在单位，领导越不待见你，你越要赶快去干这“三件事”

摘要：在单位，很多人一看自己不受领导待见，就自暴自弃，破罐子破摔。你越这样，领导越反感，本想给你个证明自己的机会，一看你这副德行，就会打消这个念头，让你自生自灭，你想翻身会越来越难。

在单位，很多人一看自己不受领导待见，就自暴自弃，破罐子破摔。你越这样，领导越反感，本想给你个证明自己的机会，一看你这副德行，就会打消这个念头，让你自生自灭，你想翻身会越来越难。

怎么办？如果你还想翻身，还想重新获得领导好感，进而谋求更高的位置，更好的地位，更高的待遇，听我一句劝，要学会“逆向思维”，领导越不待见你，你越要赶快干这“三件事”。

要知道，在单位想提拔进步，必须要领导点头，获得领导认可才行。发现领导不待见自己，自己更要努力，更要主动向领导靠拢。

为何？道理很简单，你努力了还有50%成功的机会，但如果你放弃了，看到领导不待见自己，就自己把路先堵死，主动断了与领导联系，不再与领导来往，这样的话你一点机会都没了。

唐代李白、宋代柳永都是如此。虽然他们才华横溢，可惜就是不懂得向领导靠拢，李白在长安不受领导待见，就固执地大唱：“安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜”；宋仁宗生气让柳永“且去填词”，柳永就赌气出入娼馆酒楼，不再靠近宋仁宗这个大领导，还自号“逢圣旨填词柳三变”，结果呢，他们俩都被领导弃用，一生怀才不遇。

当发现自己不受领导待见，怎样主动向领导靠拢呢？不妨学学电视剧《甄嬛传》里的甄嬛从甘露寺回到雍正这个领导身边这出戏。概括起来，就是：豁出去一张脸，找对一个人，抓住一次机会。

1.豁出去一张脸。甄嬛之所以能重回雍正身边，就是发扬了“脸皮厚”精神。明明怀的是果郡王的孩子，可硬是脸不红、心不跳，说是雍正的，但凡甄嬛脸皮薄一点，就可能露出破绽。职场上同样如此，领导本来就不待见你，你硬是热脸贴到冷屁股上，自然会不好受，还会遭到别人嘲笑，这个时候你就要发扬“人不要脸天下无敌”的精神，依然不放弃，时间长了，领导心一软，机会就出来了。

2.找对一个人。甄嬛之所以成功返回雍正身边，雍正身边“红人”苏培盛功不可没，如果没有他撮合让甄嬛与雍正见面，甄嬛这出“回宫戏”很难唱下去。这就启示我们，在领导不待见我们时，想要靠近领导，赢得好感，就要找准领导关注点、兴奋处，才能有的放矢，事半功倍。这就需要我们从领导身边“心腹”打探消息，寻找线索。平时要有意结交领导身边对你有点好感的人，多走动、多交流、多吃几顿饭，感情到位了，再打听领导的喜好、关注点，就容易多了。而且再加上他们在领导身边为你助力，你成功的机率更大。

3.抓住一个机会。甄嬛之所以能够回到雍正身边，就是抓住了怀孕这个机会，抓住了雍正想要子嗣的这个痛点。甄嬛正好怀了雍正“孩子”，解决了雍正对子嗣的忧虑，自然加速了她回宫的速度。同理，在你不受领导待见时，想要再次赢得领导赏识，必须抓住一个机会，一个领导遇到难处、陷入困境的机会，当别人都束手无策时，你跳出来，能帮领导分忧解难，可以助其摆脱困境，解决难点、痛点问题，领导自然会再次关注到你，甚至再次重用你。

领导越不待见你，你想再次赢得领导认可，打个翻身仗，就越不能自暴自弃，更不能躺平，整天浑浑噩噩，当一天和尚撞一天钟。

如果是这样，我可以负责任地告诉你：你永远没有出头之日！

相反，领导越不待见你，你越是努力奋进，越是偷偷练习本领，终有一日你会“不鸣则已，一鸣惊人”。这就像撒贝宁的成长故事一样。

撒贝宁刚踏入央视工作时，因主持经验匮乏，常被领导批评。节目开机之际，导演总会指责他，不是表现刻板，就是表达欠流畅。总之，那时的撒贝宁不受领导待见，次数一多，撒贝宁心里不免生起怨怼，觉得同事们故意为难自己，“天天想辞职，可又不服气”。一番思索后，他决定留下，要用行动证明自己。

此后，每天下班后，他都会留在演播室，观摩别人录制，学习长处。遇到不懂的问题，积极向同事请教，面对编导安排的零碎工作，也认真对待，丝毫不敷衍。

领导不待见时，撒贝宁没有放弃，依靠偷偷练习本领，最终让他登上了央视“一哥”的宝座。

“努力不一定成功，但放弃一定失败。”

所以，当你不被领导待见，但又不想放弃，还想有所作为的时候，学学撒贝宁，也可以像《士兵突击》里的许三多一样，耐得住寂寞，吃得了孤独苦，于不被待见处不忘提升自己，在不被重用时不忘修炼自己，告诉自己：“不抛弃、不放弃”。如此，让自己变得不断强大，总有一天你的光芒会照进领导眼里，让他为你的表现喝彩，才会重新赢得领导赏识。

在单位，不被领导待见，有可能不是你的能力有问题，而是你缺乏一个让领导看到你长处，见识到你本事的机会。

“酒香也怕巷子深。”毕竟单位人多，领导不可能对每个人都了解，更有人虽然能力超群，但不善于表现，或者不愿意表现，再或者领导水平一般般，自然发现不了你这个千里马，认为你能力平平，水平一般，自然不会待见。