很多单位已经发不出工资！这种现象，可能才刚开始，2025年怎么办

摘要：现在有很多传统的单位，尤其是一些企业单位。确实会出现像我们题目当中所说的发放工资比较缓慢，甚至拖欠发放工资，甚至很长一段时间都不发放工资，当然即便如此，很多员工也不愿易轻易的去离职，因为就算离职以后也找不到一份更好的工作单位，所以宁愿领不到工资，也就将就着干着

现在有很多传统的单位，尤其是一些企业单位。确实会出现像我们题目当中所说的发放工资比较缓慢，甚至拖欠发放工资，甚至很长一段时间都不发放工资，当然即便如此，很多员工也不愿易轻易的去离职，因为就算离职以后也找不到一份更好的工作单位，所以宁愿领不到工资，也就将就着干着，那么很多打工人所面对这样的一个现实，但这种现象，可能才刚刚开始！

其实这并不是危言耸听，有很多打工者可能都会亲身经历经历，自己工资发不下来的情形，这是因为工作单位的原因导致经营不善，最终拖欠员工的工资，甚至可能会面临财源的问题，但有些工作单位不主动裁员，最终导致的结果就是积重难返，也就是说他没有裁员，没有降低用工成本，因为一方面他可能不想支付高额的赔偿金，另外一方面，拖延发放工资也就是让员工自己主动离职。

但实际上有的时候公司的想法，跟员工的想法可能是事与愿违，所以说主动离职的员工少之又少，最终可能就不会出现任何员工离职，那么这种情况下单位虽然说不需要支付高额的这样的一个主动赔偿金，但由于用工成本不断的在增加，所以说最终可能就会出现拖延发放工资的情形，那么很多企业单位，都会面临这样的一种现状，我们也就容易去理解了。

为什么现在企业单位的日子不好过呢？这里面有很多方面的原因。一方面是经济的转型，比如说一些传统行业，像钢铁制造业等等之类的这些传统行业，他们确实会面临着寒冬。另外一方面新兴行业的崛起，比如说网络直播，通过网络直播带货，它直接冲击的就是一些实体店铺。所以很多企业可能会面临寒冬，这也就在所难免了，因为我们经济在转型的过程中，企业的经营思路也要跟着转型，如果不加以转型，可能就会被社会所淘汰。

而且现在有大量的人群，都是属于灵活就业者。这里面不单是个人的一种选择，实际上也是企业用工形式的一种选择，因为它按照灵活就业的用工形式自己所付出的用工成本会更低，因为不需要缴纳高额的社保也就减少了很大的用工成本。而且也无需签订劳动合同，随时可以辞退员工，这样的话也就无需支付高额的赔偿金。所以灵活就业的人口总数变得越来越多，当然我相信未来，可能会有更多的灵活就业者出现。

到2025年以后可能自己的日子，也会变得更难，那么我们个人应该怎么做呢？我认为还是要做到未雨绸缪。一方面降低生活开支，该花的钱尽量少花，不该花的钱坚决不花，能够存下更多的应急资金，这样的话对于生活当中所面临的一些困境，就能够游刃有余。而且有些人即便失业以后你可能至少准备了1~2年的生活储备金，那么也就是说在这1~2年之内，找不到工作也都不用去着急。