摘要：在那种剑拔弩张的情境下，领导处于盛怒之中，内心的情绪已然爆棚。此时若你选择针锋相对，无疑是在熊熊怒火上再浇一桶油，只会让领导更加愤怒，进而对你的印象大打折扣，日后在工作中恐怕会处处给你使绊子。

职场中，当领导冲你发火时，确实千万不能嘴硬和当面争论，这真的是自绝后路的做法。

在那种剑拔弩张的情境下，领导处于盛怒之中，内心的情绪已然爆棚。此时若你选择针锋相对，无疑是在熊熊怒火上再浇一桶油，只会让领导更加愤怒，进而对你的印象大打折扣，日后在工作中恐怕会处处给你使绊子。

01、学会控制情绪，保持冷静

在领导盛怒之下，内心的委屈、不满可能如潮水般涌来，但此时需深吸一口气，告诫自己冲动是魔鬼。

保持平和的心态，用冷静的眼神注视领导，认真倾听他的指责，这不仅展现出你的沉稳，更能让领导感受到你对他的尊重。

例如，你可以微微点头，轻声回应“我明白您的意思”，让领导知道你在积极接受他的反馈。

02、诚恳道歉

即便你认为自己并无过错，或对事情有着不同的看法，一句真诚的“对不起，给您添麻烦了”也能起到意想不到的效果。

这并不代表承认失败，而是在表明你对领导权威的尊重以及对工作中出现问题的重视态度。

就像一位资深职场人所说：“道歉是一种艺术，它能在最快的时间内化解紧张气氛，为后续的沟通奠定基础。”

03、积极寻求解决方案

待领导情绪稍缓，主动提出自己的思考和建议，如“针对这个问题，我想我们可以这样做……”，将话题从指责引向解决问题。

这会让领导看到你的责任心和能力，意识到你并非是制造麻烦的源头，而是解决问题的关键人物。

曾经有一位同事，在项目执行过程中因一个环节失误，导致领导大发雷霆。他没有丝毫辩解，而是诚恳道歉后迅速整理思路，提出了一套详细的补救方案。

领导的怒火渐渐平息，不仅认可了他的方案，还对他的临危不乱和积极态度赞赏有加，此后更是委以重任。

在领导发火时，我们还应避免消极的应对方式。不要在背后抱怨或传播负面情绪，这只会让事情变得更糟。

相反，把这次经历当作自我提升的契机，反思自身不足，不断完善工作方法和态度。

总之，领导发火并不可怕，只要我们以正确的方式应对，就能化干戈为玉帛，甚至赢得领导的信任和青睐。

来源：于观潭一点号