摘要：上次根据自身职业生涯给大家推荐了6家体制外的民企大厂，收到不少朋友的留言和转发，要我赶紧出第2期。（第1期可查看历史文章）

上次根据自身职业生涯给大家推荐了6家体制外的民企大厂，收到不少朋友的留言和转发，要我赶紧出第2期。（第1期可查看历史文章）

其实不是我不想发，实在是要同时满足多金又不卷的企业并不算多，而且从求职角度，我也不想推荐小而美的企业，因为这意味着能进去的人有限。但这不都不是借口，这次又凑了6家，我们一起来看看：

1、美的—制造业代表

不少在美的的朋友看到美的上榜可能会觉得有点“名不符实”，但我只想说这就是“围城”。

即使在今年提出限制加班之前（要求6点20必须下班），美的职场在制造业中都算很不错的了。除了作息时间，还曾率先要求禁止形式主义，不用PPT汇报等。只能说何老板选择“经理人”方洪波做接班人太对了。

除了这些“表层”因素，美的事业部的利益分配机制我认为也是促使美的领先其他几家白色家电竞对的主要原因，每个事业部负责人都有参与利润分配的权利，这能不有干劲吗？也就不难理解美的产品在大多细分领域都位列前3的原因。

2、搜狐/新浪：曾经“四大门户”的代表

现在来看，张朝阳的名气可能都已经超出搜狐了。曾经的四大门户之一的搜狐是发展最差的那位（其他3家新浪、网易、腾讯）。

但这并不妨碍搜狐员工过得不错，朝10晚6，午休2小时，周末双休，入职就有15天年假，还有这样佛系的老板，就问你觉得怎么样？

当然以上排除搜狐畅游板块，毕竟赚钱的部分还是会卷一些[狗头]

新浪现在赚钱业务基本都在微博了（借贷除外），所以这里基本就讨论微博就是了。

微博以前被誉为互联网人的“养老站”，不少在其他大厂卷够了的就回到微博养老，相比其他35岁裁员还是很人性化的。

五险一金节假日福利基本都是拉满的，作息基本朝十晚七，加班较少，经常还有大明星到公司转圈。

另外腾讯和网易整体其实也不算卷，只不过规模太大每个业务线差异较大，但相比其他字节、拼多多这些卷王来说简直不要太好了。

3、爱奇艺：三大长视频网站代表

爱奇艺，三大长视频网站之一（优酷其实已经掉队了）。其实长视频网站的盈利一直很艰难，高额的版权费用，不像短视频网站全民生产内容，广告植入&直播电商又很容易，赚的盆满钵满。

但是这并不妨碍爱奇艺是一家不错的公司，基本不加班，待遇虽然比不上头部大厂，但其实也算二三梯队了，加上老板是清华系，团队里很多大佬可以学习。

话不多说，就看下面这段内部员工匿名评价就知道了：

4、滴滴：共享平台的集大成者

曾经挑战传统互联网格局的三小巨头—字节、美团和滴滴，前两者已经是真正的巨头了，而后者很多人认为掉队了。但其实滴滴在细分领域还是无可撼动的王者（打车市场份额超70%）。

虽然打车司机被质疑“抽成过高”，但是滴滴内部职场还是很nice的，待遇处于互联网2-3梯队之间吧。（后面附滴滴职级待遇和对应工作年限，研究生研发类岗年薪起步30W+）

当然这里不是来比较待遇的，毕竟大厂那么多，

更重要的是除了待遇滴滴职场真的不卷，有从滴滴跳到字节的员工直呼：滴滴3年加的班=字节3个月（不作为事实依据，仅供参考）

5、贝壳—房产中介代表

肯定有人问：为什么要放贝壳呢？毕竟相比其他行业，房产中介几大巨头没有不加班的。

很重要的一点就是门槛相对较低吧，另外贝壳其实真的不算卷，特别是北京、上海一些集团相关部门，不少内部员工大多朝10晚7准时下班，而且贝壳的待遇在同行业中也是处于高位的，六险二金全额缴纳

唯一的不足就是行业问题，之前裁员较多，但是现在已经相对稳定了。

最后，其实我还想放蔚来的，蔚来虽然现在车卖得不太好，但前几年职场氛围是相当可以的，加班大概是互联网车厂中最少的，待遇也仅次于理想。但这两年现金流压力太大，裁员开始增多，不得不卷起来了...

以上信息均是个人经验和通过网友分享信息整理确认，也欢迎评论区分享更多优秀的“神仙企业”！

来源：天哥教育