摘要：可我这双眼睛向来尖利，手也够快，还是看清了数字 —— 胡晓丽上月实发工资竟有 18116 元。

工作群突然弹出一张图片。

是我带的新人胡晓丽的月薪。

即便图片在瞬间撤回。

可我这双眼睛向来尖利，手也够快，还是看清了数字 —— 胡晓丽上月实发工资竟有 18116 元。

我不自觉地摸了摸自己口袋，辛辛苦苦在这公司拼搏了六年，即便加上全勤奖，每月到手也不过八千出头。

抬眼看向隔壁工位。

胡晓丽敲击键盘的哒哒声格外清晰，我的目光无意识地落在她晃动的奶茶吸管上，心里五味杂陈。

这姑娘入职才三个月，写方案还得我逐句指导，可工资却比我整整高出了一万。

老板昨天才语重心长地找我谈话。

“公司有薪酬保密制度，不要总盯着别人的工资。”

此刻，我的脑海里却只有一个念头。

我熬坏了的双眼，加秃了头顶，难道就只配得上这每月八千的工资？

虽说 HR 动作迅速撤回了消息。

可那个刺眼的数字已经深深印在了我的心里。

胡晓丽，上月实际发了 18116 元。

我整个人一下子就懵了，这心态瞬间崩塌。

我在公司可是资历最老的员工，每月到手工资加上全勤奖，也就八千出头。

可一个才来三个月、啥都不会还得我手把手带的新人，工资居然比我高了一万。

整整一万呐！这世道还有没有天理了？

六年前我刚进星辉传媒的时候，公司规模小得很，加起来没几个人。

办公地点就在一个破旧的民房里，设施简陋得很。

我一个人得干好几样活，写文案、搞运营、拍摄、剪辑，有时候还得配合出镜当模特。

数不清有多少个夜晚。

我为写出新颖有趣的脚本挖空心思，常常对着电脑屏幕发呆到深夜。

为了能拍摄到最完美的素材，我不辞辛劳，在这座大城市里四处奔波。

有时候，一段仅仅几十秒的视频，却是我在电脑前一坐七八个小时精心剪辑的成果。

功夫不负有心人。

靠着好几个爆款视频，我们终于抓住了机会，星辉传媒在短视频领域一路高歌猛进，发展得如火如荼。

直到现在，抖音平台上的粉丝都突破千万了。

随着公司规模的不断扩大，办公地点也从那破败的民房搬到了高档写字楼。

那些和我一起从无到有、并肩打拼的老同事们，一个个都陆续离开了，最后就只剩下我还坚守在这里。

我本以为，自己在公司的地位，即便不是功劳最大，起码也是至关重要、不可替代的。

可今天，现实却给了我一记响亮的耳光。

我越想心里越乱，目光不自觉地投向对面的胡晓丽。

只见她一边惬意地吸着奶茶，一边双手在键盘上飞速敲击，时不时还抿着嘴偷笑，那模样一看就是在偷懒聊天。

而我呢，却把自己手上那一堆工作抛到一边，正专心帮她修改那错漏百出的文案。

越想越气，越想越不甘心。

我猛地站起身来，满肚子怒火地朝着老板办公室走去。

“老板，为什么胡晓丽一个新人，工资比我这个主管高了一倍还不止？” 我强压着怒火质问道。

老板刘宏业先是一愣，随即眉头紧皱起来。

“周逸飞，咱们公司有薪酬保密制度，你怎么能随便打听其他同事的工资呢？” 老板严肃地指责道。

保密？保密难道不就是怕我这个老员工知道自己的待遇有多差，才设下的规矩吗？

我气得简直要爆炸了，大声质问老板：“公司刚创立的时候我就来了，这么多年我一直兢兢业业、勤勤恳恳地工作。可到最后，工资竟然还比不上一个刚进来的应届生。”

“更何况，就算不看资历，不看职位，我的工作产出和成绩也比那新人高多了吧？” 说着，我回忆起上个月的工作，“就说上个月，我写的短视频文案有五个都爆了，而胡晓丽呢，她啥都没有。她到底凭什么拿那么多钱？”

老板语气稍微缓和了些：“小周，你这些年的努力和付出我当然清楚，可公司也有公司的难处，现在市场上人力成本涨得厉害，要想招到胡晓丽这种名校毕业的人，就得给这个价。你是公司的老人了，更应该理解公司呀。”

我实在无法理解，人力成本涨了，那为什么不多给我这个老员工涨点工资？难道我就不配了吗？

“可这根本不合理啊！” 我斩钉截铁地说。

“没啥不合理的，公司发展需要新的人才，市场规律就是这样，不光是星辉，所有公司都这样。” 老板试图说服我。

我直接表明态度：“老板，我申请涨薪。”

我可不是随便要点钱，我要求不但要涨，还得比胡晓丽拿得多才行。

可老板想都没想就拒绝了：“你好好想想，公司哪年没给你涨过工资？人呐，得懂得知足。” 他说公司每年只给我涨五百。

涨了六年，结果现在工资还是被新人比下去了，我这个老员工也太可怜了。

我清楚地记得年初老板找我谈话，说现在大环境不好，公司越来越不好做，别人都没有涨薪机会，就我有。

我当时可感动了，心里对老板充满了感激。

结果他转头就给应届生开出那么高的工资…… 这太伤人了，这也太侮辱人了。

我深吸一口气，再次坚定地说：“要是这样的话，我恐怕没办法继续在公司干下去了。” 让我拿着八千块工资，还得带工资一万八的新人，我怕我得气出病来。

老板明显不高兴了：“这话我就当没听到，你回去吧。我希望你冷静下来好好想想，光盯着钱，在职场上可很难有好发展。”

他从老板办公室出来，正好碰上 HR 乔谷要进去。

她看到我，表情有点不自然，估计是猜到我是为啥在这儿了。

我站在门外没急着走，故意提高声音说：“…… 是我疏忽了，老板，对不起……” 我这是故意让她听到，想听听他们到底怎么说我。

“一开口就敢跟我提涨薪，公司管理、薪酬制度他懂吗？又不是在公司待得久就该拿高薪！” 从乔谷的声音里能听出不屑。

“说起来，周逸飞最近半年加班时间越来越少了，可能早就对公司有意见了吧……” 乔谷继续说道。

听到这儿我拳头都握紧了。

这人事脑子有毛病吧？前几年我工作强度多大啊，天天不要命地加班，别人 996，我直接 007。

今年公司规模扩大，来了好多新人，我手上一些没什么难度、跟内容策划关系不大的工作就分出去了。

再加上我身体也出问题了，不敢再那么拼命。所以才显得没以前工作那么卖力了。

可就算这样，我的工作时长还是比其他人多得多。她乔谷是瞎了吗？

“老板，万一他真要走怎么办？” 乔谷担忧地问。

“走就走！真以为公司离了他不行？大不了我多花点钱再找新人。新人脑子灵活，不比那些老员工强多了？” 老板满不在乎地说。

好啊好啊。原来刚才挽留我，不是因为我重要，只是觉得我这个老员工能节约用人成本罢了。

我为公司尽心尽力，公司却根本不把我当回事。

我才是那个傻子。

路过胡晓丽的工位时，她人不在。我鬼使神差地看了眼她的屏幕。

一条新消息正好弹出来：“哈哈哈哈哈哈卧槽！你是说，只要装得笨一点，你那个工资还没一万的冤种主管每天都替你干活？太离谱了吧你！”

我就像被雷劈了一样。

胡晓丽刚来的时候，装作不经意地打听我房贷多少、公积金还款这些事儿。

我还以为她想买房子，跟我取经呢。原来是故意套我话，然后通过公积金推算我的工资。

我还把她当自己人呢！

这段时间，我尽心尽力地指导她、帮她，没想到她在背地里把我当笑话看。

气到极点，我反而平静了。

我打开给胡晓丽修改的文案，把一处改过的地方改回原样。她回来后，我把文档发给她。

“晓丽，文案我大概帮你改了改，你自己再看看。你这次追的这个热点挺好的，趁着还有流量赶紧提交，我觉得肯定能火！” 我表面笑着对她说。

她特别高兴：“真的吗？师父，太感谢你了！” 胡晓丽来了三个月，一直没做出啥像样的成绩，她特别想跟我一样，做出爆款来。

我笑了笑，没说话。

然后写好辞职报告，分别发给刘宏业和乔谷。

接着删掉了电脑里快写好的方案：《打造短视频内容差异化的新策略》。

这是我废寝忘食，主动花了两个月休息时间思考整理出来的。

本来是想帮公司解决视频内容创意不够、同质化严重这些问题。现在看来，是我想多了。

刘宏业不是觉得新人脑子活吗？那就找新人去给他解决问题呗。

弄完一看时间，五点四十七分。我麻溜地收拾好自己的东西，正好赶上六点下班。

这应该是我六年来第一次准点下班。

负责商务的王姐跟我关系不错，看我要走，有点惊讶：“小周，今天有事儿啊？走这么早？”

我轻声说：“王姐，我已经提离职了，明天就不来了。”

“什么？！” 王姐一下子站起来。“到底咋回事啊？怎么突然要走？”

“王姐，我现在脑子乱糟糟的，回头再跟你详细说。”

晚上回家，我把手机静音，睡了个又长又沉的觉。

第二天一醒来，微信和电话都快被打爆了。

刘宏业：“用离职威胁公司是最 low 的办法。你是做出过一些成绩，可别忘了，那是因为你在星辉！别把平台的高度当成自己的本事。你玩过头了，离职我已经批了，明天早上就不用来了！”

太好了，我还怕他故意拖着不给我办离职呢。

乔谷：“这个月你上了五天班，但是你在职期间弄坏了公司一把椅子、两把键盘，你工位上死了三盆绿萝，扣掉五天工资，你还得赔公司八块七毛二。这是清算单，上面有老板签字。”

太绝了。从没听说过正常损耗还得员工赔的。我懒得跟她啰嗦，给她发了个十块的红包。备注：“不用找了。”

胡晓丽：“师父，你永远是我师父，我以后还能找你改文案吗？” 想得美。

这时王姐打来电话。“小周，你现在咋样？”

“睡了一觉，感觉神清气爽。” 好久都没睡得这么香了。自从进了星辉，越是周末和节假日，我就越忙。每天睡得比狗晚，起得比鸡早。

还不到三十岁，就感觉身体比五六十岁的人还差。

“老板一大早把全公司人召集起来开会，各种含沙射影地骂人。说什么别觉得自己资历老，就可以跟公司对着干，也别以为自己有功劳，就能想干啥就干啥。”

“小周，你到底为啥突然走啊？”

想到刘宏业对我那副不屑的样子，我心里一阵发凉。

“就是觉得不值得。”我把事情经过跟王姐说了。

王姐跟昨天的我一样，又气又惊讶。

“太离谱了！咱们在公司干了这么多年，待遇还比不上一个刚来的小孩？”

我把昨天跟老板的对话告诉她。

她特别生气：“用人成本高了，凭啥就得我们受委屈？我们为公司多付出几年，反倒错了？这些狡猾的资本家！”

跟王姐一起狠狠吐槽了一番，我心情好多了。

我没急着找工作，在家休息了一周。

就这几天，星辉出事儿了。

胡晓丽信心满满地把文案交上去。

视频一上线，流量确实很猛，眼看着就要在全网爆火了。

刘宏业高兴得不行，在朋友圈使劲儿炫耀：“实力和成绩真的不允许我低调，事实证明星辉招新的决策太对了，新员工带来新想法，新想法带来新高度。”

胡晓丽笑得嘴都快咧到耳根子了。

可惜，他们的高兴劲儿只维持了不到两个小时。

视频被平台判定违规，紧接着账号被处罚，直接被封七天。

原因是文案里有一处敏感内容，踩到平台红线了。

这一封号可不得了。不光流量下降、粉丝流失，早就安排好的直播、广告都受影响了，收入大幅减少不说，还得给客户道歉赔钱，公司后续整个商务安排都乱套了。

偏偏这次胡晓丽在文案里只写了自己的名字。

我走了以后，她就迫不及待地想向别人证明，她也能像我一样独立做出爆款内容。

结果聪明反被聪明误。

最后结论是：新人经验不足，捅了大篓子。

星辉一下子成了业内的笑话。

刘宏业气坏了，当着全公司人的面把胡晓丽骂得大哭。

最后还扣了她三个月绩效。王姐刚跟我说完这事儿，胡晓丽也给我打电话了。

我冷笑着接起电话。

电话那头的人跟吃了火药似的。

“周逸飞，我没得罪你吧？又不是我逼你离职的，你为啥要害我？从没见过你这么恶心的人！”我冷冷地说：“嘴巴放干净点！”

她激动地大喊：“你是老员工，经验比我多，怎么可能看不出有问题？我还那么信任你！现在公司账号都被封了，我差点被老板开除，你知道不！”

“知道啊，我还知道你为了抢功劳，只写了自己的名字。”

胡晓丽一下子说不出话了。

我接着说：“帮你改文案是我好心，又不是我该你的！有成绩你自己拿，出问题就怪我头上，你爹妈没教过你啥叫负责任吗？还有，我已经离职了，咱俩现在没关系了，公司有任何事儿别找我。祝你早日独立做出爆款。”

我特意把“独立”两个字说得很重。

这把她气得直接没了理智。

“你狂什么啊，叫你声师父你还真把自己当回事了！知道我这个新员工工资比你高多少吗？每天看你累死累活就挣那么点，我都可怜你！”

我故作惊讶：“啊？你入职的时候乔谷没跟你说吗？做出爆款是能单独拿奖金的。一个爆款一万，我每个月光奖金都拿到手软，用得着你可怜？”

电话那头没声音了，接着就挂了电话。

说爆款能拿奖金这种话，我当然是骗她的。

刘宏业这些年给我画了无数个大饼，奖金、股权、分红……到最后一个都没兑现。

要不是这次发现新员工工资比我高太多，恐怕我还在傻乎乎地被蒙在鼓里。

我把离职的事儿跟业内朋友说了。

“我去，你终于想通了啊，我跟你说你早该走了！咱打工人跟公司别谈感情，你就记住：钱给够了才有感情，钱给不够，老板说啥都是废话！”

我苦笑着说：“你说得对，这不，想让你帮我推荐新工作机会呢。”

朋友拍着胸脯保证：“包在我身上，放心吧，就凭你在星辉做出的成绩，那些公司不得抢着要你！”

朋友办事很靠谱。

才一天时间，就有好几家公司给我发面试邀请了。

朋友说得没错。

我在星辉六年，做出过那么多爆款，这都是我能力的证明。

每家公司面试完都当场给我发offer了。

而且开的待遇，比刘宏业给我的高多了。最少的一家都给两万六。

果然，只有跳槽才是最好的涨薪办法。

朋友比我还高兴：“我就说吧！你就是被原来那老板忽悠了。清醒点，出来看看外面的世界，你值得更好的！”

对。我值得更好的。

最后我选了川和文化传媒，这是短视频领域的头部IP之一。

他们给我开的待遇是最好的。

每月税前三万，奖金另算。

入职那天，老板陈煜特意跟我聊了聊。

“我看了你的简历，非常优秀，我们团队正需要你这样的人才。说实话，我挺意外星辉居然舍得放你走。”

我礼貌地感谢了老板的赏识。

但没多说我离开星辉的真实原因。

我忍不住会想，对川和的老员工来说，我会不会也是另一个胡晓丽？

我跟朋友说了我的想法。

他笑了：“川和给老员工分股权拿分红，老员工工资低但分红多，新员工工资高没分红，大家各挣各的，相安无事。”

原来是这样。所以工资倒挂这个问题，公司是能解决的。

刘宏业说所有公司都跟星辉一样，又在胡说八道。

我在川和依旧担任内容策划主管一职。

川和跟星辉面临同样的问题。

在保证日更的频率下，持续输出高质量、有创意的内容越来越难。

尤其平台上内容同质化现象严重，大量模仿跟风，连川和与星辉有时候都不得不借鉴热门的创意素材。

时间一久，对粉丝来说，账号就失去了特点。

所以在星辉的时候，我就一直在思考，怎么才能在保证账号调性的前提下，最大程度让视频内容与别人不同。

我把那份《打造短视频内容差异化的新策略》拿给陈煜。

“陈总，这份报告结合了我这些年的经验和思考，在关于打造差异化上提出了一些个人见解，希望能对公司有帮助。”

我继续道：“虽然现在是快节奏文化，可越是这样，用户越对『慢下来』有种不易察觉的隐晦需求。一首歌，一支舞蹈，一个好玩的梗，它可以突然爆火，但没办法长久。只知道迎合这些热点的账号，没有任何记忆点，粉丝粘性非常低。”

“川和擅长讲故事，我觉得在保持我们优势的同时，让故事融入更专业、更有深度的东西，比如可以是传统文化，可以是民生百态，甚至还可以打造系列化……情感上的共鸣，价值上的认同，只要做到这两点，用户就能变成忠粉。”

陈煜越听眼神越亮，他拿着我那份报告看了很久。

“周逸飞，我们这行都觉得新员工往往比老员工更具优势，新人没有被既定模式束缚的思维，也没有僵化的观念，新人能带来新的思想和创意。”

“但今天你让我看到了一个完全不一样的事实。你这样的人才走了，绝对是星辉最大的损失。”

川和采纳了我的方案和建议，做了一期关于酒文化的视频。

这是一次全新的尝试，说实话我心里也没底。

4

从一个年轻酿酒师的角度展开，将酿酒技艺的传承，文人笔下的赞美，高堂华宴到街头小酌，古今交融，厚重的文化历史和情感寄托全部呈现。

视频一上线就引爆全网，好评如潮。

我欣慰又自豪，老板的信任和重视让我在川和如鱼得水，充满干劲。

拿到第一个月工资的时候，后悔没早点跳槽的情绪达到了顶峰。

我们的成功，引来平台上大批模仿跟风。

好笑的是，星辉也做了好几个类似的视频。

可惜画猫画虎难画骨，反响平平。

刘宏业根本没搞清楚，星辉的优势和长处在哪里，只知道生硬照搬，能火才怪了。

王姐在微信上敲我：“你猜今天乔谷问我什么？”

“什么？”

“问我你找到下家了没，要不是你嘱咐我别透露，我真想拿个大喇叭去姓刘的办公室喊一嗓子，看看他和乔谷听了是什么表情。”

自从上回王姐知道星辉给新人开那么高的工资以后，刘宏业在她嘴里就从“老板”变成了“姓刘的”。

“好端端的，打听我干什么？”

“姓刘的想让你回来呗，自己拉不下脸，就派人事来旁敲侧击。”

让我回去？原来经历了账号被封一事，星辉元气大伤。

刘宏业以为走了我一个，团队其他人都还在，内容质量上不会有什么太大变化。

可事与愿违，这一个月账号流量越来越低迷。

星辉砸了不少钱，可收效甚微。

这时候胡晓丽跳出来，说她能爆一次就能爆第二次，请求刘宏业再给她一次机会。

“这小妮子还想戴罪立功呢，用她的文案，视频发布后火倒是也算小火吧，但是因为擦边低俗被粉丝骂了个狗血淋头，又掉了一波粉，真不知道是赚了还是赔了。”

“靠擦边火了算什么本事啊，她竟然有脸跑去找姓刘的要奖金。想拔铁公鸡的毛，这不找死吗？姓刘的臭骂了她一顿，在大群里通报批评。真是活该。”

对，就是活该，听得我真是身心舒畅。

“一比较，姓刘的发现还是你好用，我估计人事很快就会找你的。”

说什么来什么，乔谷给我打来电话。

“听说你还没找到工作？现在经济不景气，满意的工作确实不好找。你是星辉的元老，大家没必要闹得那么难看。老板说了，只要你愿意回来，他可以既往不咎。”

啊呸，还既往不咎，恶心得我午饭都快要吐出来了。

从前当我是草，现在发觉我比他想象的有点用，居然还给我摆出一副高高在上的施舍姿态。

我故意说：“那你问问你老板，我回去是让工资一万八的新人带我呢，还是我拿着八千继续带她。”

乔谷以为有戏，立即回复我：“咱们各退一步好吧？只要你回来还是内容策划主管，工资在你原来的基础上涨个两三千不是问题。”

玩儿呢，涨两三千，加上我原来的工资也不过就是一万出头而已，很多吗？

我搞不懂我在刘宏业心里是有多廉价。

他甚至都不愿意让我跟胡晓丽一个待遇。

用最低的成本骗我回去，继续跟我讲情怀画大饼，忽悠我当牛做马是吧。

“太少了，你告诉刘宏业，他愿意给我三万的话，我可以考虑考虑。”

乔谷惊了：“三万？！你疯了吧！怎么可能！”

“给不了这个数就别来烦我，我很忙。”

电话那边的人忽然变成了刘宏业。

“工作都找不到的废物还把自己当香饽饽呢？谁给你的勇气狮子大开口？公司肯让你回来就不错了，你还装腔作势上了！”

我把他的原话还给他：“刘老板，现在市场人力成本涨得厉害，你想招到像我这样又有经验又有成绩的人，就是这个价。”

“不识抬举，以后别哭着来求我！”

很快，星辉挂出了招聘内容策划主管的信息，待遇面议。

让我无语的是，乔谷在一个人力资源群里，指名道姓说我人品败坏，道德低下，试图在行业内封杀我。

川和的HR把截图发给我的时候，我都气笑了。

我先保留了，最近实在太忙，无暇找她算账。

我不回应不代表我就会这么放过他们，我总得给我这个前老板一个大惊喜吧！

在川和文化传媒的日子里，我全身心投入到工作中。

随着酒文化系列视频的成功，公司决定继续沿着这条道路深入挖掘，打造更多有深度、有内涵的内容。

我带领团队走访各地，探寻不同领域的文化瑰宝，每一个选题的确定、每一次拍摄的策划，都倾注了我们大量的心血。

而星辉传媒那边，日子却愈发艰难。

胡晓丽在接连犯错后，逐渐失去了刘宏业的信任，在公司的处境愈发尴尬。

刘宏业虽然不断招聘新人，试图挽回颓势，但新员工们要么缺乏经验，要么难以适应公司的节奏，星辉的账号流量依旧低迷，曾经积累的粉丝也在不断流失。

这天，我正在和团队讨论新一期关于传统手工艺的视频方案，手机突然震动起来。

是一个陌生号码发来的短信，内容让我微微一怔：“周哥，我是星辉新来的实习生小林，实在没办法才冒昧联系您。公司现在乱成一团，很多资料都不齐全，刘总让我们做的方案根本无从下手，您能不能看在曾经的情分上，指点一二？”

我皱了皱眉头，正准备忽略这条短信，又想起自己曾经在星辉奋斗的岁月，以及那些和我一样努力却被忽视的老同事们。

犹豫片刻后，我回复道：“我已经离开星辉，不方便插手公司事务，你还是多向公司的前辈请教吧。”

小林很快又回了消息：“周哥，前辈们也都很迷茫，公司现在人心惶惶。我听说您在川和做得特别好，真的很希望能得到您的一些建议，哪怕只是一点点思路也好。”

看着手机屏幕，我陷入了沉思。

最终，我决定给小林一些方向性的建议，但也明确表示不会过多参与。

我简单地阐述了做内容要注重挖掘背后的故事和文化价值，以及如何结合当下热点进行创新表达。

小林对我感激不已，还说等以后有机会，一定要当面感谢我。

然而，这件事很快就被刘宏业知道了。

他以为我在故意挖墙脚，试图动摇星辉的军心。

当天下午，我就接到了刘宏业怒气冲冲的电话：“周逸飞，你什么意思？非要把星辉搞垮才甘心吗？居然教唆我的员工来找你取经，你安的什么心！”

我冷笑一声：“刘总，说话可要讲证据。我只是出于好心给了一个实习生一点建议，怎么就成了教唆？而且，星辉现在的困境，难道是我造成的吗？当初我在公司的时候，兢兢业业，可你们是怎么对我的？现在出了问题，就把责任推到别人身上，这样合适吗？”

刘宏业被我怼得一时说不出话来，过了好一会儿才恶狠狠地说：“周逸飞，你别太得意！咱们走着瞧！” 说完，便挂断了电话。

我并没有把刘宏业的威胁放在心上，继续专注于川和的工作。

我们的传统手工艺系列视频一经推出，再次获得了巨大的成功，不仅在短视频平台上收获了大量的点赞和转发，还得到了一些主流媒体的关注和报道。

川和的知名度和影响力进一步提升，公司也迎来了新的发展机遇。

与此同时，星辉传媒的情况却越来越糟糕。

由于长期缺乏优质内容，广告商纷纷撤单，公司的资金链开始出现问题。

刘宏业不得不四处奔波，寻找投资，但很多人在了解了星辉的现状后，都望而却步。

就在这时，行业内突然传出一个消息，说川和文化传媒准备收购星辉传媒。

这个消息瞬间在业内引起了轩然大波。

大家都觉得不可思议，毕竟曾经星辉也是短视频领域的佼佼者，如今却沦落到要被收购的地步。

其实，这个消息并非空穴来风。

川和的高层确实有过这样的讨论。

随着川和的不断发展，需要扩大规模和业务范围，而星辉虽然如今陷入困境，但它曾经积累的一些资源和渠道，对川和来说还是有一定价值的。

当这个消息传到刘宏业耳朵里时，他的第一反应是愤怒和难以置信。

他怎么也想不到，曾经被他看不起、随意抛弃的周逸飞，如今竟然有可能成为决定他公司命运的人。

但愤怒过后，他也不得不面对现实。

星辉的情况已经岌岌可危，如果再不采取措施，公司随时都有可能倒闭。

经过一番思想斗争，刘宏业不得不放下身段，主动联系我。

电话接通后，他的语气不再像之前那样趾高气扬，而是带着几分无奈和讨好：“小周啊，最近过得怎么样？关于收购星辉的事情，我想和你好好聊聊。其实星辉还是有很多潜力的，只要注入一些资金和新的思路，肯定能重新崛起。咱们毕竟共事过这么多年，你就当帮帮老东家，怎么样？”

我平静地说：“刘总，收购的事情我做不了主，这是公司高层的决策。而且，星辉走到今天这一步，您应该比我更清楚原因。如果不改变公司的管理模式和对待员工的态度，就算被收购，也很难有好的发展。”

刘宏业沉默了一会儿，说：“小周，我承认之前是我做得不对，没有重视你的付出。只要你能帮我这次，我愿意给你股份，让你参与公司的管理，工资也翻倍，你看行不行？”

我叹了口气：“刘总，有些事情错过了就是错过了。我在川和很开心，这里的老板信任我、重视我，给了我足够的发展空间。而且，我现在考虑的不仅仅是个人的利益，更希望能做出有价值的内容。星辉的问题不是一朝一夕能解决的，就算我回去，也未必能改变什么。”

刘宏业还想再说些什么，但我已经不想再继续这个话题。

我委婉地结束了通话，把更多的精力放在了川和的新项目上。

最终，川和文化传媒经过慎重考虑，还是决定收购星辉传媒。

在收购谈判的过程中，我也参与了一些会议，主要是提供关于星辉业务方面的一些信息和建议。

刘宏业在整个过程中显得十分落寞，曾经的意气风发早已消失不见。

收购完成后，川和对星辉进行了大刀阔斧的改革。

一些不合理的制度被废除，员工的待遇得到了提升，公司的氛围也逐渐变得积极向上。

曾经离开星辉的一些老员工，在得知公司的变化后，也陆续选择回来。

而胡晓丽，在公司收购后不久就离开了。

据说她去了另一家小公司，但似乎也没有做出什么成绩。

在整合星辉资源的过程中，我意外地发现了一些尘封已久的文件。

其中有一份是我刚进星辉时写的创业计划书，看着那些稚嫩却充满激情的文字，我不禁感慨万千。

这些年，我经历了太多的起起落落，但也正是这些经历，让我不断成长。

随着川和对星辉的整合完成，我们推出了一系列全新的短视频内容，将川和的优质制作理念和星辉的资源优势相结合，取得了巨大的成功。

公司的规模不断扩大，在短视频行业的地位也越来越稳固。

而我，也在这个过程中实现了自己的价值。

我不仅得到了丰厚的回报，更重要的是，我找到了一个真正能让我施展才华、实现梦想的平台。

有一天，我在公司楼下偶遇了刘宏业。

他看起来苍老了许多，眼神中也没有了往日的锐利。

他看到我，微微一愣，然后苦笑着说：“小周，真没想到会是这样的结局。是我目光短浅，亲手毁掉了星辉。”

我看着他，心中没有了怨恨，只有一丝感慨：“刘总，过去的事情就让它过去吧。人生没有回头路，但未来还有很多可能。希望您以后一切都好。”

刘宏业点了点头，转身离去。

望着他远去的背影，我不禁想到，职场就像一个没有硝烟的战场，充满了变数和挑战。

但只要坚守自己的原则，不断提升自己，总会找到属于自己的一片天地。

在川和越来越好的发展势头中，我开始思考新的目标和方向。

我希望能带领团队走向更广阔的领域，不仅仅局限于短视频，或许可以涉足网络剧、网络电影等领域，创造出更多有影响力的作品。

而关于职场的那些经历和感悟，也让我想要通过某种方式分享给更多的人。

我开始在工作之余，撰写一些关于职场成长、团队管理以及内容创作的文章。

让我没想到的是，这些文章在网络上引起了很大的反响，很多人给我留言，说从我的故事和经验中得到了启发和帮助。

随着文章的传播，我还收到了一些高校和培训机构的邀请，希望我能去分享自己的职场经历和创作经验。

站在讲台上，看着台下一双双充满求知欲的眼睛，我感受到了一种别样的成就感。

我知道，自己的经历或许能为这些即将踏入职场的年轻人提供一些参考，让他们少走一些弯路。

在一次分享活动结束后，一个年轻的学生找到我，激动地说：“周老师，您的故事太励志了！我以后也要像您一样，在职场中坚持自己的梦想，不被困难打倒。”

看着他充满朝气的脸庞，我仿佛看到了曾经的自己，心中涌起一股暖流。

我拍了拍他的肩膀，说：“年轻人，记住在职场中要保持学习的热情，不断提升自己的能力。遇到不公平的事情，不要轻易放弃，但也要学会及时止损。相信自己，只要努力，一定能实现自己的价值。”

回到公司，我看着忙碌而有序的团队，心中充满了自豪。

曾经在星辉所受的委屈和不甘，如今都化作了前进的动力。

我知道，未来的路还很长，还会遇到各种各样的挑战，但我已经做好了准备。

在这个充满机遇和挑战的时代，我将继续带领团队在内容创作的道路上探索前行，用作品传递价值，用行动证明自己。

而我的职场故事，也将随着时间的推移，继续书写新的篇章……

已完结

来源：成熟暖阳44U