摘要：东湖新技术开发区某写字楼前台的访客登记簿上，记录着4月23日18:47分拨出的急救电话。当殡仪馆车辆在暮色中悄然驶离时，这座互联网教育企业的职场生态图景正被悄然撕开裂口。涉事企业猿辅导武汉分部至今未就核心问题作出回应，但办公区加密的门禁系统与突然变更的排班表，

职场阴影下的生命叩问：透视互联网企业用工生态

东湖新技术开发区某写字楼前台的访客登记簿上，记录着4月23日18:47分拨出的急救电话。当殡仪馆车辆在暮色中悄然驶离时，这座互联网教育企业的职场生态图景正被悄然撕开裂口。涉事企业猿辅导武汉分部至今未就核心问题作出回应，但办公区加密的门禁系统与突然变更的排班表，正在无声讲述着某个残酷的职场剧本。

"培训第二天我就递交了离职申请。"新入职员工小林摆弄着尚未拆封的工牌，培训教室的电子屏仍循环播放着企业宣传片。这个本该充满希望的职业起点，因23日夜间传出的猝死消息蒙上阴霾。据多位在职员工透露，公司现行管理制度要求如厕需报备、用餐时间精确到秒，考勤系统甚至设置了每日6.5小时的强制加班阈值。

劳动监察部门的工作台账显示，截至4月24日17时，尚未收到涉事企业的工亡认定申请材料。这种程序性沉默与办公楼底商员工的目击证词形成强烈反差：23日夜间，三辆不同职能的特种车辆曾同时停驻楼前，消防通道的电子密码锁在事发后完成升级换代。保洁组王阿姨整理着培训教室的桌椅："他们分早晚班倒，有些孩子凌晨还在会议室开复盘会。"

这并非该企业首次陷入管理争议旋涡。2023年媒体曝光的《职场行为规范》显示，员工移动轨迹需全程钉钉报备，连饮用水的取用都纳入KPI考核体系。虽然企业方曾承诺优化排班机制，但前技术主管张先生向记者展示的2024年3月考勤表显示，某项目组当月平均加班时长仍达89小时。

夜幕下的办公楼25层依然灯火通明，加密门禁的红色指示灯规律闪烁。劳动监察部门的热线电话记录本上，新增了7条匿名举报信息。当《正在新闻》记者试图联系企业公关负责人时，通话始终停留在"您拨打的电话正在通话中"的语音提示。这场沉默的博弈中，年轻生命陨落的代价究竟该由谁来承担？

来源：君子坦荡荡一点号1