摘要：前不久，人力资源社会保障部等多部门联合表彰全国卫生健康系统先进，30位“白求恩奖章”获得者中就有3名村医，这充分彰显村医的价值和贡献，也凸显加强乡村人才队伍建设的重要性。

前不久，人力资源社会保障部等多部门联合表彰全国卫生健康系统先进，30位“白求恩奖章”获得者中就有3名村医，这充分彰显村医的价值和贡献，也凸显加强乡村人才队伍建设的重要性。

当前，乡村医生队伍面临严峻的代际衔接困境。一方面，老一辈乡村医生大多是从赤脚医生成长起来的，干着“公家”的活儿，但又不是“公家”的人，随着年龄增长逐渐干不动了；另一方面，青年从业者受限于职业发展天花板低、薪酬激励不足等因素，职业归属感薄弱，人才流失严重。这种结构性断层直接导致基层医疗服务能力弱化，群众信任度下降，进而催生“小病进县城、大病跑省城”的就医惯性，增加了群众就医成本。

让群众看病多一些便利、少一些负担，就必须加强乡村医疗人才队伍建设。在政策保障方面，从制度层面提升村医岗位的吸引力与稳定性，明确村医作为基层医疗卫生体系重要组成部分的身份定位，将其纳入统一的人才队伍建设规划，建立与工作强度、责任风险相匹配的薪酬体系和多元激励机制，让村医劳有所值；在能力建设方面，同步推进规范化培训体系建设，建立分级分类的继续教育机制，通过定期组织业务培训、选派到上级医院进修等形式，帮助村医及时更新医学知识、提升诊疗技能。同时，应构建科学合理的职称评定和岗位晋升机制，打破传统晋升壁垒，让业务能力突出、长期服务乡村的村医获得与其贡献相匹配的职业发展机会，切实解决村医职业发展“天花板”问题，激发其长期服务乡村的职业动力。

营造尊医重卫的社会氛围。通过主流媒体宣传、优秀村医评选表彰等方式，广泛传播扎根基层、甘于奉献的村医先进事迹，让社会各界充分认识到村医在守护农村居民健康中的重要作用。积极引导社会力量参与乡村医疗卫生事业，为村医提供更多物质支持和精神关怀，全面提升村医群体的职业荣誉感和社会认可度。

来源：天眼新闻