摘要：体制内，领导大多都有“两面性”，明明十分讨厌某个人、某件事，但表面却装作若无其事，让人根本看不出来。很多人就是察觉不出这种差别，看不透领导心思，往往做了一些惹领导不高兴的事，结果被领导排斥、打压、穿小鞋，自己还“丈二和尚，摸不着头脑”。今天，就给大家揭秘：领导

体制内，领导大多都有“两面性”，明明十分讨厌某个人、某件事，但表面却装作若无其事，让人根本看不出来。很多人就是察觉不出这种差别，看不透领导心思，往往做了一些惹领导不高兴的事，结果被领导排斥、打压、穿小鞋，自己还“丈二和尚，摸不着头脑”。今天，就给大家揭秘：领导表面不说，但内心十分反感的“三件事”，希望你不要再踩雷，不要因此再吃亏。

自己工作干出了成绩、获得了荣誉、得到了上级领导高度认可，你就洋洋得意，见人就吹嘘自己功劳，没事就在别人面前臭显摆一番，好像这些成绩都是你一个人干得，与其他人无关。

对于这样的人，领导表面不会说什么，可内心十分反感。为何？

一来，抢了领导风头。工作做出了成绩，如果一直突显自己功劳，强调个人作用，其实你这是在告诉大家，你的领导无能、平庸，他只是个陪衬，徒有其名。自古功高盖主者没有一个好结局，白起、韩信、年羹尧，哪一个不都是因为风头盖过了领导，都没有善终。职场亦是如此，你越是突显自己，就会让领导黯淡无光，试问哪个领导愿意？哪个领导心甘？不给你穿小鞋才怪！

二来，太过招摇。没事就在别人面前炫耀功劳，时不时在外人面前显摆成绩，别人不会给你鼓掌，只会嫉妒。在职场牢记：大多人都是“恨你有，笑你无”。如果你太招摇，自然会给自己科室树敌，会让别人把领导当做靶子，成为针对对象，领导自然不高兴，十分讨厌你这个“出事精”。

三来，不利于团结。如果你只强调自己功劳，不顺带说说科室其他人，也会容易引起科室他人反感和嫉妒，再有什么任务，别人就会出工不出力，不会好好配合，结果导致整个任务进展缓慢，成效不好，最后挨批的还是领导，自然领导会对你不满。

他们见人就说，自己和省纪委那个谁谁很熟，遇到什么事可以帮着摆平。饭局上，当着自己领导面，他总是高调讲自己和市里那个领导有关系，市里那个局里局长是哥们，好像他很牛的样子。领导表面不说，内心十分反感。为何？

一来，感到被威胁。守着自己显摆人脉，明显是告诉自己不要惹他，他背后有人，动他没有好果子吃，带有威胁意味，领导自然十分反感。

二来，感到被耍。你显摆人脉，领导真遇到难事，想让你帮帮忙，会把自己的真实想法，不好意思给外人说出口的话，都告诉了你，结果发现，你只是吹牛，那些所谓“关系”根本不存在，根本解决不了任何问题，领导会感到自己被你耍了，自己“秘密”被你知道了，自然会把你恨透，以后不会给你好果子吃。

上班，你不是看公务员考试的书，就是研究如何做短视频挣点外快，或者给别人吐槽单位，打算辞职另觅新路，整天心思不放在如何干好本职工作上，而是“不务正业”。对于这些人，领导表面不说，内心却十分反感。为何？

一来，领导权威被挑衅。体制内最讲究令行禁止，下属公然在眼皮子底下“搞副业”“备考刷题”，本质就是对领导权威的无声挑衅。你上班时间刷考公APP，领导提醒了还阳奉阴违。这种行为在领导看来，就是“不把我当回事”，一旦风气扩散，以后谁还听指挥？这谁能受得了，领导不动声色，不是不管不问，而是在等合适时机杀鸡儆猴。

二来，领导会被受牵连。下属摸鱼搞副业导致工作出岔子，挨批的是领导；任务进度延误被通报，丢的是领导的脸。前阵子隔壁单位有个小A上班忙着搞直播，耽误群众办事被举报，结果整个部门评优资格被取消，分管领导在大会上被点名批评，你说这梁子能不结下？领导表面不发作，是在顾全大局，心里早把这类人划入“危险分子”名单。

三来，领导认为你的“养不熟”。可能以前领导对你十分照顾，待你不薄，花费大量精力培养你，可你倒好，不知道回报，反而带头要考走，带头不配合领导工作。对你这样“养不熟”的白眼狼，领导自然深恶痛绝，会想法整治你。

所以，想要在体制内混好，不仅仅要会干，还要会看，“低调做人、踏实做事”。

结束语：别以为领导眯着眼笑就是好糊弄！你炫耀功劳时，领导在想“这刺头该怎么敲打”；你吹人脉时，领导盘算着“这人留着是不是隐患”；你摸鱼搞副业时，领导已经把你移出了“心腹名单”。职场哪有真傻的人？你以为占的小便宜，其实都是未来路上的大坑。等哪天评优没你份、提拔没你名，甚至莫名其妙被边缘化，才后知后觉——原来自己早就用那些“小聪明”，亲手砸了自己的铁饭碗！

好啦，今天给大家分享到这里，希望能帮到大家。

来源：讲话稿来了一点号