摘要：吴江区公安局扎实推动“锤红铸盾薪火相传”系列活动，推出警师领航机制。他们选拔政治素质硬、业务水平高、教授能力强的业务能手和标兵民警担当青年民警的成长导师，传思想、帮业务、带作风，力求在最短时间内帮助青年民警胜任岗位。为此，该局制定了成长导师工作责任清单，由导师

近年来，江苏省苏州市吴江区公安局创新打造全链条人才培养体系，通过警师领航、“新质青训营”轮岗、实战训练等举措，为青年民警成长成才注入澎湃动能。

吴江区公安局扎实推动“锤红铸盾薪火相传”系列活动，推出警师领航机制。他们选拔政治素质硬、业务水平高、教授能力强的业务能手和标兵民警担当青年民警的成长导师，传思想、帮业务、带作风，力求在最短时间内帮助青年民警胜任岗位。为此，该局制定了成长导师工作责任清单，由导师结合“身边事”“岗上事”开展案例教学，不仅要教会新警“做什么”，更要讲透“为什么做”“如何做好”，帮助他们举一反三、融会贯通。

自警师领航机制推行以来，吴江公安青年民警迅速成长，职业归属感和荣誉感显著提升：有人在导师指导下，快速破获系列盗窃案；有人将理论与实践结合，提出优化接处警流程的创新方案；还有人在跨部门协作中，展现出出色的沟通协调能力。

破界融合

“三地轮岗”激发协同新势能

在青年民警培养体系持续升级的进程中，吴江区公安局依托长三角一体化示范区公安党建联盟，推出“新质青训营”轮岗计划，打破地域与岗位壁垒，让青年民警在跨区域、跨警种的实践历练中快速成长。

今年3月，吴江公安与上海青浦、浙江嘉善公安机关试点实施“新质青训营”轮岗锻炼素质强警工程。三地公安机关分别推出数智派出所、情指行一体化运行、无人机应用3个轮岗锻炼岗位，并在每个岗位设定1个攻坚课题。每个攻坚课题由三地各推荐1名青年骨干组成3人课题攻坚小组，开展为期2个月的“新质青训营”轮岗锻炼。通过跨区域轮岗，吴江青年民警走出熟悉的工作环境，直面不同地域的社情民意、执法环境，拓宽了视野，为其成长注入新的活力。

“这次轮岗对我来说是一次快速成长的契机。”在上海市公安局青浦分局轮岗的吴江民警王梓航对此次轮岗活动感触颇深。初到青浦分局情指中心，王梓航就深度参与各类实战指挥任务。同时，王梓航也将吴江公安警务工作中的特色做法带到青浦，多地共享经验和成果，共同推动区域警务协同向更高水平迈进。

在“精耕细作”培养青年民警的道路上，吴江区公安局还常态化、系统化开展“青警课堂”，为青年民警在提升政治素养、业务能力、实战水平等方面，提供更多学习交流渠道。同时，通过“锤红讲堂”“铸盾论坛”等载体，更好地引导青年民警铸牢忠诚警魂，扣好从警的“第一粒扣子”。

实战砺剑

“八方搭台”锻造硬核新战力

吴江区公安局始终坚持实战导向，采用“融入式”教育训练模式，紧密围绕执法办案、社区警务、应急处突等公安工作重点领域，开展各类培训及比武，并组织警龄2年以上的青年民警赴省公安厅、市公安局业务条线跟班学习。同时，根据青年民警个人职业发展目标和岗位工作职责，安排在不同警种、不同岗位轮岗锻炼，让青年民警在疑难纠纷化解、重大案件侦办等急难险重的任务中挺膺担当、增长才干。

吴江公安还坚持“有为者才能有位”的理念，在推荐表彰上向工作积极、成绩突出、甘于奉献的青年民警倾斜，形成付出有回报、努力有成效的氛围。“青年民警的成长成才依赖扎实的培养体系与实践平台。构建起‘培养、实践、晋升’的良性循环体系，是保障吴江公安队伍长远发展的关键。”吴江区公安局党委委员、政治处主任蒋峰说。文稿：许晓华、凌德伟 美编：邹丽君 责编：秦寅先 审核：许晓华 签发：王 宇

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