摘要：做保安，看似平凡简单，说穿了就是同人打交道的工作，为别人提供一些力所能及的服务。关系理顺了，工作也就好做了。世上最难处的就是与人相交，总会有一些人带来困扰，给工作添堵。所以说，保安朋友在处理人际交往时，下列几种人要谨慎相处，能远离当然是好事，无条件尽量保持适当

做保安，看似平凡简单，说穿了就是同人打交道的工作，为别人提供一些力所能及的服务。关系理顺了，工作也就好做了。世上最难处的就是与人相交，总会有一些人带来困扰，给工作添堵。所以说，保安朋友在处理人际交往时，下列几种人要谨慎相处，能远离当然是好事，无条件尽量保持适当距离。

行为表现：有些人总是无端挑毛病，岗位设置不合理、检查过于严格等，还可能故意找茬，让保安出错。

影响：这种人可能会干扰正常的安保秩序，频繁制造冲突，增加工作压力，甚至可能向领导或上级投诉，给保安职业形象、工作环境带来负面影响。

应对方式：首先，保持冷静和专业，不要被其挑衅而情绪化，尽量以事实和制度为依据解释回应。如果对方过于无理取闹，可以向领导或负责人，请求协助解决，避免自己陷入不必要的纠纷。

具体表现：这部分人可能自认为身份特殊，不把安保规定放在眼里。比如强行进入禁入区，不接受检查等。

影响：他们的行为不仅破坏场所秩序，还可能导致其它人效仿，降低安保权威和有效性。而且，一旦他们引发安全事故或冲突，保安可能面临更大的责任和與论压力。

应对方式：处理这类人时，要更加注重沟通方式，不因对方身份特殊就妥协，但也不能过于强硬。可以先礼貌指出规定的目的和重要性，偿试通过说理解决问题。如果对方仍不配合，可以使用公司应急流程，并记下相关情况，以备后续需要时有证据说明。

具体表现：这类人喜欢在同事间传播小道消息，制造矛盾，背后说人坏话，或者故意挑起同事间的争执。

影响：这种行为会严重破坏工作环境和谐氛围，导致同事间互不信任，严重者会引起矛盾冲突，影响整个团队的工作效率和协作能力。

应对方式：保持警惕，避免卷入事非中。如果听到此类言论，表明自己立场，明确表态不参与传播不实信息。同时，可以在工作中多和同事沟通，增强团队凝聚力。让同事间相互理解，共同抵制这种不良行为。

行为表现：可能有人接近保安，想利用岗位便利做一些不法勾当。比如偷窃、诈骗等，他们试图拉扰保安，或者通过贿赂、威胁筹手段达到目的。

影响：保安一旦卷入其中，不仅会面临法律责任，还会失去自身信誉和职业形象，甚至导致整个团队声誉受损，雇佣方可能会对其彻底不信任。

应对方式：时刻保持职业操守，坚守底线，一旦发现此类现象，坚决拒绝。同时向上级领导及时汇报，记录相关情况为依据，以便后续处理。

行为表现：有些人因为个人情绪问题，遇到检查或被提醒时突然大发雷霆，甚至采取过激行为。

影响：这种情绪失控的人有可能引发事端，甚至伤害到保安人身安全，同时也会给现场秩序带来混乱，引起其它人恐慌和不安。

应对方式：面对情绪失控之人，保安要保持适当距离，避免正面冲突。尽量安抚对方情绪，语气平和，勿过激语言刺激对方。必要时，可请求同事支援，或报警寻求帮助，以保证自身安全和维护现场秩序。

总之，同上述这几类人打交道，需谨慎而非绝对远离，避免与他们不当交往带给自己不必要的麻烦和风险。只有坚持工作原则和职业素养，才能确保工作的正常开展。

来源：建康无价一点号