摘要：上周五晚上十点，"方便语音吗？"接通电话才得知，这个曾就职于微软中国的80后硕士，竟然在家待业满一年了。更让我震惊的是，她说的三件事正在颠覆我们对职场的认知。

上周五晚上十点，"方便语音吗？"接通电话才得知，这个曾就职于微软中国的80后硕士，竟然在家待业满一年了。更让我震惊的是，她说的三件事正在颠覆我们对职场的认知。

"我现在连面试邀约都收不到"，张莉苦笑着展示求职软件。她的遭遇绝非个例，智联招聘数据显示，2023年35岁以上求职者平均简历查看率不足23%。更夸张的是某国企招聘直接注明"1990年后出生"，把85前全部挡在门外。

笔者走访发现，这种现象正从互联网向全行业蔓延。教培机构招聘课程顾问要求"30岁以下"，就连房产中介都偏爱95后——因为年轻人更能熬夜陪客户看房。

某上市公司HR私下透露，裁掉1个40岁老员工=节省2.5个应届生工资。这还不算完，年轻人不需要婚假产假，能接受996，简直就是"人形永动机"。美团骑手注册数据更直观：2023年新增骑手中，35岁以上占比从19%飙升至37%。

这种代际更替正在制造诡异场景：00后给70后领导发工资——我认识的前银行行长，现在给做直播的95后当财务顾问。

张莉现在上午做线上会计，下午帮人做PPT，晚上还要准备自媒体账号。这不是特例，统计局公布的2亿灵活就业人群里，70%都是被动选择。更扎心的是，连开网约车都要排队——北京某租赁公司透露，现在申请专车要等3个月。

但这场生存游戏里藏着危险信号：某三甲医院统计，40-50岁患者中，突发心脑血管疾病比例同比上升40%。医生直言："都是拿命换钱"。

这场中年危机背后，是正在坍塌的职场金字塔。企业用"狼性文化"包装年龄歧视，社会却要求中年人保持"佛系心态"。更值得警惕的是，当90后也开始遭遇35岁门槛，我们是否正在制造更大的社会危机？

笔者建议：与其鼓吹"灵活就业是福报"，不如推动企业建立工龄工资制度，或参考新加坡的"职业中期补贴"。毕竟，谁家没有40岁的父亲母亲？今天我们默许淘汰中年人，明天就可能成为被淘汰的对象。

来源：老杨侃世