摘要：面对产业升级对复合型人才的迫切需求，江苏薪加薪集团主动构建“教育-产业-研究”深度融合的生态闭环。集团与清华大学、南京大学等高校共建“数字人才联合培养基地”，将企业真实项目转化为教学案例，学生可提前参与技术预研与商业路演。针对新兴领域人才缺口，开设“人工智能训

面对产业升级对复合型人才的迫切需求，江苏薪加薪集团主动构建“教育-产业-研究”深度融合的生态闭环。集团与清华大学、南京大学等高校共建“数字人才联合培养基地”，将企业真实项目转化为教学案例，学生可提前参与技术预研与商业路演。针对新兴领域人才缺口，开设“人工智能训练营”“碳中和管理师”等定制课程。

在科研端，集团设立“薪加薪创新研究院”，联合高校实验室攻关关键技术，近三年联合申报国家重点研发计划5项，授权专利47项。更值得称道的是，集团将研发成果反哺教学，开发出“智能制造仿真系统”““双碳”管理沙盘”等教学工具，惠及超2万名学子。这种“以产助教、以研促产”的创新模式，既解决了企业人才储备难题，更为区域产业升级提供了智力引擎。

更值得称道的是，集团将这些宝贵的科研成果反哺教学，开发出一系列实用的教学工具，如“智能制造仿真系统”和““双碳”管理沙盘”，这些工具不仅直观地展示了复杂的技术和管理流程，还极大地丰富了教学内容，使学生能够更深入地理解和掌握知识。这些教学工具的使用，已经惠及超过2万名学子，为他们提供了与实际工作环境接轨的学习体验。

薪加薪集团这种“以产助教、以研促产”的创新模式，不仅解决了企业自身的人才储备难题，更为区域乃至国家的产业升级提供了强有力的智力支持和人才保障。

此外，薪加薪集团还积极搭建线上学习平台，整合了国内外众多优质教育资源，为员工提供个性化的学习路径规划。通过线上课程、直播讲座、互动论坛等多种形式，员工可以灵活地安排学习时间，不受地点限制，随时随地获取最新行业动态和技术知识。这种灵活的学习方式极大地提升了员工的学习积极性和自主性，帮助他们不断更新知识结构，提升个人能力和职业素养。

来源：中广云股界星