摘要：近日，小米YU7还未发布，网上就出现了代抢的黄牛，最高加价万元，号称能优先提车。卖家声称，小米YU7代抢战绩可查，成功率99%，全国首批提车等。代抢费用普遍在1000~5000元，价格最高的可达1.2万元。

1、小米YU7未发先炒：黄牛万元叫卖“内部名额”可优先提车

近日，小米YU7还未发布，网上就出现了代抢的黄牛，最高加价万元，号称能优先提车。卖家声称，小米YU7代抢战绩可查，成功率99%，全国首批提车等。代抢费用普遍在1000~5000元，价格最高的可达1.2万元。

评价：真正的“稀缺”，不是一辆早几周交付的新车，而是做出不盲从、不受骗的清醒决策。对品牌来说，越是在热度飙升之时，越要守好秩序与公信，否则热度稍纵即逝，留下的只是被黄牛破坏的系统，被质疑侵蚀的口碑。小米YU7的故事还在继续，发布会的热度、产品的表现、用户的评价，都将在后续见分晓。在通往新车的路上，比快一步更重要的，是走得稳、走得明白，别在风口上迷失了理智。

2、麦当劳可乐薯条套餐能缓解偏头痛

5月21日，据媒体报道，不少网友声称，麦当劳大杯可口可乐搭配一份大份薯条能有效缓解偏头痛，这份套餐还被称之为“偏头痛套餐”。

有专家指出，可乐中的咖啡因具有止痛功效，偏头痛常因钠等矿物质缺乏引发，薯条上的盐分可作为电解质来源，但是此招并非对所有人有效，而且它不能替代医疗手段。如果出现头痛症状一定要多加警惕及时就医。

评价：尽管这种“偏头痛疗法”可能提供一些短期缓解，但不应频繁依赖。如果发现自己经常需要去麦当劳购买“偏头痛套餐”，这可能是一个信号，表明您应该咨询医生或神经内科医生，制定更有效的偏头痛预防和治疗策略，包括生活方式的调整、药物治疗和非药物治疗方法。头痛不是靠“薯条可乐”就能打败的敌人，科学调理才是长久之计。

3、黄仁勋坦言美国管制对华芯片出口失败

据路透社消息，当地时间 5 月 21 日，美国芯片巨头英伟达公司总裁兼首席执行官（ CEO ）黄仁勋再次批评道：美国对华人工智能芯片的出口管制措施是“ 失败的 ”。

“ 总而言之，出口管制是失败的 ”，黄仁勋补充道，“ 最初导向‘ 人工智能扩散规则 ’的那些基本假设，已被证明是根本错误的。 ”

美国商务部日前发布公告，宣布废除拜登政府时期签署的“ 人工智能扩散规则 ”并加强对全球芯片出口管制。公告还强调道“在全球任何地方使用华为昇腾芯片均违反美国出口管制规定 ”。但美国商务部后来将上述措辞调整为“ 警告业界使用中国先进计算机芯片，包括特定华为昇腾芯片的风险 ”。

评价：封闭催生创新，压制激发反抗，而人类技术的进步洪流，终将冲垮一切人为构筑的高墙。正如黄仁勋的预言：“人工智能的未来属于全球协作，而非封闭对抗。”特朗普的“疯狂”，不过是这场历史变奏曲中一段刺耳的杂音。

4、阿里大文娱集团更名

5月21日，阿里大文娱集团宣布，即日起正式更名为虎鲸文娱集团。与此同时，旗下阿里影业也计划更名为大麦娱乐。此次品牌焕新，不仅是名称的改变，也预示着该公司在战略方向和业务上的一系列新动向。

在一封全员信中，虎鲸文娱提到了更名的原因，称“以创业心态进一步聚焦核心业务，以更清晰的形象贴近用户和行业伙伴，是我们必然的选择。”

虎鲸文娱指出，新一轮技术浪潮席卷千行百业，文娱行业正在经历深刻的变革。面对机遇和挑战，必须选择主动求变。

对于“虎鲸” 这一名称的选定，该公司表示，因虎鲸身型庞大但灵活聪明，能适应各种复杂环境；典型的群居动物，通过协作维系海洋生态的平衡；拥有丰沛的情感，对人非常友好。这些特质符合其数智、共生、快乐的理念。

评价：内容、用户体验的精品化提升需要一系列调整，对组织协同、短期经营都可能带来压力，虎鲸文娱的登场意味着全新的品牌登场，也意味着更严峻的挑战。但在文娱行业的千变万化之中，虎鲸文娱也在经营、运营和战略上选择上变得更清晰、坚定，让团队能够更快速、坚决地投入市场的竞争和变化，“虎鲸”的乘风破浪值得期待。

5、曝快手鼓励员工带薪刷短视频，每天须刷一小时，未达标将影响绩效

据报道，快手被曝要求员工每日刷满1小时短视频，涉及商业化、产品、运营等部门。员工需上报使用时长，未达标可能影响绩效。技术岗员工可自愿完成任务兑换积分，非技术岗则需确保每日1小时。部分员工为应对考核，采取挂机刷直播、共享账号等方式，甚至催生出代刷服务。

据快手今年3月发布截至2024年12月31日止年度业绩公告。2024年第四季度，快手应用的平均日活跃用户和平均月活跃用户分别达到了4.01亿及7.36亿，分别同比增长4.8%和5%。快手应用的日活跃用户日均使用时长达125.6分钟，用户总使用时长同比增长5.8%。

作为对比，QuestMobile数据显示，截至2025年3月，抖音（包括抖音和抖音极速版）月活跃用户规模突破10亿，达到了10.01亿。而且抖音的月人均使用时长也离奇的高，达到了46.54小时，这意味着平均每人每天刷1.55小时以上。

评价：员工未达标可能影响绩效，技术岗员工可自愿完成任务兑换积分。从积极方面看，此举有助于员工了解自家产品和用户需求，在市场竞争中不断优化改进，提升产品竞争力，如字节跳动等企业也有类似要求。但从另一方面看，该制度也引发员工不满，部分员工为应对考核采取挂机刷直播、共享账号等方式，甚至催生出代刷服务，影响工作效率和积极性。

6、余承东称自己发烧38度仍坚持上班：自嘲意志力过强也是有问题

近期，华为常务董事、终端BG董事长余承东在南方科技大学演讲，分享鸿蒙的技术创新和鸿蒙生态的发展历史。根据现场观众拍摄的视频，余承东在演讲中表示，自己的缺陷是意志力远远高于体力，意志力过强也是有问题的，会造成生病，身体跟不上。

他透露，在演讲前几天自己在发烧，睡了一觉就不烧了。“我是病人我也不住医院，睡一觉把它睡好，白天有公司的事情还要上班，发烧38度多还在坚持，发现这时候不能干体力运动，要再去健身、运动跑步，就把人搞废了，大家还是要劳逸结合。”

他提醒在座所有人，有时候身体生病了还是要休息，身体好了之后还要保持一段时间的锻炼身体，有个健康的体魄，才能持续奋斗。

评价：不要羡慕嫉妒优秀的人，因为他们的拼命你学不来、也做不到。华为余承东先生已经高烧数天，依然坚持工作和演讲，这种拼命三郎的精神正应了华为的座右铭：烧不死的鸟是凤凰、伟大的背后都是苦难。

7、消息称一汽南京全员解散，赔偿N+4

5月21日有爆料称：一汽旗下知名子公司一汽南京科技开发有限公司（也有称一汽南京研究院等）于近日宣布全员解散。本次解散方案赔偿N+4，也可以选择回长春总部或者竞聘集团其他岗位但没有赔偿。

爆料还称，本次解散受影响的有100多名员工，原来一汽南京员工有200多人，从去年开始陆续裁员了部分，加上一些员工自己找机会离职了。

公开资料显示，一汽南京成立于2020年4月，是中国第一汽车集团公司的全资子公司。该公司的主营业务之一是开发红旗第三代L4级Robotaxi，并完成了10万公里以上自动驾驶公开道路测试。

评价：一汽南京的解散或许反映了汽车行业当前面临的复杂形势与深刻变革。随着新能源、智能化等技术的快速发展，汽车行业竞争日益激烈，企业面临着巨大的生存压力。一汽南京的解散，或许是一汽集团基于战略调整、资源优化等方面的考量。目前，一汽南京方面尚未对此事作出正式回应，后续情况仍有待进一步观察。但可以肯定的是，此次事件将在行业内引发一系列的连锁反应。

来源：财经大师