摘要：有些人能力并不差，却总是碰壁；而一些看似普通的人，却能稳步上升。真正决定成败的，往往不是能力，而是性格。性格上的缺陷就像隐形的绊脚石，让人在不知不觉中错失机会、得罪贵人、陷入困境。

有些人能力并不差，却总是碰壁；而一些看似普通的人，却能稳步上升。真正决定成败的，往往不是能力，而是性格。性格上的缺陷就像隐形的绊脚石，让人在不知不觉中错失机会、得罪贵人、陷入困境。

第一种缺陷是锋芒毕露。有些人刚有点成绩就四处宣扬，在社交平台晒豪车、名表、高端消费，说话时也总想突出自己的“过人之处”。其实这并不是展示实力，而是暴露弱点。炫耀容易激起他人的嫉妒心理，让你无形中树敌；高调也会让你成为众矢之的，别人会专门挑你的错。真正的高手都懂得“藏锋”，比如马云早期创业时就曾假装普通员工去听课。要改掉这个毛病，可以学会“半糖主义”，展示成就时保留三分；把“我有多厉害”变成“这件事值得分享”；多观察那些真正成功的人，看看他们如何低调处事。记住：真正的实力不需要证明，时间会给出答案。

第二种缺陷是口无遮拦。有人喜欢以“我说话直你别介意”为借口，说出刻薄的话；有人爱传播小道消息，管不住自己的嘴；还有人在重要场合说错话，事后又后悔不已。这不是直爽，而是情商低。职场中，90%的晋升机会都给了“会说话”的人；所有商业机密几乎都是被“大嘴巴”泄露的；历史上因言获罪的例子更是比比皆是。提升说话水平的方法包括：先过脑再开口，说话前停顿三秒钟；学习“三明治说话法”——好话+建议+鼓励；培养观察习惯，看看高情商的人是怎么说话的。谨记：智者思而后言，愚者言而后思。

第三种缺陷是牢骚太盛。抱怨的人往往无法成功。越混得差的人，抱怨越多；职场里最爱发牢骚的，往往是基层员工；抱怨还会形成恶性循环：越抱怨越倒霉。抱怨本质上是一种心理逃避机制。神经科学研究显示，抱怨时大脑会分泌压力激素，让你更加消极；长期抱怨甚至会重塑大脑结构，使人更爱挑刺。成功人士的共同点就是遇到问题先想办法解决。要停止抱怨，可以设置“抱怨配额”，每天最多抱怨三次；把“为什么是我”变成“我能做什么”；建立感恩日记，每天记录三件值得感谢的事。改变能改变的，接受不能改变的，这才是智慧。

第四种缺陷是斤斤计较。生活中总有人为几块钱和菜贩争半天，同事吃饭AA制也要算到小数点后两位，一点小亏就耿耿于怀好几天。这不是精明，而是格局太小。商业规律告诉我们，所有大生意都是靠“让利”做成的；贵人最讨厌斤斤计较的人；人脉=钱脉，计较=断脉。要扩大格局，可以主动吃点小亏，你会发现回报更大；计算“时间成本”——为小事争吵浪费的生命更贵；学习成功人士的让利艺术，比如马云如何分配股权。真理是：大气之人，方能成大事。

第五种缺陷是爱发脾气。脾气大的人通常职位都不高；历史上成大事者多数都能控制情绪；一次情绪失控可能毁掉十年积累。发脾气不是真性情，而是无能的表现。脑科学证明，人在愤怒时智商会下降20个点；一次公开发怒需要七次补救才能挽回形象；情绪稳定是领导力的第一要素。要控制脾气，可以用“六秒法则”——愤怒来临前深呼吸六秒；进行“第三视角”训练——想象自己在旁观这场冲突；建立情绪日记，记录每次发怒的原因和代价。警句：能控制情绪的人，才能控制人生。

这五大性格缺陷看似致命，但只要稍加调整，就能变成成功助力。把锋芒毕露变成低调积累，用实力说话；把口无遮拦变成谨言慎行，说话前多思考；把牢骚抱怨变成积极行动，专注解决问题；把斤斤计较变成大气共赢，学会让利；把乱发脾气变成情绪管理，用理性主导行为。

性格决定命运，但命运掌握在愿意改变的人手中。这五大性格缺陷，你占了几个？哪怕只有一个，也要警惕！改变性格很难，但不改变人生会更难。今天的觉察，就是明天蜕变的开始。从今天起，每天改进一点点，三个月后，你会遇见一个全新的自己！

你最想改变哪个性格缺陷？欢迎在评论区立下你的改变宣言！

来源：玲儿妙招