摘要：这是日照市开放的第六批“妈妈岗”。自日照市设立“妈妈岗”专项政策以来，全市已累计开发适配岗位1200余个。这些为妈妈们量身定制的岗位，为妈妈们带来了什么？

海报新闻记者 贾小亿 日照报道

母亲节前夕，日照市发布最新一批“妈妈岗”用人单位统一名录，招募百余人，为妈妈们送上了一份名为“更多可能性”的礼物。

这是日照市开放的第六批“妈妈岗”。自日照市设立“妈妈岗”专项政策以来，全市已累计开发适配岗位1200余个。这些为妈妈们量身定制的岗位，为妈妈们带来了什么？

走出“二选一” 破解“两难”困局

家庭与工作的平衡，是妈妈们普遍面对的“两难”问题。

传统职场中，不少育龄女性会因为育儿的时间冲突、职业晋升受限等问题被迫退出劳动力市场，或是努力维持工作与家庭之间的平衡，让自己倍感压力。“全职妈妈”与“职场女性”之外，是否还有更优选择？“妈妈岗”让这样的“二选一”难题迎来新的解法。

顾名思义，“妈妈岗”是为妈妈群体专门设置的岗位，吸纳法律规定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，劳动时间、管理模式相对灵活，能够兼顾工作和育儿的岗位。这类由政府鼓励引导、企业等用工主体开发的岗位，提供了兼顾职场与家庭的现实路径，让妈妈们可以灵活上班、弹性工作。

走出“二选一”的困局，不仅提升了女性的劳动参与率，缓解了育龄女性的生育焦虑，也为女性职业发展提供了更多可能。

开辟“新赛道” 拓展更多可能

作为新鲜事物，“妈妈岗”在发展初期，仍存在集中于劳动密集型领域，与求职者需求不匹配的问题。日照市的“妈妈岗”在发展中不断完善、优化，探索寻求用人单位和“宝妈”求职者之间的平衡。

日照市发布的几批“妈妈岗”岗位中，在钟点工、小时工之外，打造了家庭服务、电商直播、手工艺制作等特色岗位集群，薪资待遇和职业发展前景都较为可观，用人单位与“宝妈”求职者之间，也在持续寻找各自诉求的共赢平衡。

为了让妈妈们的求职之路更加顺畅高效，日照市在政策方面持续发力，持续开发灵活就业岗位，开设技能培训帮助妈妈们更好求职，东港区妇联专门成立“妈妈岗”联络站，聚焦妈妈们的实际需求，精准对接企业的岗位，赋能提升妈妈们的就业能力，构建权益保障网络，搭建交流互助平台，让就业服务更加精准，更加高质量。

如今，日照涌现出了创新弹性工时、可带回家工作、新业态领域等多种模式的“妈妈岗”，让越来越多的妈妈们看到新的赛道，拓展更多实现自我价值的可能性。

释放“她力量” 激活城市动能

“妈妈岗”不仅是个体家庭的福音，更是城市发展的战略选择。据统计，2024年日照市通过“妈妈岗”新增女性就业超千人，涉及电商、家政、文创等多个领域。这些岗位释放了育儿女性的人力资源潜力，成为新质生产力的重要组成部分。

不可否认，当前“妈妈岗”仍集中于客服、手工艺等低技能领域，职业天花板明显。日照市正持续引入电商直播、IT服务等新兴行业岗位，并通过校企合作定制技能培训课程，帮助妈妈们向高附加值岗位转型，并通过政策引导，推动企业将弹性工作制与常规岗位互通，进一步弱化性别标签。

支持女性就业是人口高质量发展的关键举措，“妈妈岗”的推广，也在潜移默化中改变“育儿仅是母亲责任”的传统观念。通过政策激励、技能培训和权益保障的三维支撑，育儿女性不再是职场的“隐形人”，而是经济发展的活跃参与者。

“妈妈岗”带给妈妈们的，不仅是一份职业，也是更多的可能性，是生活的主动权。日照市也将持续完善、优化这份送给妈妈们的礼物，以包容与创新，为妈妈们提供更多选择，让生育友好型社会更有温度。

来源：大众网