摘要：遵义监狱一监区民警以思想引领播撒忠诚之种、以能力锻造深耕业务之土、以制度筑基夯实安全之堤、以人文润心施下感情之肥，用辛勤和汗水俯身于这场特殊的“春耘”，为将监区打造成法治、安全的“良田”持续耕耘。

犁破坚冰方见水

深根细作待新苗

遵义监狱一监区民警以思想引领播撒忠诚之种、以能力锻造深耕业务之土、以制度筑基夯实安全之堤、以人文润心施下感情之肥，用辛勤和汗水俯身于这场特殊的“春耘”，为将监区打造成法治、安全的“良田”持续耕耘。

思想引领：播撒忠诚之种

——对党忠诚是最优的品质。在监区文化墙上，“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的训词精神熠熠生辉。构建起“三维学习体系”：采取“ 研学+自学”双堂学习形式，既保证方向不偏、效果不减，又结合实际、突出个性；采取“理论+实务”双轨学习路径，推进政治理论与工作业务深度融合；采取“传承+砺新”双向发力模式，打造“老民警讲初心”课堂，老党员、老民警亲身传授经验、答疑解惑；举办青年民警“智慧讲堂”，鼓励青年民警走上讲台讲党建、讲业务，促进综合能力提升。

通过“晨读微党课”“午间案例研讨”“晚间执法复盘”的浸润式教育，民警将公正执法、规范履职、永保安全信念深植于心。正如教导员陈奕旭在笔记本上写下的：“脚下沾泥土，心中有天地，我们守护的不仅是高墙，更是人民群众的安宁。”

能力锻造：深耕业务之土

——实干担当是最美的姿态。监区注重提升民警的综合素质，警务技能教官谭兴华正带着民警演练战术队形，QC质量管理小组何禧同志正在用数据分析减刑假释案件。 训练场上，民警反复模拟突发事件处置；学习室里，“法学专家”张小杰的常用法律手册被争相传阅；习艺车间，技术能手吴飞宾分享的劳动改造方法深受好评。

成长档案记录着每位民警从“新手”到“骨干”的蜕变轨迹。去年刚入职的民警李涛涛说：“在这里，每天都能感受到成长的力量，就像春苗在沃土里拔节生长”。

制度筑基：夯筑安全之堤

——严格自律是最强的防线。监区的“制度图谱”清晰可见：值班长每日对照《值班长督导清单》逐项核验，亲情电话监听复听实现全程留痕；“四级谈话制”档案里，罪犯的转化轨迹纤毫毕现；每月的“业务体检报告”用红黄绿三色标注整改进度。

在“隐患整治攻坚月”中，民警们针对劳动工具管理，创新推出“五点定位法”（定点存放、定人管理、定时清点、定量配备、定规使用），实现工具流转零误差。监区长钟禹指着督导台账说：“这些台账数据，就像春耕时的育苗除草，让我们能精准施策”。

人文润心：施下感情之肥

——文化沁润是最亮的底色。监区“职工小家”的活动剪影里，记录着监区开展政治家访的点点滴滴；教导员办公室的“悄悄话信箱”中，信纸上记录着民警们心系集体、建言献策的心声。

荣誉墙上，“规范执法标兵奖”的评选标准细化到“化解矛盾成效”“主动承担工作次数”等可量化指标；政治生日活动中，“民警微心愿分享”环节，来自外地的民警吃着热气腾腾的羊肉粉倍感惊喜和温暖。正如来自江西的民警吴飞宾所说：“这里既有严明的纪律，更有家的温度，让我们时刻感受到组织的温暖”。

春天匆匆的脚步意味即将收获即将来临，日复一日的辛勤耕耘见证着教育改造的成效，罪犯思想教育、文化教育、技术教育考试合格率100%，一季度减刑假释案件审查合格率100%，一季度共化解狱内矛盾纠纷33起，矛盾化解率100%......这些数据背后，是民警们用汗水和智慧浇灌出的法治之花。在这片特殊的土地上，他们既做“执法者”更当“育人者”，用春风化雨的方式让迷途者重获新生，这或许正是监狱管理最生动的诠释。

1

来源：云贵高原生活指南