摘要：胖东来把员工当人，有人骂；把利润分给员工，有人骂；坚持不宰客，还是有人骂。甚至有人造谣几十元成本的玉石卖高价，可事实上其利润率不到20%。
胖东来把员工当人，有人骂；把利润分给员工，有人骂；坚持不宰客，还是有人骂。甚至有人造谣几十元成本的玉石卖高价，可事实上其利润率不到20%。
为什么这样一家企业会招致如此多的非议？
因为它的存在本身，就是对资本逻辑的深刻挑战——当多数企业遵循“压榨员工换取利润”的潜规则时，胖东来用真金白银的分配模式、有尊严的职场生态，撕开了资本精心编织的谎言。它证明了另一种商业可能，也因此成为某些人眼中“必须消失”的异类。
在河南许昌这样的四线城市，胖东来给基层员工开出9886元的平均工资，店长最高达7.8万元，还为中层配奔驰、高层配300万以上豪车。员工受委屈可获奖励，领导强迫加班要受处分，基层年休假至少140天，管理层190天。这些数字背后，是对“工资即生存饲料”传统认知的颠覆。
胖东来
正如马克思在《1844年经济学哲学手稿》中揭示的，传统劳资关系中，工资往往是资方与劳方博弈后维持基本生存的底线。
但胖东来打破了这一框架：90%以上的利润用于员工分配，企业仅留5%用于运营——这种“员工拿大头、企业留零头”的模式，与资本追求“利润最大化”的逻辑截然相反。
当经济学家亚当·斯密将工资定义为“与普通人及牲畜般的存在状态相适应的最低工资”时，他道破了工业时代初期劳资关系的残酷本质。而胖东来用行动证明，工资可以是对劳动价值的尊重，而非“牛马饲料”。
于东来的分钱逻辑很简单：员工不是“被剥削的螺丝钉”，而是企业价值的共同创造者。让员工参与经营决策、分享利润大头，本质是将“资本主导”的分配模式转向“劳动主导”——这种转变不仅让员工月薪远超当地平均水平，更让他们以“主人翁”身份参与企业成长。
数据显示，胖东来员工流失率常年低于3%，远低于零售行业10%-15%的平均水平，而顾客复购率高达65%，这正是“尊严经济”带来的双向奔赴。
有人质疑，高工资会削弱奋斗动力。但胖东来的案例显示，当员工无需为生存焦虑，反而能迸发出更强的创造力：许昌时代广场店曾创下单日销售额破千万的纪录，坪效（每平方米销售额）是沃尔玛的3倍。
这印证了管理学中的“赫茨伯格双因素理论”——保健因素（如工资、福利）得到满足后，员工会更追求成就感、认同感等激励因素。
胖东来的员工不是“被鞭子驱赶的劳工”，而是有归属感的“事业伙伴”，这种身份认同转化为实打实的服务质量：每周闭店一天做商品质检，蔬菜农药残留检测不合格全部销毁，珠宝柜台标注“成本价+10%利润”——这些“不合时宜”的坚持，恰恰构成了其核心竞争力。
然而，胖东来的理想主义在功利主义盛行的商业环境中显得格格不入。当资本习惯于通过延长工时、压缩福利、制造“奋斗焦虑”来降低成本时，胖东来的模式触碰了既得利益者的蛋糕。
它证明了企业无需依赖“996”、“狼性文化”也能盈利，揭露了“工资高不利于发展”的荒谬——本质上，这是对“资本至上”价值观的公开挑战。
于是，谣言来了：说它卖玉石暴利，却忽视其珠宝柜台明码标价的成本公示；说它“作秀”，却回避其26年如一日的员工福利；甚至有人用“破坏行业规则”指责它，却忘了所谓“规则”可能本就畸形。
于东来在直播间的落泪，让公众看到理想主义者的孤独。他哭的不是网络暴力，而是“善良为何如此艰难”——当多数企业在资本逻辑下内卷，胖东来的“逆行者”姿态显得尤为沉重。
但值得欣慰的是，人民日报曾发文肯定其“用高福利激活员工创造力”的探索，京东宣布与胖东来合作自建物流，试图将其管理模式复制到更广领域。这暗示着，越来越多人开始思考：商业除了逐利，是否还应有更高的价值追求？
人民日报发文
京东宣布与胖东来合作
胖东来的真正价值，在于用实践证明了社会主义初级阶段下，劳资关系可以超越“剥削与被剥削”的对立，走向“共建共享”的和谐。它没有改变私有制本质，却通过分配制度创新，让劳动价值在资本逻辑中获得了前所未有的权重。
这种探索或许无法立刻改变整个商业生态，但正如马克思所言：“理论在一个国家的实现程度，决定于理论满足这个国家需要的程度。”
当“996”引发集体焦虑、“优化裁员”成为常态时，胖东来的存在就像一面镜子，映照出资本逻辑的冰冷，也折射出另一种可能——一种将人视为目的而非手段的商业文明。
胖东来
有人说胖东来“不属于这个时代”，但每个时代都需要打破常规的先行者。
当于东来将90%的利润分给员工时，他分的不仅是金钱，更是对“劳动光荣”的信仰；当员工以主人翁姿态服务顾客时，他们创造的不仅是商业价值，更是对“人有尊严地工作”的实践。
这样的企业，或许暂时无法成为主流，但它证明了：理想主义不是空想，而是可以落地的实践；商业文明的进化，从来不是单向度的效率竞赛，而是对“人如何幸福生活”的持续追问。
在资本主导的商业世界里，胖东来的故事像一颗火种。它未必能立刻点燃整个森林，却足以让人们看到：在利润之外，还有更温暖的商业逻辑；在“生存竞争”之外，还有“共同富裕”的可能性。
正如于东来自己所说：“我不是为了赚钱，而是想让跟着我的人都能好好生活。”这种朴素的理想，或许才是商业最本真的模样。
本文来源@璐哥看透彻
来源：翼峰说历史