摘要:面对电商市场的激烈竞争和不断加剧的内卷现象,在这个充满挑战的环境中,各大电商平台为了争夺市场份额,不断推出各种优惠活动、补贴政策和创新服务。
面对电商市场的激烈竞争和不断加剧的内卷现象,在这个充满挑战的环境中,各大电商平台为了争夺市场份额,不断推出各种优惠活动、补贴政策和创新服务。
虽然这些活动能给部分商家带来销量的提升,但是这也仅限于一部分商家,毕竟在传统的电商平台,一件产品就有上百家的同时出售,但是消费者去购买的永远都是在排名靠前的几家。
这样的情况导致商家的生意也就越来越难做,那商家该如何打破这样的僵局呢?
下面给大家介绍一个全新的商业模式“分享购”模式!
一、分享购模式的核心理念
分享购模式的核心在于“分享”与“共享”。它通过整合市面上主流的消费购物平台,为用户提供一站式购物体验,并鼓励用户通过分享商品链接来赚取佣金,实现消费与赚钱的双赢局面。这种模式不仅能够吸引主流平台的流量,还能打造私域流量,形成商家与用户之间的良性互动。
二、分享购模式的运作机制
平台整合:分享购平台集合了多个主流电商平台,如某宝、某东等,为用户提供丰富的商品选择和优惠信息。商品分享:用户可以在平台上分享商品链接,通过社交网络传播,吸引更多的消费者。佣金激励:用户通过分享链接引导的购买行为可以获得佣金,这种激励机制鼓励用户积极参与平台活动。团队构建:用户通过五五裂变机制构建团队,形成层级结构,理论上可以覆盖庞大的用户群体。三、平台奖励方式
分享购模式的奖励方式是其吸引和留住用户的关键。以下是该模式中的主要奖励机制:
自购奖励:用户在平台上购买商品时,可以获得高达40%的奖励。这种机制不仅增加了用户的购买动力,也提高了平台的销售额。分享奖励:上级会员因下级会员的购买行为获得40%的奖励。这种机制鼓励用户积极分享商品链接,从而扩大平台的影响力和用户基础。区域奖励:区域会员因区域内的购买行为获得10%的奖励。这种区域性的奖励机制有助于平台在特定区域内的深耕和市场拓展。平台服务费:平台从每笔交易中抽取10%作为服务费。这是平台的主要收入来源,也是维持平台运营和提供高质量服务的基础。四、公排与滑落机制
分享购模式的团队构建策略通过公排与滑落机制实现,这种机制有助于快速扩大团队规模和增强团队活力:
五五裂变:每个用户需要分享给5人购买,形成五五裂变的团队结构。这种裂变机制能够迅速扩大团队规模,形成强大的网络效应。
自动滑落:当团队达到一定规模时,超出的人员自动滑落到下一层,形成新的团队。这种机制确保了团队的动态平衡和持续增长。
层级结构:通过层级制,用户可以建立多达9层的团队,理论上可以覆盖2441405人。这种层级结构为用户和平台提供了巨大的增长潜力。
五、滚动收益制
分享购模式的滚动收益制确保了模式的合法合规性,并为用户提供了持续的激励:
一级分销:每次的奖励只给到直接下一级,这种机制简化了奖励分配,确保了模式的合法合规性。
持续激励:用户通过持续的分享和团队建设,可以获得持续的收益。这种机制鼓励用户长期参与平台活动,为平台的稳定增长提供了保障。
如果您对该模式感兴趣,想要打造类似的平台功能,或者需要DAPP、小程序、app、商城系统等解决方案,欢迎关注我并留言咨询。
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来源:软件开发小叶