摘要：幸福企业要注重员工创造性，企业家要关注企业的人才结构、创造氛围。抖音、华为、胖东来等案例体现科技与文化的融合，瑞贝卡则展示传统产业的科技美学转型。品牌建设需要以实践为基，融合科技、文化、传播与组织创新，通过差异化案例挖掘隐性规律，点燃高质量发展引擎。

幸福企业要注重员工创造性，企业家要关注企业的人才结构、创造氛围。抖音、华为、胖东来等案例体现科技与文化的融合，瑞贝卡则展示传统产业的科技美学转型。品牌建设需要以实践为基，融合科技、文化、传播与组织创新，通过差异化案例挖掘隐性规律，点燃高质量发展引擎。

——南开大学商学院院长、教授 白长虹

宋河未来要坚持‘品牌向善，一切成功缘于发心’理念，以长期主义激活老品牌，将投资实业、传承工匠精神与社会责任相结合，重塑宋河作为‘河南荣耀、中国名酒’的尊严与未来。

——宋河酒业战略顾问、锅圈食汇创始人 杨明超

文化无疑是品牌最深沉、最持久的力量源泉。作为仰韶文化的传承者，企业始终坚持将文化基因注入品牌血脉，致力于讲好仰韶故事，让品牌成为河南文化自信的代言人。

——仰韶酒业集团党委副书记、营销公司总经理 郝惠锋

徐辉设计的经营理念是：真诚、用心、专业、真心。所以，做品牌要坚持长期价值，做好产品和研发，深耕市场和用户需求，形成独特的创新能力，才能穿越经济周期，实现品牌的跨越周期增长。

——徐辉设计创始人 徐辉

金星啤酒深挖自身优势，强化中式文化，通过产品调整和市场调整找准发力点，开创中式精酿啤酒系列赛道，推出茶啤、药食系列产品，受到市场和经销商欢迎。由此，我们发现，新消费阶段，品牌发展机会不是变小了，而是变大了。

——金星啤酒集团营销中心总经理 吕晓朋

文字整理/朱西岭 辛莉

编辑:王晓颖

来源：河南日报