摘要：“津”艺求精，能创未来。近日，市人社局相关负责同志与企业、院校代表来到天津广播，参加“公仆走进直播间”节目访谈，介绍2025年“天津技能周”活动安排和本市推动技能工作高质量发展举措成效。
“津”艺求精，能创未来。近日，市人社局相关负责同志与企业、院校代表来到天津广播，参加“公仆走进直播间”节目访谈，介绍2025年“天津技能周”活动安排和本市推动技能工作高质量发展举措成效。
实施“技能强企”行动，全市今年已认定多少企业培训中心？
为什么要把培训中心建到企业里？企业如何申请？
对于新认定的企业中心，人社部门会提供怎样的支持？
来看本期访谈内容→
实施“技能强企”行动，全市今年已认定多少企业培训中心？
为什么要把培训中心建到企业里？企业如何申请？
对于新认定的企业中心，人社部门会提供怎样的支持？
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马晨 市人社局职业能力建设处副处长（左一）
主持人：今年民心工程，涉及人社工作有两项，其中一项是实施“技能强企”行动，能简要介绍一下“技能强企”行动吗？
马晨：2024年9月，中办、国办印发《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，明确指出，鼓励企业建设职业技能培训基地，形成以市场化培训为主导、行业企业自主培训为主体的职业技能培训供给体系。人社部等8部门，联合印发的《关于推动技能强企工作的指导意见》，要求进一步激活各类企业技能人才培养主体作用，促进职工增技、技能增收、企业增效，技能人才对企业增强核心竞争力、培育竞争新优势的基础支撑作用将更加凸显。
今年民心工程中的“技能强企”行动，主要任务目标就是新认定100家企业培训中心，组织开展1000人次师资培训，以技能提升促进高质量充分就业。
主持人：实施“技能强企”行动，目前全市已有多少企业培训中心？为什么要把培训中心建到企业里？它们会发挥怎样的作用？
马晨：自2019年我市实施“海河工匠”建设工程以来，各级人社部门按照符合本市产业结构特点和经济发展需要，持续开展企业培训中心遴选工作，不断发挥产业领军企业设备先进、设施完善、技术领先等资源优势，引导企业发挥主体作用，利用自身资源面向社会提供服务。截至2024年底，全市已累计遴选认定企业培训中心500余家，涵盖了全市第一、二、三产业，实现了各行政区域全覆盖，涉及职业（工种）271个，职工52万人。
“技能强企”企业培训中心主要是依托于企业，对本企业职工开展职业技能培训。企业作为用人主体，最了解岗位需求，最知道职工需要达到怎样的技能水平。 企业通过开展培训，可以最直接、最有效的解决职业培训过程中的结构性矛盾，切实提升培训效能，实现职工涨本领、企业得人才的双赢局面。
主持人：认定一家企业培训中心？有哪些要求？如何申请？
马晨：企业要申请“技能强企”企业培训中心，应该满足以下4个条件：
一是在本市登记注册、具有独立法人资格，依法缴纳社会保险且信用良好；
二是培训场地面积不少于200平方米，培训场地与培训项目相适应，设施设备与培训规模相匹配；
三是具有稳定的教学管理队伍和专职管理人员，每个培训项目应配备1名以上理论课教师和2名以上实训课教师，这里的教师，既包括企业自有教师，也可以外聘教师；
四是具有完善的培训管理、设施设备管理、安全生产、档案管理、应急保障等制度。
符合上述条件的企业，可登录市人社局官网，在“社会保险网上经办—社会保险单位网上经办”栏目，填报《企业培训中心申报表》，也可以到各区人社局现场申请；各区人社局初审通过后，市实训中心将组织专家，通过资料审核、现场勘查等方式，提出评审意见；市人社局依据专家评审意见进行复核认定，对复核通过的企业培训中心，向社会公布名单，并授予“海河工匠培训基地（企业培训中心）”铭牌。
主持人：刚才讲到已经建成的企业培训中心，一二三产业都有，今年要新认定100家，有哪些侧重吗？针对哪些重点行业布局？目前进展如何？
马晨：2025年，我们要进一步加大对企业培训中心的支持力度，从战略性新兴产业、支柱产业中，新遴选认定百家企业培训中心，推动企业产品创新、工艺创新，以技能提升促进高质量充分就业。同时，为企业提供政策支持、平台支持、激励支持、引才支持，按照“分类推、项目制、促就业”原则，打造产业、教学、评价衔接融通的技能生态链，激发“技能强企”内生动力。
为做好相关遴选工作，从年初伊始，我们面向本市产业链企业、老字号企业、百强民营企业、百人以上规模企业以及各区重点企业中，开展集中宣讲，各区人社部门积极开展入企宣传，同时，各区人社部门还会同工会、发改等单位，在组织各项活动的时候，实时推介我们的支持政策。
此外，我们还绘制了“技能强企一张图”，通过图片形式，简单明了介绍“技能强企”具体内容，扩大政策知晓度。市区两级人社部门利用政务公众号、局官网发布项目政策指引、项目进展53条；线下活动，各区级人社部门组织开展政策宣讲会42场，覆盖企业973家、入企业宣传185次。
截至目前，全市累计分两批次，遴选认定企业培训中心44家，完成全年任务的44%，涵盖了第一、二、三产业，覆盖15个行政区域，涉及职业（工种）63个，职工1.6万人。组织开展企业培训中心师资培训645人次，完成全年任务的65%。
主持人：对于新认定的企业中心，人社部门会提供怎样的支持？如何服务？如何引导中心更好的发挥作用？
马晨：企业培训中心从设立到发挥作用，人是最关键的因素。为做好服务保障工作，民心工程将企业培训中心的师资培训也一并纳入了“技能强企”行动中，计划全年开展培训1000人次。
市区两级人社部门，将组织邀请职业教育专家、人力资源专家等，围绕课程设计、心理辅导、授课技巧等内容的，进行专题辅导。同时，邀请“海河工匠”、高技能人才代表等，围绕人才培养、工匠精神等内容，举办专题讲座，将大课堂宣讲与小班化辅导相结合，重质量、讲成效，切实增强培训的吸引力，提高企业职业技能培训水平。今年1月份，在天津港职工培训中心成功举办2025年首期“技能强企”行动师资培训会，滨海新区部分企业培训中心讲师近200人参加培训。2月份，联合津南区人社局、天津开放大学于联合发布《关于举办AI人工智能培训班的通知》，培训规模200余人。来自我市渤海化工集团、光电集团60余家企业报名参加培训。3月份，会同南开区人社局举办DeepSeek专场培训，来自中交轨道、国网电力物资等企业150余人参加。
另外，我还要再介绍一下我们的培训补贴政策。企业培训中心在对职工进行的培训过程中，如开展本市培训补贴目录内职业（工种）培训的，符合相关规定条件的，还可以申请享受职业技能培训补贴。通过补贴资金，进一步提高职工参加培训的积极性，降低企业的用工成本，将补贴资金用在真正的企业需求上，在不额外增加财政支出的基础上，撬动我市职业技能培训工作市场化，助力企业实现高质量发展。
来源：京津冀消息通