摘要：系统性思维模式能让管理者看清组织内部各要素之间的相互关联和作用，从战略规划、业务运营到文化建设，全方位审视组织的健康状况，预见发展方向。全球化和数字化时代，管理者需要具备广阔的视野和开放的心态，善于与供应商、合作伙伴、客户等所有利益相关者建立紧密的合作关系。

在当今商业竞争白热化、市场环境瞬息万变的时代，管理者们面临着前所未有的挑战与复杂局面。如何在困境中突破重围，拓展管理新视野？

《击穿组织的本质》一书给出了答案——系统性思维！

系统性思维模式能让管理者看清组织内部各要素之间的相互关联和作用，从战略规划、业务运营到文化建设，全方位审视组织的健康状况，预见发展方向。全球化和数字化时代，管理者需要具备广阔的视野和开放的心态，善于与供应商、合作伙伴、客户等所有利益相关者建立紧密的合作关系。

管理者只有关注并优化深层动力因素，才能真正实现组织的变革与发展，提升整体绩效。《击穿组织的本质》一书不仅提供了丰富的理论知识和案例分析，还介绍了一系列实用的管理工具和方法。为管理者打开提升管理效能的大门，让企业在发展道路上，一路畅通。

下周二晚8点，两位超20年世界500强跨国企业高管教练，为你深度解读《击穿组织的本质》，理解组织发展模型及变革领导力

泰普洛领导力简介：

泰普洛领导力成立于2002年，是国内高端领导力发展机构。我们致力于提升高管团队领导力和唤醒组织潜力，融合高管教练、内部私董会、定制化内训、领导力测评等多种服务形式为一体，为本地和跨国企业提供持续创新的领导力综合解决方案。

来源：雪松教育