摘要：周五下午3点，我正修改着第8版PPT，突然被叫进会议室。HR推来一张纸，上面写着“协商解除劳动合同”。工牌上的“高级工程师”还在反光，门禁权限却已失效。抱着纸箱走出写字楼时，保安拦下我：“麻烦登记下离职时间。”
周五下午3点，我正修改着第8版PPT，突然被叫进会议室。HR推来一张纸，上面写着“协商解除劳动合同”。工牌上的“高级工程师”还在反光，门禁权限却已失效。抱着纸箱走出写字楼时，保安拦下我：“麻烦登记下离职时间。”
那一刻我突然明白：职场不是铁饭碗，而是流动的江湖。
那些年引以为傲的“大厂光环”“稳定收入”，在时代浪潮前薄如蝉翼。35岁被裁不是终点，而是照妖镜——照出多少人除了打工，再无其他生存技能。
前同事老张被裁后，成了朋友圈的“励志模板”。
他白天开网约车，晚上直播教编程，周末还接私活做PPT美化。我曾问他：“这么拼不累吗？”他晃着手机里的入账短信：“以前觉得离开公司活不了，现在发现——能屈能伸的腰杆，比大厂工牌硬气。”
反脆弱力养成指南：
练就“打零工心态”：每月尝试接单副业（设计、文案、家教），测试自己的市场价建立“三个月粮仓”：固定存下收入的20%，作为“不怕失业”的底气定期制造危机感：假装突然失业，列出所有能变现的技能和人脉朋友李姐的故事堪称魔幻：
做了10年HR的她，被裁后转行宠物殡葬。用“员工心理疏导”经验安慰宠物主，靠“绩效考核”方法管理殡葬流程，竟把冷门生意做成连锁品牌。她说：“职场前半场攒的是招式，后半场拼的是内功。”
迁移力训练法：
给技能做“跨行翻译”：“项目管理”=“活动统筹”“数据分析”=“市场洞察”“客户维护”=“社群运营”玩“职业连连看”：每周研究一个陌生行业，找出与自身技能的连接点考“无用证书”：心理咨询师、营养师、咖啡师……跨界门票藏在兴趣里被裁后最让我震惊的，是前领导老王的朋友圈。
这个曾把“为公司奉献”挂嘴边的中年人，开始日更职场干货短视频。他用“大厂中层管理秘籍”吸粉20万，开699元的职场私房课，赚得比工资还多。评论区有句话扎心：“没有个人品牌的人，终将成为企业成本表上的数字。”
品牌建设三步走：
找到“最小发光点”：程序员可讲“代码里的哲学”会计能教“家庭理财的Excel魔法”建立“人脉复利池”：前同事=行业情报网客户=资源中转站同行=潜在合伙人打造“睡后收入”：把经验录成网课将技能封装成付费模板用自媒体积累流量资产看到00后实习生拒绝加班时，我突然羡慕——他们比我早十年明白：
职场没有安全感，能力才有领导画的饼，不如自己烙的馍公司给的title，不如市场认的招牌建议所有20+的人：
现在，我开着“PPT医生”工作室，时薪是原来的3倍；
前同事成了客户，前领导帮忙介绍资源；
终于有时间陪女儿春游，她说：“爸爸不像以前总皱眉了。”
#今日话题#
你为35岁后的自己准备了哪些“抗风险能力”？
来源：一条文案鱼啊
