摘要:在当下这个充满竞争的社会里,"面子"成了许多人最沉重的枷锁。有人因为怕丢面子,不敢开口谈合作;有人因为怕被嘲笑,放弃创业的梦想;有人因为怕失败,宁愿蜷缩在安稳的舒适区里。但那些真正活成人生赢家的人,往往都具备一个特质——"不要脸"。这不是贬义,而是一种打破世俗
只要做到"不要脸",你就赢过90%的人了
在当下这个充满竞争的社会里,"面子"成了许多人最沉重的枷锁。有人因为怕丢面子,不敢开口谈合作;有人因为怕被嘲笑,放弃创业的梦想;有人因为怕失败,宁愿蜷缩在安稳的舒适区里。但那些真正活成人生赢家的人,往往都具备一个特质——"不要脸"。这不是贬义,而是一种打破世俗偏见、专注目标的高效生存法则。
你有没有发现,身边总有人活得战战兢兢?
同事A想跳槽,怕被说"不安分",于是守着月薪5000的工作熬了十年;
朋友B想创业,怕亲戚说"不务正业",最终在体制内混成老油条;
同学C想学新技能,怕同学们议论"都四十了还折腾啥",结果技能荒废到退休。
在心理学中有个概念叫"社会认同焦虑",指人们为了获得群体认可,会主动压抑真实需求。这种焦虑像一张无形的网,让90%的人困在"面子"编织的牢笼里。他们宁愿用"体面"包装失败,也不敢用"不要脸"换取成功。
成功的真相是:
真正的成功者,往往都是"反社会认同"的叛逆者。马云创立阿里时,被说是"骗子";马斯克搞特斯拉时,被嘲"疯子"。
但这些人用结果证明:当你在乎的面子越多,能抓住的机会就越少。
在职场混迹多年的人会发现,仅靠专业技能只能成为高级工具人。
技术大牛可能写代码写到秃头,年薪却卡在30万天花板;
销售冠军业绩年年第一,却始终升不上去;
科研精英论文发到手软,职称评审却总被卡。
问题的根源在于:专业技能是"单兵作战",而真正的升迁密码是"资源整合"。
资源整合三步法:
1. 破圈思维:跳出专业限制,主动接触不同领域的人(比如程序员学点管理,销售懂点财务)。
2. 利益捆绑:用共赢思维建立关系网(帮领导解决私事,给同事关键资源)。
3. 向上管理:把老板的需求变成自己的KPI(提前预判领导意图,主动提供解决方案)。
某互联网公司技术总监张小龙,原本技术能力极强但性格木讷。后来他主动承包部门团建,组织跨部门技术沙龙,帮市场部优化数据分析流程。半年后,他不仅升为VP,还拿到公司期权。
如果技术是"0",资源整合是"1"。没有后面的"1",前面再多的"0"都没意义。
职场江湖里,刀光剑影从不缺席:
新项目被老板否定时,你是摔门走人还是冷静复盘?
同事抢功劳时,你是当众撕逼还是暗度陈仓?
下属背叛时,你是情绪崩溃还是借机清理团队?
波哥的强者心法分享给你:
1. 情绪隔离术:把事件和情绪分开处理(比如被骂时默念"这是工作反馈")。
2. 利益计算法:任何冲突先算得失(如果起冲突会丢掉客户,那就先咽下这口气)。
3. 失败免疫:把挫折当升级打怪(雷军曾说:"我经历的失败足够写本书,但每次跌倒都让我更懂商业")。
如果你遇到以下情况会怎么做?
(1)当众演讲时被台下嘲笑,你会(A.脸红逃跑 B.调侃化解 C.继续演讲)
(2)合作方临时毁约,你会(A.骂对方不道德 B.找备用方案 C.起诉对方)
(3)下属阳奉阴违,你会(A.当场开除 B.冷处理边缘化 C.提拔新人制衡)
波哥的答案是:
都选B的得分最高。真正的强者,永远用最冷静的方式争取最大利益!
"不要脸"不是泼皮无赖,而是有策略的破局思维。
波哥的“不要脸”训练清单:
1. 每日丢脸训练:
地铁里大声朗读英语
朋友圈卖三天闲置物品
主动向陌生人要微信
2. 拒绝无效体面:
关掉朋友圈三天,观察是否有人找你
列出三个"为了面子放弃的机会"
把"怕别人笑话"改成"我能得到什么"
3. 高阶厚脸皮术:
被领导批评时,用:"您说的这点确实关键,我补充三个改进方案"
客户压价时,说:"这个价格确实困难,但我们可以增加这个增值服务"
被同事甩锅时,回:"这个任务我全程参与,需要我配合的地方您随时说"
90后创业者刘飞扬,第一次谈投资时被大佬怼"你这种模式三年前就死了"。他当场说:"您说的对,所以我用了三年验证这个模式的新解法。"三个月后,他带着数据重新找到那位大佬,成功拿到天使轮。
这不是厚颜无耻,而是对自我价值的绝对自信。就像罗永浩欠债6亿后,依然高调直播还钱,最终用三年时间还清债务,转身成为创业者导师。
面子是别人给的,里子是自己挣的。那些在深夜痛哭的人,往往是因为白天太在意别人的脸色;那些在台上光芒万丈的人,往往都经历过台下无数次的丢脸。
别怕,大胆往前走。当你真正"不要脸"的时候,全世界都会为你让路:
当你放下面子追求利益时,别人会说你现实;
当你用利益换到资源时,别人会说你聪明;
当你用资源创造价值时,别人会说你牛X。
世界从不缺有面子的人,缺的是有里子的人。从今天起,把"不要脸"刻进骨子里,你会发现:原来人生可以活得这么爽。
来源:认知灼见