摘要：前两天和创业的老王喝酒，他红着眼睛吐槽：“团队里985毕业的高材生，月薪开到3万，干半年就辞职了！”我问他：“人家走的时候说啥了？”老王猛灌一口酒：“说跟着我看不到希望，妈的！公司刚融了2000万，这叫没希望？！”
前两天和创业的老王喝酒，他红着眼睛吐槽：“团队里985毕业的高材生，月薪开到3万，干半年就辞职了！”
我问他：“人家走的时候说啥了？”
老王猛灌一口酒：“说跟着我看不到希望，妈的！公司刚融了2000万，这叫没希望？！”
这个场景你熟不熟悉？
团队里人来了又走，留不住核心骨干员工当面叫你张总，背地骂你“画饼大师”开会时鸦雀无声，散会后微信群疯狂吐槽真相扎心：
德鲁克早就说过：“领导者的唯一标准，就是看有没有人自愿跟着你走！”
盖洛普调查更狠：73%的员工离职不是因为公司，而是因为直接上级！
真正的领导力：
孕妇小刘主动申请在家办公也不减薪，结果她提前1个月完成全年指标95后程序员天天加班到凌晨，就为了把你说的“智能客服系统”搞上线竞争对手来挖墙脚，你的下属直接回怼：“我们老大在，给多少钱都不走！”类型特征经典台词应对绝招杠精型清华北大不如胆子大“这个方案有三个漏洞”每周给他1次怼人专场工具人领导指东绝不往西“您说咋改就咋改”每天布置带选择题的任务墙头草工资表比方案做得细“李总说的对，王总也有道理”让他看见跟着你能多赚20%自燃型半夜三点还在改PPT“我觉得可以试试新玩法”把公司公章放他抽屉里老黄牛十年没涨薪也不跳槽“您看着安排就行”每月强制他提3条建议血泪教训：
前年我把“杠精型”员工开除了，结果他跳槽去对手公司，用当年怼我的方案抢走300万订单！
阿里P9前辈教我个狠招——PLORHIM黄金法则，照着做团队离职率直降60%：
1. 前途（Prospect）
每月1号发《个人发展进度条》（参考游戏段位设计）在办公室挂“员工成长树”，每完成一个项目就贴果实2. 学习（Learn）
每周五下午变成“带薪摸鱼课”（员工轮流当老师）设立“作死基金”：鼓励用5000块试错新方法3. 机会（Opportunity）
新项目让员工抓阄当负责人重要客户见面会带95后去见世面4. 认可（Recognition）
开发“彩虹屁生成器”：输入员工名字自动生成30字专属夸奖把优秀案例印成《公司英雄传》，发给他爸妈5. 开心（Happiness）
设立“带薪吐槽日”：骂领导不扣钱反而奖红包会议室改名“民政局”“ICU”等奇葩名称6. 意义（Inspiration）
给保洁阿姨颁发“环境守护者”勋章把客户感谢信做成盲盒，每周抽奖宣读7. 金钱（Money）
雷军当年拉拢林斌，在咖啡馆连喝12杯拿铁；
马云创业时，能让月薪2万的蔡崇信倒贴500块加入；
董明珠更绝，经销商宁肯自掏腰包也要跟着她干...
这些大佬的杀手锏就一句话：
“跟我混，让你活成自己都不敢想的样子！”
下次再看到员工摸鱼，先别急着骂人。
打开手机前置摄像头照照自己：
你，值得让人心甘情愿追随吗？
来源：运筹帷幄海浪K
