摘要：对于事情的起因，王怀南在视频中这样说道：“退了公司所有员工群，确实没法忍受了。周日有一个同事在直播间奋斗了好几个小时，让员工去互动，结果呼声甚少。作为一个创始人，自己真的不能理解，那种失望和绝望让自己退群且不想再加回去了。”

近日，知名母婴品牌宝宝树的创始人兼CEO王怀南发视频称员工周末不响应工作，于是他退出了公司所有的员工群并怒称要整顿。该事件一经曝光，立即引发网络热议。

对于事情的起因，王怀南在视频中这样说道：“退了公司所有员工群，确实没法忍受了。周日有一个同事在直播间奋斗了好几个小时，让员工去互动，结果呼声甚少。作为一个创始人，自己真的不能理解，那种失望和绝望让自己退群且不想再加回去了。”

站在老板的角度上，王总时时刻刻心系工作，这种热情当然让人敬佩，但是作为一名企业负责人，不能因为自己“上头”，就责怪员工周末不够“热血”。

在职场中，经常会出现这样的一幕：企业往往更重视劳动者是否足够“付出”，却轻视了其能否得到“休息”。

这些年来，伴随着社交软件的不断兴起，工作边际的不断扩大，逐渐模糊了工作与生活的“边界”。不少用人单位在下班时间依然通过微信等方式安排工作，让劳动者往往“休而不息”，难以摆脱数字时代的“隐形加班”。

因此，在这起事件中，王怀南之所以会被网友“吐槽”，缘由就在于，在星期天让员工参与互动，有侵犯劳动者休息权的嫌疑，而且似乎企业事先也没有给出加班费的安排，这也难怪“呼声甚少”了。

正如网友所言，王怀南真正“不理解”或者说应该反思的，是企业的内部的管理和激励机制是否到位，不要总拿高层的“想”去定义基层的“忙”，更不能将工作时间进行变相延伸。与其录视频称自己“失望”，不如平时多关心职工，给予更多的满意感和归属感。（罗菁）

来源：中工网一点号