日本公司推动《上司选择制度》为了降低离职率而诞生出来的新措施

摘要：相信很多人都有过一种想法，那就是人生如果能够重来，我一定OOOO...对吧！？同样的在踏入职场之后，可能有些人也会觉得工作辛苦、压力过大、待遇不公、上司机车等原因想离职，但是如果公司制度里还能再给你一次选择的机会，你会不会愿意换个角度再打拼看看呢？今天这篇「日

相信很多人都有过一种想法，那就是人生如果能够重来，我一定OOOO...对吧！？同样的在踏入职场之后，可能有些人也会觉得工作辛苦、压力过大、待遇不公、上司机车等原因想离职，但是如果公司制度里还能再给你一次选择的机会，你会不会愿意换个角度再打拼看看呢？今天这篇「日本公司推动上司选择制度」，就来看看近期日本媒体对此的一个报导

近年日本年轻人在离职方面的比例可以说是创下新高，而当中有一个原因就是跟上司不合而导致离职，对此日本媒体就採访了一间员工可以选择上司制度的公司，来了解看看有这种举措之后会引起什么变化？

首先访问看看路人对于跟上司处不好的问题，这位20岁的年轻人表示，如果跟人际关系(上司)处理不好的话，在公司里就很难融入，有些人可能觉得不OK就干脆辞职了

另外一位28岁的公司业务则表示，如果上司比较难接受别人的意见，较为专横跋扈一点的话，对于属下来说也很难表达自己的心声，那么记者接着问有诞生过辞职的想法吗？这位业务人员则表示，有过，但还没有到下定决心离职不干的程度

底下这张图表就是日本的厚生劳动省在去年发佈的一项统计数据，大学毕业生在三年内的离职率为34.9%，该数字为过去15年内的最高统计数字

另外在一项关于自己为何选择离职的问卷调查中，职场上人际关不好，和上司不合等，这些理由也是名列前茅

那么底下这位就是本次日本媒体访问的主人公，在さくら构造(一间位于北海道的结构设计公司)这个单位服务的渡边梨沙小姐(31岁)，她表示自己过去就曾觉得无法继续下去这份工作

据她说当时的上司也就是画面左边这位山田惠一先生，也就是该工作团队的组长，交给她的工作量十分庞大！当时的她有因为觉得工作实在做不完，而跑去找组长商量，但当时的他只说〝你尽量加油吧〞这样的话，面对无止尽的工作，甚至连过年假期都没在休息，一直处于工作的状态

之后组长也有找过渡边小姐，问她有没有好好休息，但她觉得工作都做不完了怎么可能还有时间休息，对此当下真的相当反感

就在当下渡边小姐考虑了离职这条出路，而她正打算这么做时，公司这时引入了上司选择制度的这个选项，也由于这个制度的诞生，成为了渡边小姐最终没辞职的一个原因

关于这个制度找到了「さくら构造」人事部的今井翔也先生说明，表示因为跟上司不合而导致优秀的人才离职，作为公司的我们也觉得很可惜，于是就想出了要不要让员工自己选择上司的这项制度

「さくら构造」这个公司的上司选择制度，是说每一年的三月份可以选择希望调到哪个上司底下做事，渡边小姐于是选择换了一个上司，而对于被调离了的山田组长表示，自己当下也是感到了打击，渡边要离开自己的单位，自己知道身为上司做得不够好是自己的责任，道理我都懂，但还是深受打击

截至目前该公司自己统计，自从有了上司选择制度之后，公司里有22位员工使用了该制度，在制度实施前的2018年，公司的离职率为11.3%，导入之后的2023年再次统计，离职率已经降为0.9%

新闻播到这边其实还没结束，我也想不到这里还有一个转折，那就是刚刚提到渡边小姐虽然换了一次上司，但后来的她意识到原先山田组长这里的工作其实更轻松，这是她在别的工作单位工作时认识到的一点，于是在第二年她通过制度，再度回到了山田先生的小组里面工作，想不到连新闻报导都有转折这种剧情，看到这里的当下我也是有点傻眼的...(换单位前连过年都没时间过，结果换到别的单位感觉更忙，这间公司是北海道第一血汗公司吗？)