摘要：2025年3月，青岛两名女大学生踏入直播行业，应聘某传媒公司主播。本以为是逐梦的起点，却不想陷入一场噩梦。签约后仅仅试播了两天零一小时，她们便提出离职，却被公司以“违反协议”为由，索赔1万多元。这两名女大学生不仅没有拿到一分钱收入，反而背上高额赔偿，此事一经曝

案例直击：试播两天赔万元，合同暗藏霸王条款

2025年3月，青岛两名女大学生踏入直播行业，应聘某传媒公司主播。本以为是逐梦的起点，却不想陷入一场噩梦。签约后仅仅试播了两天零一小时，她们便提出离职，却被公司以“违反协议”为由，索赔1万多元。这两名女大学生不仅没有拿到一分钱收入，反而背上高额赔偿，此事一经曝光，瞬间引发社会对直播行业乱象的广泛关注。

事实上，类似的事件并非个例：

青岛：2024年7月，毕业生张欢同样在试播3天后选择离职，由于签订的是“合作协议”而非劳动合同，被公司索赔1万元。

新乡：18岁女生念念在直播十几天后，因拒绝穿暴露服装而离职，竟遭到公司索赔20万元，最终只能通过艰难的协商解决。

周村法院的数据也从侧面印证了这一乱象的严重性：近3年，主播与公司间的纠纷案件增长幅度超过60%，其中违约金争议占比高达85%。

法律深挖：天价违约金合法吗？法院如何判定？

1. 合同性质决定赔偿依据：在直播行业，主播与公司大多签订“合作协议”，而非劳动合同，以此规避劳动关系责任。例如，常德法院曾明确判定：若主播收益主要来自分成，双方属于合作关系，违约金需按照协议执行。这一判定让不少主播在面对高额违约金时陷入困境。

2. 违约金上限有红线：《民法典》规定，违约金不得超过实际损失的30%。此前某公司索赔50万元，最终法院仅支持4万元，原因就在于公司投入及主播收益均有限。以此类推，青岛案例中的1万元索赔，若诉至法院，也极有可能因“显失公平”而被调整。

3. 主播可主张抗辩权：当公司存在诱导低俗直播、虚报收益分成等违约行为时，主播可通过举证减轻或免除赔偿责任。如孙某因公司要求低俗内容而停播，最终仅赔偿8000元。这表明，主播在面对不合理要求时，并非毫无还手之力。

行业透视：直播繁荣下的“割韭菜”套路

1. 合同陷阱，文字游戏防不胜防：一些公司在合同中设置模糊条款，如“有效直播时长”定义不清。网页1中，孙某每日6小时直播仅被计为2小时有效时长。此外，公司还会捆绑投入，声称提供培训、设备，实则虚增成本，抬高违约金，让主播们在不知不觉中陷入高额赔偿的风险。

2. 瞄准职场小白：毕业生和年轻女性成为主要目标，他们利用这些人群法律意识薄弱、急于求职的心理，诱导其签约。数据显示，90%的主播纠纷当事人年龄在18 - 25岁，这些年轻人怀揣梦想踏入行业，却往往成为被“收割”的对象。

3. 灰色操作擦边球：部分公司要求主播穿着暴露、与观众暧昧互动，若主播拒绝则以违约相威胁。这类行为不仅涉嫌违反公序良俗，合同中的相关条款也可能被判定无效。但即便如此，仍有不少主播因害怕违约而被迫妥协。

避坑指南：签约前必看的3条“保命法则”

1. 明确合同性质：务必区分劳动合同（受劳动法保护）与合作协议（违约金风险高），并要求公司书面解释条款细节，避免在不知情的情况下陷入高额违约金的陷阱。

2. 留存证据链：妥善保存培训记录、直播数据、沟通记录等，这些证据可以有效防止公司虚构损失，在纠纷发生时成为有力的维权武器。

3. 了解维权途径：遭遇不公时，可向劳动监察部门投诉或申请调解。法院数据显示，70%的主播纠纷通过调解解决，赔偿金额平均降低65%。这表明，合理利用维权途径，能有效减少损失。

结语：行业亟需规范，莫让“主播梦”变“噩梦”

直播行业在经历井喷式发展的同时，也暴露出诸多问题，完善法律监管与行业自律迫在眉睫。年轻人在追逐“主播梦”的道路上，一定要牢记：“签约一分钟，审合同三小时”。只有提高警惕，学会理性维权，才能避免成为“天价违约金”的牺牲品，让梦想照进现实。

来源：悠闲钢笔MFg