摘要：假如有一个人不好好工作，而且这个人是一个普通人，不是权贵，就很容易影响到其他人。因为人们很看重公平和公正原则，认为领导应该一视同仁，所有员工都应该遵守规定，遵守规章制度，遵守法律，而不能有什么特殊的待遇。领导可能会有特殊的待遇，可以不签到，可以最先获得福利待遇
假如有一个人不好好工作，会影响到其他人，甚至这种影响是十分巨大的。
假如有一个人不好好工作，而且这个人是一个普通人，不是权贵，就很容易影响到其他人。因为人们很看重公平和公正原则，认为领导应该一视同仁，所有员工都应该遵守规定，遵守规章制度，遵守法律，而不能有什么特殊的待遇。领导可能会有特殊的待遇，可以不签到，可以最先获得福利待遇，获得优秀或模范称号，获得很多外出考察的机会，还可以支配很多公有资产，支配很多钱财，甚至可以成立空壳公司，让自己的空壳公司中标，趁机大吃回扣。但领导手中有权力，别人无法反驳，也无法反抗，只能承认现状。人们想要办成大事，还是要找领导帮忙，给领导提上礼物，或者直接送给领导一些钱，就能办成。倘若只是凭借一些关系而没有送钱，就不一定能办成。潜规则就是这样，谁也不明说，但谁也知道怎么回事。办事已经完全市场化，就看办事的人能出多少钱了。出的钱越多，办的事越大；出的钱越少，办的事越小。这是一种权力寻租现象，而且把权力明码标价出售，谁能够购买，谁就能利用权力办事。领导拥有特权，很多人都承认，而且要求领导办事，却并不能质疑领导的特权，更不可能团结起来取消领导的特权。他们只是想获得领导的特权而不得，就像古代的农民整天梦想着做皇帝一样，想要获得皇帝一般的待遇，却往往不知道皇帝有怎样的待遇，也不知道皇帝有怎样的苦恼。
一群农民在种地，倘若其中一个突然掘到了金子，其他的农民就会蜂拥而至，要他把金子平分，而不可能让他自己获得。人就是这样，会为了利益奋不顾身，而所谓的公平和公正，只不过是人们拿来借用的说法而已。孔子在《论语·季氏》第十六篇中指出：“闻有国有家者，不患寡而患不均，不患贫而患不安。盖均无贫，和无寡，安无倾。”意思是，不论有国的诸侯还是有封地的大夫，不应担心人少，只需担心分配不均；不要担心财富不多，而只需提防境内不安宁；财富分配均平，便无所谓贫穷；人民和睦相处，便不觉得人少；境内安宁，就没有亡国的危险。人喜欢公平和公正，倘若所有人一起受穷，大家就感觉心理平衡，甚至觉得穷得有理，穷得当然，穷得光荣。所有人都穷的时候，人们谁也不笑话谁，甚至会追求所谓的心灵美，而不会追求财富和颜值，不会追求特权。而当贫富差距明显的时候，人们的思想就会受到影响，尤其是人生观和价值观受到影响。人们会认为权和钱才是最重要的，没权没钱就是人生的失败，拥有权和钱才是人生最大的成功。靠颜值吃饭也是一种本事，而不是倚门卖笑那么低级。
当人们的价值观出现很大变化的时候，就会出现偷懒耍滑的人，出现投机取巧的人，出现迎奸卖俏的人。不但有特殊职业妇女存在，而且有倒卖人体器官的，有倒卖妇女和孩子的，怎么说都是犯法的，但并不一定能清除干净。当投机取巧的人能够获得利益的时候，老实本分的人就要向他们看齐，因为老实本分的人似乎永远不能变得富裕，就要想着一夜暴富。倘若他们投机取巧，并不能获得财富，那么他们就不好好工作了。有自暴自弃的，甚至有把房子抵押之后贷款赌博的，却最终输得一干二净，欠了一屁股债，成了人们眼中的失败者。而在企业或公司不好好工作的人，倘若不是权贵，就会受到同事的非议。职场如战场，很多工作的人都在内斗，内耗严重。不好好工作的人就算有一种严重的缺陷，不但同事们会计较，而且领导也会计较，甚至要开除这个人。倘若这个人有背景，那么他不但不会被开除，而且有可能节节高升。他没什么本事，却可以做企业或公司的领导，原因是他“朝中有人”，或者家里有钱。
倘若一个普通的员工不好好工作，就会把这种习气传染给其他的人。企业或公司有规章制度，对不好好工作的人予以惩罚。倘若惩罚不是很严格，就会形成一种放纵，很多员工就都不会好好工作，人浮于事，致使工作效率大大降低，而且内斗频繁，内耗严重。就像一个国家一样，法律制度比较宽松，就会导致很多投机倒把现象产生，也会导致很多贪官污吏出现。因为有人犯了法之后，并没有受到严厉的惩罚，甚至国家取消了死刑，那么很多人就敢于以身试法了，当然也能获得了巨大利益。企业或公司管理也是如此，要对不好好工作的员工予以惩罚，而且惩罚很严厉，即便这个员工是权贵，也仍然要给予惩罚，按照既定的规则办，不然就会乱了规章制度，甚至弄成了特权阶级横行的状态，最终失掉了民心，或者说失掉了员工的信任和支持，当然也就出现效益降低的状况，或者说出现人事关系复杂的情况，最终导致效益降低。企业或公司的领导要善于发现不好好工作的员工，要问清他为什么不好好工作，而且要做一些思想疏导工作，而不能视而不见，不然他们会迅速传播这种不好工作的情绪，致使很多员工都被感染，最终影响工作效率。倘若惩罚过于严厉，一旦发现不好好工作的员工，就立即开除，本身又缺乏人文主义关怀，当然也是不可取的，需要问清原因，更需要在思想上找根源，当然也要提高他们的福利待遇，前提是他们要好好工作。
假如有一个人不好好工作，又往往遭到漠视，惩罚规则又不是太严格，不好工作的情绪就会蔓延，最终弄得很多人都不好好工作，甚至整天聚在一起聊天，而不去工作。领导检查的时候，他们假装工作，领导走了之后，他们就聚在一起聊天。他们会形成一个小团体，有专门放哨的，有专门拉关系的，还有专门搞联动的，最终形成了自己的小圈子。但这个小圈子并不是排斥领导的，里面有可能有和领导关系不错的人，做了领导的内线，刺探消息，报告给领导，以求获得升迁。或许，很多行业内部的小圈子就是这样形成的。而领导们最容易形成这样的圈子，因为他们都不好好工作。
来源：铁剑帮帮主
