摘要：沙特阿拉伯作为中东地区最大的经济体，吸引了大量外籍专业人士和出海企业。要在沙特合法就业，除了外籍雇员必须获得有效的工作签证（工签）外，企业自身也要遵守当地特殊的劳动力市场法规，并依法为雇员提供强制福利。

沙特阿拉伯作为中东地区最大的经济体，吸引了大量外籍专业人士和出海企业。要在沙特合法就业，除了外籍雇员必须获得有效的工作签证（工签）外，企业自身也要遵守当地特殊的劳动力市场法规，并依法为雇员提供强制福利。

本文将介绍沙特工签、“沙化率”要求以及雇员保险的相关规定，帮助出海企业在沙特实现高效、合规的人力资源管理。

如果您关注在沙特的投资招聘事项和相关法规，也可以阅读参考我们的往期文章：

《出海指南|海外雇佣政策解读(沙特阿拉伯篇)》

《沙特劳动法大变革：养老金、试用期和休假全面升级》

一、沙特阿拉伯的工作签证

沙特阿拉伯工作签证是一种工作许可，允许持有人在沙特工作并停留最多90天。在前往沙特期间，外籍雇员还应向沙特劳工部申请沙特居留许可（Iqama）。同时持有工作签证和居留许可的外籍雇员能够在沙特阿拉伯工作和生活长达1年，并且可根据连续工作关系进行延期。

1.1 沙特阿拉伯工作签证申请要求

若要申请沙特工作签证，申请人必须提供以下证明或文件：

沙特的工签必须由沙特雇主代表申请人向劳工部申请。此外，申请人还需在沙特外交部门户网站上填写沙特工作签证申请表，并提交至沙特驻外大使馆。沙特工作签证的办理时间通常在3周至2个月之间，具体时间视个人情况而定。建议您尽早开始申请沙特工作签证，以避免可能出现的延误。

1.2 沙特阿拉伯工作签证续签要求

外籍雇员的工签期限仅剩180天或更短时间时可以续签，需要雇主在官方的Qiwa门户网站上申请和支付。需要注意的是，雇员是否有续签资格取决于雇主公司的Nitaqat等级。我们将在下文为您详细介绍相关规定。

二、沙特阿拉伯的特殊雇佣规定

2.1 劳动力市场的“沙特化”政策

为了应对外来劳动力的冲击，沙特政府推行"Saudization"（沙特化，后文简称沙化）政策，激励私营企业优先招聘沙特公民。根据该计划，所有的私营企业必须雇用一定数量的沙特国民，具体比例因行业而异。

①Nitaqat等级

Nitaqat在阿拉伯语中意为“范围；分类”。Nitaqat评级体系的推出是为了确保私营部门遵守国有化计划，在该体系中，企业将根据一定的计算规则进行评级，并采用五种颜色编码进行排名（白金、深绿、中绿、浅绿和红色）。每个等级对应的权益如下：

Nitaqat评级的具体步骤较为复杂，与企业所在的行业、企业规模以及企业具体的沙化率有关。沙特人力资源和社会发展部亦发布了各行业标准和Nitaqat评级计算案例，若想了解更多细节，您可咨询我们或在官方网站上查询信息。

②沙化率

沙特雇员人数占雇员总数的百分比即为沙化率。拥有超过6名雇员的公司必须雇用一定比例的沙特本地员工，雇员人数少于6人的公司可免于评级，但必须雇用1名沙特本地员工。

鉴于Nitaqat计算的复杂性，企业有时并不一定能够获得理想的Nitaqat等级。通常情况下，劳动力要求水平低的行业和雇员数量大的企业需要达到更高的沙化率。

三、沙特阿拉伯的雇员保险

沙特阿拉伯实行强制性社会保险制度，涵盖养老金、工伤保险、失业保险和医疗保险等。

社会保险由社会保险总局（GOSI）负责监管、收取雇主缴款以及向参保个人或其家庭成员支付福利。医疗保险则由私人保险公司提供，由健康保险委员会（CHI）负责监管。雇主必须为所有员工（沙特国民和外籍人士）、其家属和受抚养人购买医疗保险，否则可能面临罚款。

3.1 沙特阿拉伯的社会保险（GOSI）

沙特国民的GOSI总比例为21.50%，由雇主和雇员共同缴纳。外籍雇员无需缴费，其雇主仍需缴纳2%的费用。具体比例如下：

①雇主供款：12%

②雇员供款：10%

3.2 沙特阿拉伯的医疗保险

根据沙特法规，雇主有义务为雇员提供强制医疗保险。雇主需要为所有员工、其配偶、25岁以下的男性家属以及其女性家属购买医疗保险，直到他们结婚或转移为止。若不提供医疗保险，则根据公司不同类别（A、B、C类别）处以罚款，公司规模越大，罚款金额越高。

四、沙特EOR模式：合规与灵活用工

EOR，全称为“Employer of Record”（名义雇主服务），是一种人力资源外包模式，其中第三方服务商充当员工的合法雇主。EOR是在PEO的基础上发展而来，提供合规的挂靠主体服务。EOR服务商帮助客户雇佣员工在自己的主体下，尽管员工实际为客户公司工作。在这种模式下，EOR负责薪资、税务、福利管理和法律合规等事务，而客户公司则负责员工的日常管理和工作安排。

在沙特政策框架下，EOR提供了一种创新解决方案。企业无需在沙特自建法律实体，而是通过第三方服务商作为「名义雇主」，与本地代理合作完成员工雇佣。这一模式的核心优势在于：

4.1 低成本规避沙化率要求

通过与符合Nitaqat要求的当地EOR合作，企业可以以较低的成本合法派遣核心员工到沙特工作，获得沙特提供的Nitaqat企业福利。

4.2 确保合规运营

专业的 EOR 服务提供商熟悉沙特的劳动法规、移民政策和税务要求，能够确保所有雇佣活动符合当地法律。

4.3 降低运营风险与成本

避免设立法律实体的高额成本和长时间等待，企业可以快速进入市场，同时降低法律风险。

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