摘要：5月19日，记者从彭州市九尺镇获悉：近日，九尺镇举办第二期村（社区）“两委”后备干部集中培训，通过专题授课、案例剖析、实地研学、交流答疑等形式，给全镇村（社区）“两委”后备干部“充电蓄能”。

5月19日，记者从彭州市九尺镇获悉：近日，九尺镇举办第二期村（社区）“两委”后备干部集中培训，通过专题授课、案例剖析、实地研学、交流答疑等形式，给全镇村（社区）“两委”后备干部“充电蓄能”。

本次培训围绕“理论夯基+实战赋能”展开。九尺镇党建办副主任黄浩以蒲江县明月村、郫都区战旗村为例，系统讲解党建引领下的资源整合、群众动员、协商议事等工作方法，帮助学员突破思维定式，拓宽基层治理视野，为开展工作提供可复制、可落地的经验参照。九尺镇纪委副书记陈鑫结合自身工作经历，以案释法、以案明纪，引导后备干部扣好“第一粒扣子”，筑牢廉洁自律防线。昌衡村党委书记尹虹带领学员走进昌衡书院、黄家院子，现场教学产业发展、群众组织发动、协商议事等经验，增进学员从“知”到“行”的转化能力。

随后，在昌衡书院举行的“书记面对面”交流会上，参训学员立足工作实际，针对产业发展、基层治理、后备干部管理使用等关键环节展开研讨。青雀村的冯仕见以彭州市集中锻炼期间参与成都市益农农业有限公司产业策划岗的工作实践，与各位参训学员进行心得交流分享；石泉村的黄孟就如何联动昌衡书院打造积谷仓文化片区与昌衡村党委书记尹虹开展交流；玉源社区的罗方文提出如何有效发动党员参与社区治理一题，引发在场学员集体思考。

尹虹与黄浩通过“政策解读+案例剖析”方式，系统阐释镇村两级后备力量培养规划、后备干部跨村协作机制等，与参训学员就完善后备干部“墩苗历练”考评体系等达成共识，为后续健全“选育管用”全链条机制扩宽了思路。

本次培训是九尺镇“青苗培优”工程的重要内容。今年，九尺镇创新“铸基赋能”培育体系，推行“理论集训+跟岗实训+实战练兵”三维模式，建强村（社区）党组织书记后备力量。

村社区后备干部集中培训班围绕“政策知识、党规党纪、党建引领基层治理、微网实格、产业发展”等内容开展专题授课辅导，确保20名村（社区）党组织书记后备培训全覆盖。同时在昌衡书院、积谷仓文创园等治理、产业点位开展情景模拟、“沙盘治理推演”，组织后备力量参与“同坐一条凳”坝坝会，推动解决矛盾纠纷、基础设施维护等问题。另外还建立了“揭榜挂帅”机制，结合专业优势揭榜领办老旧场镇改造、环境整治等攻坚项目，在重点项目安排现任干部与后备干部“1+1”结对，实施AB岗“互补同岗”模式，同步建立实绩档案，将实战培训成效与任职推荐挂钩，确保“备而能用”。

据悉，九尺镇还将启动考学用转化、比攻坚成效；考群众口碑、比服务本领；考创新突破、比发展质效“三考三比”跟踪机制，通过跨村挂职、项目跟练等方式压实培养责任，让后备干部在乡村振兴中“淬火成钢”！“希望广大后备干部聚焦课程教学内容，深研典型案例，将‘问题清单’转化为‘治理良方‘，通过学思践悟实现认知迭代、本领跃升，在发展集体经济、基层治理提质等领域下功夫，以实践为卷轴、以担当为笔墨，在九尺发展蓝图中书写精彩答卷。“彭州市九尺镇相关负责人表示。

华西社区报记者 李玥林 叶珉诚供图

来源：社区发布