摘要：风送暖，就业正当时。在刚刚过去的第一季度，大渡口区人力社保局积极作为，创新招聘模式，紧扣“三个到位”，推动就业援助出实效，为广大求职者提供了丰富的就业机会，也为企业发展输送了大量人才，实现了就业与经济发展的良性互动。

大渡口区融媒体中心

风送暖，就业正当时。在刚刚过去的第一季度，大渡口区人力社保局积极作为，创新招聘模式，紧扣“三个到位”，推动就业援助出实效，为广大求职者提供了丰富的就业机会，也为企业发展输送了大量人才，实现了就业与经济发展的良性互动。

招聘会现场

“白天要照顾孩子，还要忙家务，根本没时间去招聘会现场。没想到晚上能在家门口的夜市找到工作，真是太方便了！”近日，家住大渡口区的李曦在“义渡招聘夜市”成功投递了简历。她之前一直在为找工作发愁，白天没时间参加招聘会，而“义渡招聘夜市”利用晚间黄金时段，在“花花好市”音乐集市、“万象汇湖畔·星空夜市”开展，为像李曦这样的求职者提供了极大的便利。

“‘义渡招聘夜市’突出‘错峰服务、氛围轻松、灵活高效’，组织50家制造业、互联网、服务业企业‘摆摊亮岗’。”大渡口区人力社保局相关负责人介绍，招聘夜市共抛出优质岗位1228个，吸引周边1000余人到场咨询，投递简历100余人，有效延伸了就业服务时间链。这种创新的招聘模式，不仅为企业和求职者提供了更加灵活的对接平台，还让招聘活动更具烟火气和亲和力。

除了线下夜市招聘的创新之举，大渡口区人力社保局还积极推进“云”上揽才，通过精心策划推出“网络招聘会”“直播带岗”等云招聘活动，为求职者打造了一个可视化、强互动、沉浸式的求职环境。在最近一场直播带岗活动中，主播化身为求职者的“导游”，带领大家“云游”企业，从现代化的办公环境到积极向上的企业文化，再到具体详细的岗位需求，一一进行介绍。求职者们纷纷在直播间留言提问，与企业招聘人员进行实时互动，气氛十分热烈。据悉，截至目前，通过云招聘活动，共吸引在线浏览、观看人数达10万余人次，互动人数达1800余人，接收简历1074份。

商圈“职”聘则是我区第一季度就业工作的又一亮点。依托大型商业综合体，区人力社保局将“义渡就业列车”开进了万达商场，以“商圈经济+人才招聘”的创新模式，为入驻商家和求职者提供了就近用工、就近就业的“家门口”服务。在万达商场的招聘现场，108家企业提供了2800余个就业机会，涵盖了餐饮、零售、娱乐等多个行业，吸引了众多求职者前来应聘，达成就业意向319人，成功将人群“流量”转化为就业“留量”。

在推动就业援助工作方面，区人力社保局同样不遗余力。他们精心筹备，依托“义小渡”“渝职聘”“渝悦就业”等数字就业平台，服务企业591家，发布岗位7469个。同时，采取“大型专场+小规模高频次”相结合的方式，举办“春风行动”“就业援助月”等线上线下招聘会44场，2100余家用人单位提供招聘岗位4.64万个，达成意向人数7300余人，为求职者提供了丰富的就业选择。

在就业帮扶方面，大渡口区人力社保局利用“一库四联盟”大数据优势，加大劳动力归集力度，2024年区人力资源信息库归集劳动力18.82万人。推进服务保障“一人一策”，深入开展“1131”就业帮扶2700余次。此外，我区还利用义渡数字零工市场、全市首家残疾人就业基地、12个市级充分就业社区（村），打通群众就业“最后一米”。

在政策宣传方面，大渡口区人力社保局联合团区委、区总工会、区妇联、大渡口邮政等单位，在轨道交通2号线大渡口站、新山村站开展“邮爱驿站”志愿服务活动。同时，印制权益保障宣传资料1万余份，依托区、镇街、村（社区）三级网格和13名重点项目协管员力量，通过张贴宣传海报、发放宣传册、现场宣讲等方式，开展职业指导、就业创业服务和权益维护政策法规宣传，合理引导群众合法维护自身权益。

来源：新重庆客户端