摘要：日本“特定技能”制度自2019年创设以来，旨在吸纳具备特定技术能力的外籍工作者，适用领域限定于即便提升生产效率、优化本国人力配置仍面临严重用工荒的行业。

一个清晰的信号正在释放：日本，正以前所未有的开放姿态重构人才战略，更多新职业赛道全面向国际人才敞开。

日本“特定技能”制度自2019年创设以来，旨在吸纳具备特定技术能力的外籍工作者，适用领域限定于即便提升生产效率、优化本国人力配置仍面临严重用工荒的行业。

△来源 / 日本经济新闻

该签证依据技能水平和熟练程度划分为"1类"与"2类"。持有1类签证者最长可在日居留五年，2类签证则无期限限制且允许携带家属。

现行制度覆盖护理、住宿服务、建筑工程等16个领域，截至2024年12月末已有约28万名外籍劳工通过此渠道在日就业。

而现在，日本政府计划进一步拓宽适用行业范畴。新增物流仓库管理、废弃物处理和布草（如酒店用床单、毛巾等）产品供应三大领域，使专业技能签证覆盖行业增至19个。此次新增的三个行业将率先开放1类签证申请通道。

相关在留资格制度修订方案，将于近期提交专家会议审议，目标在2025年12月内阁会议通过，2027年度起正式实施。特定技能签证年度接收上限，设定为82万人（2024-2028年度）。

此次扩容的行业，均存在显著人力缺口。以2023年度数据测算，物流仓储业岗位供需比为1.92:1，废弃物处理业达3.06:1，酒店布草供应业更高达4.30:1。

△来源 / あさひねっと協同組合

企业普遍面临招聘困境，预计通过系统性职业培训可有效激活外籍劳动力价值。对于既有适用领域，日本当局正与相关部门研讨新增细分工种，例如在工业制造领域增设电缆生产、预制构件加工等岗位类别。

围绕外籍人才引进，日本一直在推进制度革新。

比如争议颇多的“技能实习制度”。有观点认为，这一制度实际上成了为缓解人手不足而获取廉价劳动力的手段。由于劳动环境恶劣，不堪忍受而失踪的案例频发，也因此遭到侵犯人权的批评。

自2027年4月起，将废止存在争议的技能实习制度，转型为"育成就劳"新机制，允许外籍劳动者3年内完成技能认证、并转签专业技能签证，同时解除转职限制。

△来源 / Okinawa Times

在人手短缺严重的情况下，日本企业对于招聘日语能力、专业知识强的外国留学生的意愿，也在增加。头部企业视其为全球化战略的核心战力，而非单纯劳动力补充。

向考虑招聘外国留学生的企业，提供信息和支持的动向也越来越活跃。比如横滨市政府设立专项咨询窗口，千叶县举办跨国人才招聘博览会，政企协同构建人才引进生态。

人力资源服务机构Career-tasu 2024年12月调研显示，2025年度计划招聘外籍留学生的企业占比跃升至38%，超越疫情前水平。

企业主高度评价留学生群体展现的跨文化适应力与进取精神，尤其在日元贬值背景下，这类人才成为拓展海外市场的战略资产与稀释风险屏障。

不同于欧美强调尖端技术的精英主义，也区别于东南亚盛行的创业文化，日本市场正在创造另一条道路：将专业技能、高端人才熔铸成新型就业生态。

△来源 / unsplsah

对于普通劳动者，"专业技能签证"的行业扩容意味着更宽广的准入通道。这些制度设计消解了"高门槛"的固有认知，证明技术蓝领同样能在日本获得体面生活。

外国高端人才，则迎来黄金窗口期。应届生入职提供百万日元签约奖金、为专业硕士设立快速晋升通道... ...这些往年闻所未闻的事情，今年开始已经屡见不鲜，更值得关注的是地方政府创新举措，对于外国人才赴日工作更是利好。

未来，就职趋势也许会重塑，但人才多元性才是经济活力的终极引擎。对于有志于赴日的求职者，此刻既是机遇也是考验。

正如一位日企大型企业人事总监所言："我们寻找的不是完美适配者，而是愿意与日本共同进化的人才。"

在老龄化社会与科技革命的双重变革下，能否适应文化差异并拥有创新势能，将决定每个追梦者在樱花之国的职业高度。

来源：职得日本