电气工程成“隐形冠军”，90%就业率+20万年薪，家长为何犹豫？

摘要：看到过类似“90 后电气工程师年薪 50 万”“电力行业缺口催生百万岗位”这样的消息，一下子就把电力工程专业推到舆论热点上了。可为什么它一直都没成为家长和考生报考时候的首选呢？

看到过类似“90 后电气工程师年薪 50 万”“电力行业缺口催生百万岗位”这样的消息，一下子就把电力工程专业推到舆论热点上了。可为什么它一直都没成为家长和考生报考时候的首选呢？

从数据上看，电气工程专业是个“金饭碗”。2025 年教育部的数据显示，这个专业的就业率能达到 93.2%，超过了计算机专业的 88.5%。而且 85% 的毕业生都能进到电网和新能源企业。国家电网省公司平均年薪有 22.5 万，宁德时代储能研发岗能达到 30 万往上，工作 10 年以上的资深工程师年薪更是能突破 50 万。在“双碳”目标的推动下，智能电网、虚拟电厂这些领域每年能新增 10 万个岗位，就光国家电网 2025 年的投资就超过 6000 亿。

不过这光鲜的数据背后，全是现实的阻碍。这专业的课程难度简直是“地狱级”的。像电磁场理论、电力系统暂态分析这些核心课程，挂科率超过 30%。学生们都开玩笑说“高数只是热热身，模电数电能要命，电机学直接让人‘超度’”。就业竞争也激烈得不得了，国家电网校招的招录比达到 15:1，华东电网那些热门岗位竞争比更是高达 50:1。而且从网上调研能发现，差不多 35% 的电网员工都承认家庭背景对入职是有影响的。另外这个行业还有些明显的隐形壁垒，女性员工占比连 20% 都不到，一线城市和中西部偏远地区的年薪差距能达到 10 万以上。

有个普通家长的经历，就能证明这些困境是真的。邻居家孩子入职南方电网，试用期月薪就快两万了，可人家是华南理工本硕连读，还有特别丰富的项目经验。

同事家儿子笔试在全省排前 50，结果在电网面试的时候却落选了，就因为那个岗位有 300 人竞争，最后只录 6 个人，而且这 6 个人里有一半都是系统内子弟。还有表妹，就因为性别问题被劝着别报电气专业，现在在电网做文职工作，薪资比同届那些男性技术岗的低太多了。

要是想在这个领域出人头地，得好好做规划。选院校的时候，清华、西安交大这些 985 高校肯定是首选，像浙大的电力电子专业、上海电力大学的新能源专业这些特色专业，也特别受大家青睐。专业技能方面，注册电气工程师证书、Python + MATLAB 编程能力，还有电力电子跟 AI、储能技术这些跨界方向的能力，都是加分项。升学规划也特别重要，硕士的起薪比本科要高 40% 呢，最好优先选华科、浙大这些 A + 学科的院校。

现实里也有成功的例子。长沙理工有个学生辅修了计算机，同时拿到了国网和华为的 offer，最后去了华为数字能源部，被外派到中东，年薪 35 万。上海电力大学有个学生主攻储能方向，凭借创新创业大赛金奖，提前就被宁德时代以 28 万年薪预定了。