摘要：“妇联的培训，让我第一次知道了陪诊师这个新职业。陪诊师不是简单的跑腿员，而是患者的‘临时家属’，随着社会老龄化的加快，这个职业的发展前景真不错……”4月下旬，在苏州市妇女儿童活动中心，宝妈小张接受了一场“妈妈岗”培育计划赋能培训，由此，开启了她新的职业规划。

搭台赋能激活力 化解就业招工“两头难”（主题）

中国妇女报全媒体记者 茹希佳

“妇联的培训，让我第一次知道了陪诊师这个新职业。陪诊师不是简单的跑腿员，而是患者的‘临时家属’，随着社会老龄化的加快，这个职业的发展前景真不错……”4月下旬，在苏州市妇女儿童活动中心，宝妈小张接受了一场“妈妈岗”培育计划赋能培训，由此，开启了她新的职业规划。

“原来用AI直播这么简单，真能实现在家创业呀……”参加了苏州市妇联组织的近距离探访直播间，现场实操后，“宝妈”们都跃跃欲试，“碎片化的时间都要抓住，数字化红利不能错过。”

今年以来，江苏省苏州市妇联积极搭建供需平台，完善赋能服务，通过实施“妈妈岗”培育计划，旨在以全职妈妈为主的育儿阶段女性为服务对象，开展赋能培训、企业研学、招聘市集等活动，提升女性就业技能，链接就业岗位，以更高质量、更加充分的创业就业实现惠民生、促发展。

阵地前移，服务前置

今年“三八”国际妇女节期间，“就在苏州 职等你来”2025年度苏州市女性专场招聘活动首次走进了城市商业综合体，这也是苏州市妇联进一步前移招聘活动阵地，将商场“流量”转变为就业“留量”的一次创新探索。

热闹的广场内，40余个“摊位”呈U形整齐排开，企业招聘专员化身“摊主”，为现场求职的宝妈们详细介绍岗位要求，耐心解答各种疑问。摊位后方的展板上，公司简介、岗位信息、工作地点、薪资待遇等内容一目了然。

“入职后注册公司平台，会根据你的当前住址分配距离最近的员工服务中心，在中心接受培训后，就可以在平台自助接单，非常灵活自主。”招聘活动现场，一家家政公司的招聘人员向宝妈程女士详细介绍工作流程。

今年35岁的程女士是安徽亳州人，有两个孩子，年龄大的12岁，小的5岁。“以前，我做过销售，现在孩子渐渐长大，想出来工作补贴家用。这场招聘会灵活岗位的选择挺多，我也报了几家企业，希望有好消息。”

去年来到苏州的“宝妈”路女士也边走边逛，寻觅合适的工作岗位，发现感兴趣的企业摊位前已有不少求职者咨询。在工作人员的指引下，她尝试使用了现场设置的“零工巧匠求职一体机”，通过人脸识别快速注册，在一体机屏幕上快速高效地浏览企业及岗位信息后，一键发送了求职意向。“招聘信息全面、精准，线上报名方便又快捷。”目前，苏州全市已有98家“家门口”就业服务站升级配备该设施，今年还将再覆盖100家，助力女性实现不出社区高效就业。

双向驱动，两端受益

鉴于“宝妈”工作时间有限制，苏州妇联鼓励企业结合生产经营和实际用工需求，量身定制出多样化的“宝妈产线”。

“90后”二胎妈妈蔡女士就是“宝妈产线”的一名受益者。她早上8点上班，一天只需工作6小时，每天下午3点30分，班组车间休息铃声响起，她便停下手里的活儿，去附近幼儿园接孩子放学。

蔡女士所在的膳魔师（中国）家庭制品有限公司为“宝妈”专设了生产线，其工作内容主要为包装及零件加工，单人即可完成，分为6小时岗和8小时岗，专门面向年龄在23岁—45岁的宝妈群体开放，自2021年2月设立以来，已先后带动260余名宝妈实现就业。

“2022年，我加入‘宝妈产线’，是年龄最小的一位宝妈。”蔡女士的自豪感溢于言表，“‘妈妈岗’不仅离家近，企业还为宝妈们缴纳‘五险一金’，和简单的临时工不同，‘宝妈产线’的宝妈们享受着和正式职工同等的福利待遇，法定假日、年休假、年度旅游、年度体检，确保宝妈工作与生活都能兼顾，非常人性化。”

这项从宝妈需求出发展开的用工探索，也让企业从中获利。“‘妈妈岗’人员流失率低、归属感强、忠诚度高，不仅帮公司节省了人力成本，也带动公司产线效率提升了7.8%。”膳魔师“宝妈产线”管理部部长李庆说，对于不再需要灵活工作的“妈妈岗”员工，经综合考评也可转为正常工时员工，解决企业用工难和宝妈就业难的双重矛盾。

在当地妇联、慈善组织的推动下，膳魔师“宝妈产线·妈妈岗”妇女微家、“宝妈基金”接连成立。“宝妈基金”承诺每名宝妈工作1小时，就向结对学校捐赠1元用于资助困难学生和奖励优秀学生，目前，已累计捐赠32万余元，吸引更多学校和家庭的支持，助力“宝妈产线”项目良性循环。

来源：中工网一点号