摘要：近日，2025“嘉兴人才日”在嘉兴大学启幕。连日来，深入贯彻落实人才强市战略和创新驱动发展战略的“东风”劲吹。在嘉兴桐乡，2025年度电子商务师、养老护理员等8个赛项的职业技能竞赛接连举办，将持续为技能人才成长、技能型社会建设注入新的活力。

胡宇翔、姚宇星、钟宇迪

近日，2025“嘉兴人才日”在嘉兴大学启幕。连日来，深入贯彻落实人才强市战略和创新驱动发展战略的“东风”劲吹。在嘉兴桐乡，2025年度电子商务师、养老护理员等8个赛项的职业技能竞赛接连举办，将持续为技能人才成长、技能型社会建设注入新的活力。

前不久，浙江公布首批技能型社会建设专项激励地区名单，全省共17个县(市、区)入选，每个入选地区将获得总额800万元的补助。桐乡凭借在技能人才培育、技能创富体系构建及技能生态打造等方面的卓越表现，成功入选。

桐乡立足世界互联网大会永久举办地优势，经济社会高质量发展，产业结构优化，创新能力提升，孕育出巨石、振石、桐昆等世界级领军企业。全市超19万个经营主体及4万余家企业，推动技能型社会建设，技能人才总量达21万人，高技能人才7.5万人，获评全国技术能手、享受国务院政府特殊津贴等省级以上高技能人才145人。

多元模式助力人才成长

在桐乡市崇福镇，浙江同辉纺织股份有限公司探索“一院两星”模式，依托“同辉学院”，搭建“高管大讲堂、厂长公开课、科长说实操、干部来分享”四级培训体系，精准育才。近年来，同辉纺织通过企业技能等级自主认定，培养纺织染色工技能人才414人，其中高技能人才234人。在第三届浙江技能大赛中，同辉纺织获纺织染色工赛项三等奖1人、优胜奖3人，4人由技师晋升为高级技师，凸显企业技能等级认定优势。

桐乡技师学院首创“技师+工程师”人才培养项目课程，与同济大学工业4.0学习工厂合作，深化产教融合，每年为本地制造业输送500多名技能人才。

此外，桐乡还打造了“30分钟培训圈”，围绕数字经济、新材料、新制造等产业，开展企业技能提升培训、大学生就业创业培训、“一老一小”技能培训等。今年截至目前，开展职业技能培训5900余人次，新培育技能人才3600人，其中高技能人才1950人、数字高技能人才122人，为产业发展提供坚实人才支撑。

以技能赋能产业共富

在桐乡市梧桐街道桃园村，直播培训、AI技术实训等活动持续开展，由资深自媒体人传授AI视频制作、直播技巧等技能。桃园村党总支书记、村委会主任凌峰介绍，该村引入“桃李满园”研学基地等项目，为村民提供就业机会和技能提升平台，成为技能赋能乡村振兴的生动样本。

企业层面，桐乡推进“新八级工”职业技能等级制度试点。巨石集团作为浙江省首批试点企业，建立了首席技师年薪制等激励机制，打破了技能人才职业发展“天花板”。截至目前，桐乡累计有“新八级”试点企业3家、特级技师5人，居全省县(市)前列。

同时，桐乡构建完善的技能竞赛体系，通过多层级赛事选拔优秀技能人才。2024年，桐乡市19人在第三届浙江省技能大赛获奖，其中17人来自不同企业；1人获浙江省健康照护师竞赛二等奖，1人获全国乡村振兴职业技能大赛浙江省选拔赛优胜奖，技能创富体系建设成效显著。

打造“技鑫学堂”模式

在技能生态体系建设方面，桐乡创新打造“技鑫学堂”模式，以产业链需求为导向，构建“政企校”协同育人机制，有效破解技能人才供需结构性矛盾。通过“双元载体”建设、“三级进阶”培养、“一链一学堂”推广，实现“入学即入岗、结业即就业”的产教深度融合，精准破解人才培养与产业需求“两张皮”难题，推动技能人才与产业升级同频共振。

“技鑫学堂”模式逐步构建“政府建机制、企业定标准、院校优课程、人才获成长”的四维联动技能型社会生态体系。桐乡市人力社保局相关负责人介绍，这种“产业链需求牵引+全周期生态支撑”的模式，正在数字经济、智能制造等新领域催生裂变效应，预计未来3年新增2.5万名技能人才，为技能型社会建设提供县域实践样板。

未来，桐乡将用好“技鑫学堂”模式，结合四大实训基地，从培育技能人才到服务、孵化特色产业链，形成从点到线，再到面的全面提升，持续贡献以数字技能人才为特色的技能人才梯队。

“我们将继续深化技能培训体系，优化技能创富体系，完善技能生态体系，推动技能人才与产业发展的深度融合。”该负责人表示，桐乡将通过构建技能培育、技能创富、技能生态三大体系，不断以高质量技能人才梯队建设助力高质量发展，为谱写中国式现代化桐乡新篇章提供强大动力，为技能型社会建设贡献更多“桐乡经验”。

来源：金台资讯