摘要：摩天大楼就像《穿普拉达的女王》电影里的那样，每天踩着细高跟在旗舰店巡逻，偶尔给VIP客户递杯手冲咖啡，优雅得能随时拍时尚大片。但真正入职了才发现，大部分时候是用颜值和情绪价值换收益，更像工厂工人。

想象中的奢侈品工作。

摩天大楼就像《穿普拉达的女王》电影里的那样，每天踩着细高跟在旗舰店巡逻，偶尔给VIP客户递杯手冲咖啡，优雅得能随时拍时尚大片。但真正入职了才发现，大部分时候是用颜值和情绪价值换收益，更像工厂工人。

我应聘的管培生，前三个月就是销售，干的全是体力活，需要站、跑、搬运、整理。有时候客人要的东西在不同仓库真的得跑很久，所以真的很郁闷，碰到只想试试或拍照最后不买的客人。以前都感觉这些大几万的包包肯定很高贵、精心呵护，但真入行了才知道，产品溢价真的很高。

所谓的外国设计师手工制作通常是噱头，大部分商品都是在中国工厂用廉价劳动力完成的。质量上，奢侈品跟大部分中高端品牌并无差异。进入奢侈品行业就会发现，即便是在有钱人里，精英依然是少数，多的是有钱无脑的人，他们是非理性消费的主力军。而那些少数的精英通常工作很忙，一旦消费很少出现客诉或退换货的情况。

客户群体的特殊性使得奢侈品的溢价可以无限高，很多员工内购商品以正价的0.5折、1折售卖，依然是盈利的。当然也不是一点好处都没有，不然也不会坚持干这么长时间了。

工资8K+14薪，五险一金也都有，每个月还有400左右的妆发费，不过这个不能折现。每年免费员工体检，生日也会有各种福利红包以及关怀礼品。一年至少4-8套品牌工服，不定期会有活动基金进行团建及聚餐，其他隐形福利待遇也有，比如品牌内部折扣等。

总之有好有坏，但每个人看法不同，还是要自己来干过才知道到底适不适合自己。近几年一些大牌奢侈品的销售，比如开云跟LVMH旗下的这些顶奢，他们的sales大部分不是通过社招，而是通过校招管培生，然后下放到销售岗的。大部分轮岗3到6个月，之后有一条完整的晋升职业规划通道，所以招聘也格外严格。

奢侈品行业也是有鄙视链的，招人标准大不相同，一般是beauty(美妆护肤)

以顶奢腕表高珠这些招聘标准来看，比如开云集团旗下品牌覆盖时装、皮具及珠宝等多个领域。它最近的管培生项目面向的是应届本硕毕业生、海外留学毕业生及最高学历毕业两年内的职场新人。虽然说是没有学历门槛，但大部分都是海外留学，国内一本以上且是应届生，旨在培养未来的奢侈品零售门店主管。

招聘的基本要求就是英语口语和书写流利。招聘流程通常包括在线网申、AI英语测评、线上能力测评、简历筛选、线下面试及最终的offer发放。经过英语测评之后起码还有五轮面试，这才是真正的过五关斩六将。面试过程可能涉及对开云集团的了解、个人故事分享、团队协作能力测试及深度面试。

对奢侈品行业感兴趣的小伙伴，现在开云正在招聘管培生，可以投递简历试一下，应该会对面试难度有一个具体的认知。

来源：天哥教育