摘要：时下的朔州市朔城区，乡村沃野上一派生机：南榆林乡的电商直播间里，到村工作大学生正卖力吆喝本地特色农产品；神头镇组织村党组织后备力量发挥自身学识、经营能力优势，为村内集体经济项目建言献策；野狐涧村村干部和党员发挥先锋模范作用，率先在自己的大棚试种草莓、火龙果、樱

时下的朔州市朔城区，乡村沃野上一派生机：南榆林乡的电商直播间里，到村工作大学生正卖力吆喝本地特色农产品；神头镇组织村党组织后备力量发挥自身学识、经营能力优势，为村内集体经济项目建言献策；野狐涧村村干部和党员发挥先锋模范作用，率先在自己的大棚试种草莓、火龙果、樱桃等新品种，为其他农户规避技术和市场风险……这些火热场景的背后，是一支乡村振兴“头雁方阵”在破题攻坚。

为着力破解乡村振兴人才瓶颈，朔城区创新实施村党组织带头人后备力量“双联双挂”培养机制，通过立体化培育、实战化淬炼、动态化管理，着力打造乡村振兴“头雁方阵”。今年以来，已累计化解历史遗留问题556件，培育特色产业项目13个，打造出南榆林乡电商村、神头镇旅游小镇等8个特色示范村。

朔城区构建“双联双挂”培育体系，形成“两级导师”帮带格局。乡镇班子成员担任“培育导师”，每人至少联系培养1名后备力量，通过政策解读、矛盾调处等实践教学，提升后备力量群众工作能力；精选227名离任村“两委”主干担任“实践导师”，发挥其熟悉村情、经验丰富的优势，重点传授治理经验和产业技能。目前共培养产业发展型、基层治理型等6类专业化人才131名。

创新“双挂赋能”实践模式，搭建实战练兵平台。218名政治素质好、发展潜力大的在村党组织带头人后备力量挂任村党支部副书记，全面参与村级事务，累计化解历史遗留问题556件，群众满意度达95%。同步设立专岗，吸引116名在外创业能人、企业管理人员返乡挂任村级集体经济组织负责人助理，发挥其市场意识强、资源渠道广的优势，主导推进特色种养、农产品加工等13个产业项目，培育“南榆林乡电商村”“神头镇特色旅游休闲小镇”等特色村8个。

健全“动态管理”长效机制，实行“三色预警”管理。实行“月纪实+季评估+年考核”动态考评，设置政治表现、带富能力等7大类25项指标，建立“绿黄红”三色预警机制。每半年开展“五比五看”专项考评（比党建看引领力、比产业看发展力、比治理看组织力、比服务看凝聚力、比作风看执行力），对24名表现突出的村党组织带头人后备力量优先推荐参加学历提升工程，调整5名不胜任者，构建起能上能下的良性循环。

来源：楠楠姑娘讲生活