摘要：近年来，在中国电信云改数转进程中，员工队伍持续涌现出一批批劳模先进，他们立足岗位、创新创造、服务社会、示范引领、影响广泛，呈现出蓬勃之势；他们在各级公司、各个专业领域作出了重要贡献，用实际行动诠释了劳模精神、劳动精神、工匠精神和红色电信精神，为全集团广大干部员
近年来，在中国电信云改数转进程中，员工队伍持续涌现出一批批劳模先进，他们立足岗位、创新创造、服务社会、示范引领、影响广泛，呈现出蓬勃之势；他们在各级公司、各个专业领域作出了重要贡献，用实际行动诠释了劳模精神、劳动精神、工匠精神和红色电信精神，为全集团广大干部员工树立了学习标杆。到底是什么力量推动着电信人奋勇向前，打造出一支“电信铁军”？
从2015至2025年的十年间，中国电信共有71位员工荣获“全国劳动模范”光荣称号，这是对中国电信员工队伍的褒奖，也是对中国电信积极服务经济社会数字化、智能化转型成效的认可。在这背后不仅是71位“全国劳动模范”个人奋斗的缩影，更是一场企业与员工共同奔赴的“双向成长”。如果说劳模是星辰，那么中国电信早已搭建起一片让繁星闪耀的广阔空间——从红色精神的传承，到创新机制的土壤，再到激励政策的养分......
01、当劳模传统遇见创新机制
中国电信的劳模培育有传统有环境，始于“人民邮电为人民”的初心，赓续在红色电信精神的践行中。
在挂着“林实践劳模创新工作室”铜牌的工作室里，一群年轻人正围着翼航仿真实训平台方案展开头脑风暴，90后工程师小陈正在测试新研发的智能应用。这个平均年龄39岁的技术战队，9年来已输出7名中层干部、斩获104项软著授权。
这些年轻人并非“单打独斗”，创新工作室领衔人，全国劳动模范林实践毫无保留地分享技术心得、传授项目经验，悉心指导年轻员工，以实际行动让红色电信精神和新兴领域技术技能在代际间薪火相传。
林实践常说“劳模不是奖章而是火种”。
▲2025全国劳动模范、中国电信福建泉州分公司智能云网调度运营中心，互联网技术工程师林实践
“我们实行‘老带新+项目制’培养模式，就像千兆光纤里的光子，既要有高速传输的质量保障，也要激发新生的动能持续。”这个凝聚林实践团队18年心血的“人才练武场”，已支撑全国65家单位完成192场培训、考试和竞赛活动，以这个劳模创新工作室为轴的齿轮组合在中国电信各级分公司和基层单位还有许多。
“劳模‘传帮带’，帮助年轻员工业务精进、带动广大员工积极向前。这样的迭代焕新，让劳模精神、红色电信精神在一代代电信员工中传承。
02、当个体奋斗遇见组织赋能
聚焦高质量发展，顺应新一轮科技革命和产业变革，动员激励广大职工建功立业、创新创造，需要全面提升劳动者素质。近年来，中国电信深入实施人才强企工程，各级工会为广大员工搭建开展员工岗位创新平台，组织“向新而行——新时代劳模工匠培育专项行动”，组织开展战新业务技能竞赛运动会、调动发挥劳模创新工作室战斗堡垒作用等，为广大基层员工搭建了一系列素质提升、技能升级的平台和舞台。
谈起劳模创新工作室，全国劳动模范吴文巍说这不仅仅是一个平台，更是一块沃土，年轻工程师被鼓励跑现场、提需求、找问题，鼓励岗位创新、鼓励揭榜挂帅，从“懵懵懂懂”变成了“独当一面”。吴文巍劳模创新工作室，先后培养数十位技能人才，其中十几位已经成长为劳模工匠和技术骨干。他说“众多的劳模工匠创新工作室，将凝聚起更多‘有志向、懂科技、精专业、会创新、能实践’的新时代劳动者，为经济社会高质量发展提供巨大动力”。
▲图中站立，2025全国劳动模范、中国电信上海分公司南区电信局生态经理，高级经济师、高级技师吴文巍
全国劳动模范李杰的“无线网络创新工作室”，近年已分类组织了百余期培训，一支300余人的网优队伍已初具规模。工作室先后培养出重庆市劳动模范1名、重庆市五一劳动奖章获得者1名、集团级高级专家4名、公司级专家骨干20余名，各类技术能手和岗位创新能手10余名，以及多名高级工程师和工程师，一批批青年人才成长为公司技术和管理骨干。
▲图中右二，2025全国劳动模范、中国电信重庆分公司无线网络中心技术类高级专家，通信工程师李杰
2019年，中国电信江苏分公司“常亚峰劳模创新联盟工作室”创建,旨在围绕企业重点工作,以创新促发展,打造高技能人才成长的“孵化器”和“蓄水池”。工作室成立以来,常亚峰带领团队组织培训600多人次,发表专业论文18篇,组建了一支高质量嵌入式维护创新团队,培养了一批高素质技术技能人才,带动更多人走上科技强企之路。
▲2025全国劳动模范、中国电信江苏泰兴分公司网络操作维护支撑中心副主任，高级工程师常亚峰
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以劳模为领衔人，以劳模创新工作室为人才培育有效补充的案例比比皆是。
2024年，中国电信举办首届员工新技能竞赛运动会。在“新技术、新销售、新运维、网络安全”四大赛道上，近十万名基层一线员工经过地市初赛、省级复赛层层比拼，最终诞生四大赛道的“新技能状元”。比赛不设纸上谈兵，而是模拟真实场景，应用解决方案；现场安全技术攻防，红蓝双方实战72小时。“这比拿奖更有成就感！”90后网信安全赛道冠军直言。
企业人才培育是否“接地气”，听听一线员工们怎么说最有说服力，“以前觉得创新是专家的事，现在连装维师傅都能提金点子、传授创新实招”，这是中国电信“劳模讲堂”结束后一位基层员工的感慨。
近两年，以传播精神、赋能一线的“劳模讲堂”在中国电信已经开展近300场，线下线上覆盖员工超15万人次；2000个各级劳模创新工作室、百余场次员工技能竞赛带动广大员工走岗位创新之路、上技能提升之阶，培养造就传承红色电信精神，适应企业高质量发展和战新技术技能要求的员工队伍，为企业发展提供不竭动力。
从“半部电台”到“数字中国”，赓续红色血脉，弘扬红色电信精神，为中国式现代化贡献电信力量！中国电信员工的劳模成长与进阶之路，本质是一场“员工与企业的共同进步”。当劳模传统遇见创新机制，当个体奋斗遇见组织赋能。在这里，每一位员工都被视作“主角”，每一位奋斗者都能找到属于自己的星辰大海。
来源：中国电信
