摘要：“技能照亮前程”行动实施以来，岱岳区以“银龄暖护”“弘健岱岳”两大品牌项目为核心，构建“需求画像—靶向培训—就业直通—长效护航”项目制培训“四位一体”全链条服务模式，破解养老护理人才短缺难题，实现“培训一人、就业一人、赋能一企、带动一业”的倍增效应，为技能型社

“技能照亮前程”行动实施以来，岱岳区以“银龄暖护”“弘健岱岳”两大品牌项目为核心，构建“需求画像—靶向培训—就业直通—长效护航”项目制培训“四位一体”全链条服务模式，破解养老护理人才短缺难题，实现“培训一人、就业一人、赋能一企、带动一业”的倍增效应，为技能型社会建设贡献鲜活经验。

岱岳区政府网站上发布承接第一批养老护理员项目制培训机构的公示

需求画像：让培训从“漫灌”变“滴灌”。针对康养托育、先进制造等领域紧缺工种，通过深度调研，岱岳区紧扣老龄化社会需求与康养产业发展实际，锚定养老护理需求，让培训从“漫灌”变“滴灌”。通过“企业点单—政府派单—机构接单”机制，精准匹配产业需求与培训方向。山东康年银龄医养健康产业有限公司、泰安市弘康颐养中心2家企业提交200人的护理员需求清单，确保“培训即就业所需”。

“弘健岱岳”养老护理员项目制培训实操考核现场

靶向培训：课堂就是未来职场。为破解健康照护领域人才短缺难题，岱岳区通过“政府招标+方案评估+实地核验”三重机制，选定1家师资能力强、培训质量高的优质培训机构，推出两大特色品牌项目——“银龄暖护”与“弘健岱岳”养老护理员项目制培训。与企业联合制定“岗位能力图谱”，课程开发精确到职业道德、生活照料、基础护理、康复护理、医疗急救五大核心模块，融入智能化设备操作等前沿技能，确保学员能力与岗位需求“零差距”。2025年养老护理员项目制培训相继在良庄镇、山口镇、满庄镇培训3期112人，课程设计获康养企业高度认可，为区域养老服务人才储备注入新动能。

在培训结束后的专场招聘会上，学员现场达成就业意向

就业直通：从结业证书到劳动合同。创新“培训+评价+就业”服务闭环，培训结业即技能鉴定，技能合格即岗位推荐，打通就业通道。第一批“银龄暖护”“弘健岱岳”培训项目结业之际，岱岳区邀请山东康年银龄医养健康产业有限公司、泰安市弘康颐养中心等重点企业携200余个岗位，在“十五分钟就业服务圈”举办3期养老护理员专场招聘会，70名学员现场达成就业意向。学员杜先生通过培训提高了养老护理技能，被康年银龄以“技能人才”身份直接录用，月薪3000元，实现从培训到就业的无缝对接。

在大汶口“工业园新时代党员之家”组织召开就业洽谈会，持续跟踪培训学员就业

长效护航：“1+3+6”就业回访机制。推行“1+3+6”就业回访机制，构建全周期就业服务保障体系。培训结束后1个月内跟踪就业进展，3个月内提供职业发展指导，6个月内开展技能提升回访，动态掌握参训学员工作去向、收入水平、技能应用等情况，及时协调解决职业发展中的痛点问题。建立专属服务台账，实行销号管理，助力毕业学员实现稳定就业、高质量就业，切实将培训成果转化为劳动者的就业竞争力和增收新动能。

岱岳区将继续以就业为导向，通过四位一体全链条服务，实现“需求精准匹配、培训靶向供给、就业无缝衔接、服务动态保障”，为劳动者技能成才和高质量就业筑牢坚实根基。

编辑：崔秀清 许文越

通讯员：朱佳琳

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