男子“入职”心仪国企2年多，没签合同没发工资？

摘要：近日，哈尔滨谢先生的求职遭遇在网络上持续发酵，引发社会各界的广泛关注与热议。这一事件犹如一面镜子，映照出职场中劳动者权益保障的诸多问题，值得我们深入探究。

近日，哈尔滨谢先生的求职遭遇在网络上持续发酵，引发社会各界的广泛关注与热议。这一事件犹如一面镜子，映照出职场中劳动者权益保障的诸多问题，值得我们深入探究。

2022年7月，谢先生应聘哈尔滨城市建设投资集团。面试后，他先是被安排至子公司，然而，岗位与他的预期存在较大差距，经过慎重考虑，他果断拒绝了这一安排。随后，公司再次联系他，将其调至集团综合办公室从事文秘工作。7月末，谢先生正式到集团报到，开启了试岗之旅。在试岗期间，他凭借自身的努力和出色的工作能力，顺利通过了各项考核。11月，试岗结束且面试成功，却因国企改革人事编制冻结，劳动合同暂缓签订，工资也随之停发。

这一“暂缓”，对于谢先生来说，犹如一场漫长的噩梦。在接下来的两年多时间里，他无数次地询问进展，得到的答复总是“正在协调”“等待通知”，但实际情况却毫无进展。他的生活陷入了困境，不仅没有稳定的收入来源，还背负着生活的压力。

2023年7月，哈尔滨市国有企业迎来重大变革，整合重组成立了哈尔滨城市发展投资集团，哈尔滨城市建设投资集团成为其二级单位。谢先生被安排至哈尔滨城市发展投资集团（以下简称“城发投”）继续从事文秘工作。城发投成立后，为了优化人员配置，开启了内部竞聘。然而，由于谢先生此前一直未签订劳动合同，按照规定，他连参与竞聘的资格都没有。他多次与相关领导沟通，表达自己想要参与竞聘、正式入职的愿望。领导们承诺竞聘结束后会安排他入职，但每一次承诺化为泡影。

2024年下半年，城发投和城投的岗位配置工作基本完成。谢先生再次与相关负责人沟通，却被告知他的情况已成为历史待解难题。城投人事部门提出，可以补签劳务合同，以解决他的工作问题。但谢先生坚决反对，他认为自己应聘的是正式岗位，应该签署劳动合同，而不是劳务合同。劳务合同与劳动合同在性质、权益保障等方面存在很大差异，签订劳务合同意味着他在福利待遇、职业发展等方面将受到诸多限制。

10月，谢先生再次与相关领导协商，领导承诺11月启动解决流程。他满心期待，以为终于迎来了转机，然而，到了约定的时间，承诺依旧没有兑现。他感到无比的绝望和无助，在经过深思熟虑后，无奈之下选择了离职，并向劳动仲裁部门申请仲裁，请求确认劳动关系、支付工资及补偿金等。

然而，仲裁结果却让他大失所望。由于谢先生提交的材料无法有力证实与原单位存在事实劳动关系，仲裁请求被驳回。

此事在网络上迅速传播开来，引发了网友们的强烈反响。

网友“职场正义者”愤怒地表示：“国企作为国有企业，本应承担起保障劳动者权益的社会责任，怎么能这样对待员工？必须彻查此事，给谢先生一个公道！

”网友“打工人不易”则感慨：“在求职过程中，我们劳动者总是处于弱势地位，遇到类似的问题，往往不知道该如何维护自己的权益。希望相关部门能够加强对企业的监管，保障劳动者的合法权益。”

针对此事，法律界人士也纷纷发表了专业看法。一位资深律师指出，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。谢先生从事了相关劳动，公司就有义务与他签订劳动合同，并按时足额支付工资。公司以国企改革人事编制冻结为由，暂缓签订劳动合同和停发工资的行为，是不合法的。他有权索要工资，并且应该签署劳动合同，而不是劳务合同。