设备维修中心“智腾智造”青年创新岗：青春绽放在“智造”一线

摘要：5月6日，伴随着最后一根电线精准焊接到位，设备维修中心“智腾智造”青年创新岗成员冯云终于整理好了电路板上的“千头万绪”。比起重型矿用卡车这个庞然大物，这片小小的电路板几乎小得让人看不见。殊不知，这片小电路板堪比矿用卡车的“心脏”，电流从这里奔涌而出，驱动着一台

5月6日，伴随着最后一根电线精准焊接到位，设备维修中心“智腾智造”青年创新岗成员冯云终于整理好了电路板上的“千头万绪”。比起重型矿用卡车这个庞然大物，这片小小的电路板几乎小得让人看不见。殊不知，这片小电路板堪比矿用卡车的“心脏”，电流从这里奔涌而出，驱动着一台台矿用卡车在乌金煤海间有序穿梭，奏响一曲曲奋进乐章。

在这看似寻常的工作背后，是设备维修中心“智腾智造”青年创新岗全体成员用智慧和汗水攻坚克难、勇攀技术高峰的生动写照。他们扎根生产一线，直面矿山设备各种“疑难杂症”的挑战，在技术革新的浪潮中勇立潮头，书写着属于新时代青年的壮丽篇章。

立足岗位挑重担直面难题显担当

“智腾智造”青年创新岗由设备维修中心内一批业务精湛、充满活力的青年技术骨干组成。他们主要负责220吨级以上矿用电动轮自卸卡车和大型电动轮装载机的电路板、液压阀件及部分总成件维修及矿用大型设备控制系统的创新与研发工作，现有成员16人，35岁以下青年占比62.5%，有高级技师2人、技师6人，是一支极富挑战精神的团队。

矿用设备种类繁多、结构复杂，且技术更新换代速度极快，这给维修工作带来了巨大的挑战。在日常工作中，团队成员不仅要在设备突发故障时迅速响应，通过精准诊断实现“手到病除”，更要主动探索预防性维护方案，将故障隐患扼杀在萌芽状态，同时还要紧跟行业发展趋势，结合企业实际需求，对老旧设备进行升级优化，提升设备的运行效率和可靠性。

前路漫漫，惟有奋斗。面对严峻的维修任务，青年创新岗的成员们立下了“誓让设备零故障，不破困局终不还”的铮铮誓言。2024年8月，多台SF33900型矿用卡车出现动力不足故障，导致设备长时间停机，严重影响矿山正常生产秩序。听到这一消息后，青年创新岗成员主动请缨，成立2个攻关小组进行故障排查。冒着高温酷暑，他们如同不知疲倦的战士，不断在这些“钢铁巨兽”中穿梭，白天分组查找故障，夜间集体分析讨论，经过3个昼夜通力协作，终于圆满完成了维修任务。

近几年来，在青年创新岗成员的不断努力下，设备维修中心实现了830E、930E、SF33900卡车ICP盘保护箱自主研发与升级改造，SF33900卡车举升集成阀故障诊断装置及730E、830E卡车液压油冷却系统设计与研发，多项自主维修技术的创新性突破，打破了多项进口矿用设备的控制技术垄断。截至目前，工作室已成功修复了各类电路板共计48块，节约成本610余万元，为公司的生产和运营提供了有力支持。

从始至终，青年创新岗成员秉持打破技术垄断“非我不可”的担当，深耕维修技术创新“非常必要”的领域，坚定设备国产化“非干成不行”的决心，以实际行动书写了科技创新战线上的青春华章。

3D打印破困局创新驱动展新篇

“看这些扇叶、齿轮、调节旋钮，都是我们用SolidWorks三维建模技术建模后，再用3D打印机打印的配件。”青年创新岗成员王宇轩指着陈列柜中泛着温润光泽的白色配件，眼中满是自豪，“就拿这个齿轮来说，采购需要几周甚至几个月才能到货，3D打印一个小时就搞定了，解决了我们的大问题。”

由于多数矿山车辆及设备是进口设备，零配件价格昂贵，且供货周期极长，导致各类配件缺乏，严重影响到矿山车辆及设备检修工作。在此困境下，青年创新岗成员经过研究资料与分析实际情况，创新性地利用3D打印来制作零件，以解燃眉之急。

面对复杂的建模软件、庞大的机器，青年创新岗成员从零起步，通过网络学习与摸索，深入研究3D打印技术原理。白天，在车间收集废旧零部件数据，进行结构分析；夜晚，在工作室学习3D建模软件、调试打印设备，反复测试不同材料在极端工况下的力学性能。经过一年多的技术攻关，团队成功攻克3D打印的成型精度与强度难题。目前，矿用设备上的所有塑料件均可通过3D打印制作，真正实现了从图纸设计到成品制造的全流程自主可控。

3D打印技术的成功应用，不仅解决了零部件供应短缺的问题，还可大幅降低成本。更重要的是，这一创新实践激发了团队成员的创新热情和创造力。他们不断拓展3D打印技术的应用范围，从简单的零部件打印，逐步向复杂结构件、定制化产品制造等领域延伸。如今，打印出的配件得到广泛应用，成功经验也在行业内受到称许。

学习培训育人才青春力量共成长

“成为青年创新岗的一员后，我的思维变得更开放了，不再局限于单一的技术领域，同时也能更大胆地提出想法，和团队成员互相交流，在思维的碰撞中，我的能力也在逐步提升。”回顾在团队中的一路进步，青年创新岗成员冯云激动地说。

由于青年创新岗的成员来自不同专业、不同工作岗位，大家拥有各自独特的知识储备和维修技能。他们深知，在团队的交流中才能碰撞出“1＋1＞2”的火花。在经验丰富的职工带领下，他们积极开展学习培训，通过相互学习、交流、开展“头脑风暴”等方式，共同提升解决问题的能力。

为了让大家互相学习经验，团队定期组织内部技术交流分享会，成员们将自己在工作中积累的经验、遇到的问题及解决方法毫无保留地讲给大家。通过交流互动，不仅促进了知识的传播和共享，还激发了新的创新思路和灵感。同时，团队还邀请行业专家、技术大咖来公司开展专题讲座和培训，为青年职工带来前沿的技术知识和先进的管理理念。

一直以来，该青年创新岗持续发挥技能人才孵化器作用，不断壮大青年力量，团队内35岁以下青年占比由创建之初的19%提升到62.5%。为了帮助新加入的青年职工快速适应工作，团队内制定了个性化的培训计划，重点对其进行基础技能培训和职业素养教育；对于有一定经验的技术骨干，则提供更高层次的技术培训和创新实践机会，鼓励他们向技术专家方向发展。此外，还积极组织青年职工参加各类技能竞赛和创新活动，通过以赛促学、以赛促练的方式，提升青年的技术水平和创新能力。2024年，共开展内外部培训27次，包括矿用卡车知识、电子元器件知识、STC单片机基础知识培训和专利申报、论文撰写等，累计培训学员400余人次。