摘要：十年前，学生们挤破头想要获得一份施工单位的offer，而如今，宣讲会的PPT还没播完，听众就走得差不多了。这是陕西某普通一本院校大四学生小程在我们微信群里的感慨，也反映了施工单位招聘的尴尬现状。

十年前，学生们挤破头想要获得一份施工单位的offer，而如今，宣讲会的PPT还没播完，听众就走得差不多了。这是陕西某普通一本院校大四学生小程在我们微信群里的感慨，也反映了施工单位招聘的尴尬现状。

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今年秋招季，甚至出现了12名中铁某局的HR面对不足10人的听众席，央企老学长的激情宣讲只换来零星掌声，甚至有些单位的宣讲厅全程空无一人。这种景象与10年前施工单位宣讲会挤爆礼堂、学生排队两小时的盛况形成鲜明对比。数据显示，2024年土木工程专业毕业生流向施工单位的比例骤降至32%，部分院校甚至跌破20%。曾经的“基建铁军摇篮”，如今正面临严重的人才荒，曾经几乎百分百的就业率，如今却成了个位数。目前施工单位最大的矛盾是，单位招不到人，项目无人可用。

在2015年前后，施工单位曾是土木学子梦寐以求的“香饽饽”。记得我刚毕业那会：“当时中建三局来校招人，面对这样的好单位，学生基本上得托关系、找老师推荐才有面试机会，签约率常年保持在95%以上，可以说是土木专业的一枝独秀。”彼时，头戴安全帽、脚踩工地靴是职业荣耀的象征，行业蓬勃发展带来的广阔前景，吸引了无数年轻人投身其中。

然而，随着行业增速放缓、发展模式固化，施工单位的吸引力正急速下降。基层员工薪资与付出严重失衡，高强度工作与恶劣环境成为常态，令人寒心的是，不是怕吃苦，而是无休止的吃苦，最终换来的依旧是吃不完的苦。

我认为主要还是以下原因：

高强度工作与健康透支

工地一线的工作强度远超常人想象。凌晨三点的混凝土搅拌站，搅拌机的轰鸣声中，技术员们蜷缩在沾满泥浆的办公桌前核对数据；这都是常态，最可怕的是日复一日看不到任何希望！

升职无望看不到希望

职场晋升通道的堵塞，浇灭了年轻人的奋斗热情。现如今的土木行业，是大鱼吃小鱼的时代，很多时候不是靠吃苦就能有好的发展，施工行业不同于其他行业，对个人的情商和综合能力的考验至关重要。很多时候，无休止的加班和付出，换来的却是晋升名单上领导亲戚的名字。基层员工晋升，绝大多数靠“站队”而非能力，这种畸形生态导致人才流失率居高不下。

漂泊不定，顾不上家

施工单位的工作性质，让无数员工陷入“云养娃”困境。我们项目总工王总，已经三年没回家，计量、报表、方案、汇报材料等等，都是他工作的常态，永远有汇报不完的材料，更别说照顾家庭和孩子。土木行业所谓的薪资优势不再明显，整个行业将变得更加艰难！无人用，没人来，如此的循环！

薪资倒挂、晋升无望、生活缺位，三重枷锁困住了整个行业的未来。当土木行业渐渐退去社会发展红利给予的光环，或许，才会发现是不是在裸泳？

来源：学爸爸