摘要：戴尔·卡耐基说：职场最大的消耗，往往不是工作本身，而是复杂的人际关系。

戴尔·卡耐基说：职场最大的消耗，往往不是工作本身，而是复杂的人际关系。

行走职场江湖，总有些暗箭防不胜防，表面笑脸相迎，背后搬弄是非；

抢功甩锅熟练，踩人上位精准。

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一、职场小人的6个损招套路

1. 「捧杀式陷阱」

嘴上把你夸上天：这事除了你谁能搞定？实则捧高踩低，等你扛下烫手山芋，转头就说“早知道他不行”。

2. 「信息截留术」

领导交代的任务，故意漏掉关键细节；你反馈的情况时候。让你不知不觉背黑锅。

3. 「抱团孤立法」

拉拢小团体，背后散播“他不合群”“脾气怪”的谣言，再假装好心当“和事佬”，坐收渔利。

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4. 「甩锅三连击」

事前不沟通，事中瞎指挥，事后秒甩锅：“我早就提醒过他”“这不是按他的方案做的吗？”

5. 「伪装受害者」

自己犯错先卖惨：“我也不想这样，实在是太着急了”，反让你不好意思追究。

6. 「数据偷梁换柱」

汇报时把你的成果模糊带过，把自己的失误包装成“力挽狂澜”，专挑领导看得见的地方表演。

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二、3招反制，让小人无处下嘴

第一招：先小人后君子，规矩摆上台

职场不是讲人情的地方，合作前先明确权责：“这事分工咱列清楚，你负责什么，我负责什么，有问题随时对进度”。

提前画好边界线，让套路无处扎根。正如歌德所言：“界限感是成熟的爱的标志。”

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第二招：明牌沟通，不给暗箱操作空间

和领导汇报别玩猜谜游戏，重要事项微信留痕：

“刚会上定的什么方案，我整理了3个重点，您看下是否有补充？”

让小人想截留信息、歪曲事实时，找不到空子钻。

第三招：守住情绪，不进情绪陷阱

被抹黑时别急着跳脚，冷笑一句“你这么说，是不是有什么误会？”反而让对方心虚。

职场如战场，《孙子兵法》早说了：善战者，致人而不致于人。

别被对方牵着情绪走，冷静应对才是王道。

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职场小人就像阴沟里的青苔，见不得光却总在暗处打滑。

你不惹事，但也别怕事。用清晰的边界守护自己，用透亮的沟通堵住漏洞，再难缠的小人，也只能在你的职场版图外打转。

愿你既有菩萨心肠，也有金刚手段，一路披荆斩棘，活成自己的铠甲。

来源：迷妹的时尚日常