摘要：在小县城，有个不成文的“怪象”，单身男女越来越多，好多单位里的男女青年，都三十好几了，却依旧单着。这背后，藏着一条看似无形却又坚固的相亲规则，像一道屏障，影响着无数年轻人的婚恋选择。

在小县城，有个不成文的“怪象”，单身男女越来越多，好多单位里的男女青年，都三十好几了，却依旧单着。这背后，藏着一条看似无形却又坚固的相亲规则，像一道屏障，影响着无数年轻人的婚恋选择。

就拿公务员、事业编和企业人员，甚至无业人员来说，阶级分层在相亲时体现得淋漓尽致。公务员群体，往往不想找事业编；事业编呢，又瞧不上企业人员；企业人员，更是不愿意和无业人员“配对”。当然，凡事有例外，如果公务员家庭条件较差，也可能会考虑家庭条件好的事业编；事业编要是遇到超级富二代无业者，或许也会心动。但底线是，很少有公务员愿意和家庭条件差的无业者走到一起。这规则，从我年轻时就已存在，多年来，极少有人能打破。

前阵子，我接到熟人电话，她打听我们单位一个女孩。我如实说，这姑娘条件很好，身材高挑、皮肤白皙，长得漂亮还性格好，更重要的是，人家还是公务员。熟人说，她给儿子介绍了这女孩，女孩挺满意，可她儿子却以“没眼缘”拒绝了。要知道，她儿子连事业编都不是，也就个子高点，真不知道这优越感从何而来，居然还嫌弃人家条件好的女孩。明眼人都能看出来，这两人条件悬殊，男生根本配不上女生，究其原因，就是因为男生没有正式编制，不符合小县城的相亲规则。

在小县城，工资虽只有两三千，但胜在稳定，退休后还有退休金。这稳定的工作，成了相亲市场上的“硬通货”。年轻人大学毕业后回到县城，考编似乎成了唯一的出路，仿佛只有捧上“铁饭碗”，才能在婚恋市场上拥有更多选择权。

这种现象背后，是小县城独特的社会生态。一方面，大家观念传统，认为稳定的工作是生活的保障，关乎未来家庭的安稳。另一方面，小县城社交圈子小，信息传播快，谁家孩子什么条件，大家都门儿清，编制就成了衡量一个人价值的重要标准。

不过，这看似坚固的相亲规则，真的合理吗？它把人简单地用职业和编制划分，忽略了性格、兴趣、三观等更重要的因素。那些被这规则“卡住”的年轻人，无奈又迷茫。他们渴望爱情，却在这规则下，一次次妥协、权衡，把婚姻变成了一场“条件匹配”的交易。

也许，小县城的相亲规则该变变了。年轻人应该勇敢地打破这束缚，去追求真正的爱情，而不是被编制、职业这些外在条件所左右。毕竟，婚姻是一辈子的大事，找个志同道合、真心相爱的人，远比一份稳定的工作更重要。希望在未来的小县城，爱情能冲破这些“规则”的枷锁，让每一个人都能找到属于自己的幸福 。

来源：灵儿情感