摘要：5月10日，“智汇潇湘 才聚湖南”2025年湖南省促进高校毕业生留湘来湘系列行动的重头戏——“湘才留湘”专场招聘会在湖南大学火热举行。骄阳之下，近1.5万名青年人才与未来“撞个满怀”，达成初步就业意向3136人。

编者按：

5月10日，“智汇潇湘 才聚湖南”2025年湖南省促进高校毕业生留湘来湘系列行动的重头戏——“湘才留湘”专场招聘会在湖南大学火热举行。骄阳之下，近1.5万名青年人才与未来“撞个满怀”，达成初步就业意向3136人。

临近毕业季，一场招聘会为何吸引来自海内外如此多优秀人才?作为中部省份之一，湖南的底气与魅力从何而来?当天还上演了哪些留湘来湘的精彩故事?中人社传媒融媒体记者团深入现场试图寻找答案。

湖南省促进高校毕业生留湘来湘系列观察①

引才底气构筑青年发展“强磁场”

中人社传媒记者 周纯 巩如泉 实习生 林佳

“湖南引才留才的政策非常优厚，待遇好，房价低，就业环境也不错。”自来法国欧洲高等商学院毕业生张正为一口气把选择湖南的理由和盘托出。

现场，湖南展示了以政策为笔绘就的引才留才新图景，14个市州竞相展示城市魅力，拿出“真金白银”的政策“大礼包”，亮出特色产业平台和发展机遇，向广大青年人才发出诚意邀约。

当各地人才争夺进入攻坚阶段，湖南正以诚意为此轮“突围战”书写新注脚。

百花齐放，“量身定制”人才礼遇

来自娄底的“新势力”企业湖南初源新材料股份有限公司展位前聚集了不少求职者，湖南大学材料学专业张健伟便在其中。他表示：“吸引我的不仅是企业平台，还有娄底市‘人才新政36条’的实实在在在的措施，让我看到了娄底引才的诚意。”

“娄底被誉为中部地区‘材料谷’，形成了钢铁新材、硅钢产业、工程机械等特色优势产业，拥有全国规模最大的汽车板生产基地。”湘中人才集团的李雅介绍，娄底为战略引进人才最高可提供150万元补贴，还针对重点领域紧缺急需人才提供最高200万元补贴或最高1000万元项目资助，“一事一议”“即来即议”。此外，还为青年人才储备、技能人才支撑等“量身定制”人才礼遇政策。

“怀化国际陆港是驱动区域高质量发展的新引擎，发展前景广阔。我们诚邀青年才俊共赴这片热土，共享发展机遇。”在怀化市特色展区里，该市人社局党组书记、局长张娟热情地为大学生们讲解5月8日刚刚出炉的怀化市“港培生计划”，包括“港动力”、定向孵化、导师一对一带教、轮岗等机制，实现技能、实战、管理三级跃升，同时提供职称评审、创业孵化等全面支持，为“应届生”跃升“中层储备”保驾护航。

这让大家心动不已，纷纷拿起政策手册仔细研读。据悉，怀化市“港培生计划”是在产业链上的重点企业中，实施的关键岗位紧缺人才的培养与发展项目，围绕怀化国际陆港建设，集聚怀化市“5+10”现代化产业发展所需要的各类优秀人才。与之并行的还有今年1月发布的怀化“陆港合伙人”政策，其通过征集怀化市“5+10”现代化产业体系中的短板弱项和特色优势，梳理汇总将这些短板弱项和特色优势转化为各产业链的中小型项目，并以“招募令”的形式为之公开招募合作伙伴，现已发布两批并初见成效。

以梦相引，人尽其才。现场不少求职者表示，湖南特别是长沙市凭借低房价、低生活成本以及优质的教育医疗资源越来越受青睐，“低成本创业，高品质生活”的招牌逐渐响亮。

长沙市人社局人资处负责人介绍，自2017年以来，长沙为约8万名青年人才提供住房与生活补贴累计11.5亿元，解决青年人才留湘来湘发展的后顾之忧，让大学生们在星城“手可摘星辰”。

记者观察到，我省及各市州纷纷创新人才服务模式，从青年人才驿站到婚恋交友平台，从子女入学保障到医疗“绿色通道”，一系列走心举措直击青年群体的现实关切。这种“发展赋能”与“生活呵护”并重的服务理念，让人才能感受到“此心安处是吾乡”的归属感。

“一花开放不是春，百花开放春满园。”这正是潇湘大地引才留才工作的真实写照。

优化升级，“精准滴灌”人才政策

水重深而鱼悦，林修茂而鸟喜。聚焦引才留才，湖南出台《关于加快吸引集聚青年人才留湘来湘 推进年轻人友好省份建设的若干措施》等系列政策措施，以系统性政策包破解青年关切。

从降低落户门槛到发放生活补贴，从优化安居保障到完善创业扶持，形成贯穿青年人才从“落脚”到“扎根”全过程的政策链。

从“给补贴”到“送服务”，从“招人才”到“筑生态”，湖南正通过持续的政策迭代，构建让青年“愿意来、留得住、发展好”的友好型人才生态。正如本次活动就业创业导师熊波说：“湖南不仅给青年学子‘面包’，更营造了梦想的‘土壤’。”

而政策迭代的背后，正是湖南对青年人才需求的精准把握与持续回应。

高级人力资源管理师周徐拥有多个行业任职经历，且多次担任职业指导老师。在他看来，当前，湖南引才政策已从“大水漫灌”到“精准滴灌”，折射出的是人才工作理念的深刻变革，但产业链与人才链衔接等问题还有完善空间。

“湖南在人工智能、国产大飞机、新能源等产业具有明显优势，为毕业生就业提供了更广阔的空间。”周徐认为，当前尚存在“产业优势与学生认知不匹配”等问题。

对此，周徐建议推动完善“校企联合培养”模式，一方面让学生在毕业前就能深入了解省内企业，并参与实践锻炼；另一方面，结合企业工作场景来培养具备行业普适性技能的专业人才，促进精准就业。此外，开展行业性招聘时应更加精准化、精细化，组织全省全产业链企业开展精准邀约和对接。

记者注意到，本次促进高校毕业生留湘来湘系列行动启动仪式上，专门进行了校政结对、校企合作签约。中南林业科技大学就业工作负责人则带领100多名学生来到现场组团求职，并与怀化市人社局约定后续将从人才培养、企业需求等方面全面对接，帮助学生更好走向社会，推动创业想法落地、变现。

值得一提的是，我省今年年初还建立了重大项目就业岗位归集发布机制，通过多方联动、平台集中、统一发布、跟进匹配等举措，会同20个省直部门及14个市州人社部门深入挖潜岗位，同步开发重大项目就业岗位归集平台，促进精准匹配。

接下来，此次留湘来湘系列行动还将开展“湘才留湘招聘专场”市州巡回校园双选会、“就创先锋进校园”巡回宣讲活动、“厅局长直播带岗”“书记校长直播荐才”活动，发布“才聚潇湘”就业见习岗位募集计划等，打造“全链条”就业服务共同体。

周徐表示：“期待湖南以此次活动为全新的起点，充分将政策红利转化为发展动力，让‘惟楚有材，于斯为盛’的古老命题被赋予新的时代内涵，进一步释放湖南的人才‘磁场效应’。”

来源：中人社传媒一点号