摘要：近年来，平武县总工会以“培训一人、就业一人、致富一户”为目标，以职业技能培训为抓手，聚焦重点群体、创新培训模式、强化资源整合，走出了一条“培训赋能、就业增收”的高质量发展路径。通过一系列精准化、多样化的技能培训，越来越多的职工实现了从“无业可就”到“技能在手”

近年来，平武县总工会以“培训一人、就业一人、致富一户”为目标，以职业技能培训为抓手，聚焦重点群体、创新培训模式、强化资源整合，走出了一条“培训赋能、就业增收”的高质量发展路径。通过一系列精准化、多样化的技能培训，越来越多的职工实现了从“无业可就”到“技能在手”、从“被动等待”到“主动择业”的转变，为县域经济发展注入了强劲动能。

需求导向：靶向培训破解就业难题

“市场上缺什么技能，我们就培训什么。”平武县总工会相关负责人表示，始终坚持以市场为导向，将职工技能培训与产业发展、企业需求紧密结合。针对转岗待岗职工、农民工、困难职工家庭、新就业形态劳动者等重点群体，工会深入调研就业缺口，开设了养老护理、母婴护理、羌绣手工、整理收纳等实用课程，形成“培训一人、提升一人、就业一人”的良性循环。

在2024年开展的养老护理培训班中，村民王秀芳通过系统学习，成功在成都获得高薪岗位；2025年新开设的母婴护理班，为30余名学员提供“理论+实操+案例”三位一体的沉浸式教学。此外，工会还联合企业开展“订单式”岗位实训，餐饮酒店班学员结业就业转化率达85%。

资源整合：线上线下构建全链条服务

为了让培训更具实效，平武县总工会不断创新培训模式，搭建起线上线下相结合的多元化培训平台。线上，职工可以利用碎片化时间学习理论知识，了解行业最新动态；线下，则邀请专业讲师进行实操指导，通过岗位实训让职工将所学知识真正转化为实际操作能力。

平武县总工会不仅关注技能传授，更注重为职工搭建职业发展平台。在师资建设上，邀请行业专家、非遗代表性传承人及高校教师组成讲师团，确保教学专业化；在资源对接上，与成都家政公司、绵阳企业建立合作，拓宽学员就业渠道。这种“工会主导、社会参与、市场运作”的模式，形成了技能提升的良性生态。

长效赋能：从技能提升到产业联动

技能培训的“溢出效应”正在显现。羌绣班学员李梅将传统纹样融入现代服饰设计，其作品通过电商平台销往全国；整理收纳师培训则为本地家政行业催生了一大批优秀人才。

平武县总工会还建立“培训—就业—回访”闭环机制，定期跟踪学员职业发展，并联合相关部门开发了“非遗工坊”“生态民宿”等就业项目。正如工会负责人所言：“我们不仅要教会技能，更要让技能成为职工融入县域经济的‘通行证’。”

从深山绣娘到都市护工，从待业职工到技术能手，平武县总工会以技能培训为支点，撬动了职工群体的职业转型与人生蝶变。“职工在哪里，服务就延伸到哪里；需求在哪里，培训就跟进到哪里。”平武县总工会相关负责人表示，下一步将深化“技能培训+就业服务”融合机制，拓展电商直播、数字营销等新兴领域课程，通过持续优化技能培训体系，努力让每一位职工都能拥有一技之长，在新时代的浪潮中站稳脚跟、成就梦想。

任露潇 记者 吕婕 文/图

来源：源点新闻