摘要：当面临不公时，很多人的第一反应可能是抱怨：“凭什么老李每天都悠闲自在，而我却要加班加点？领导为什么不安排他来做？”这就是典型的“咬人”行为。

在单位，无论你多么精通业务，如果处理不好同事关系，工作也难以顺利开展。

今天就来剖析三个看似平常却极易破坏同事关系的忌讳。

０１千万不要“咬”

所谓“咬”，就是在工作压力下把矛头指向同事，而非真正的问题源头。

单位中常有工作分配不均的情况：有人忙得焦头烂额，有人却游刃有余。

当面临不公时，很多人的第一反应可能是抱怨：“凭什么老李每天都悠闲自在，而我却要加班加点？领导为什么不安排他来做？”这就是典型的“咬人”行为。

工作分配的不平衡本质上是领导的责任。如果老李确实闲得发慌，领导难道会不知道？他之所以能保持这种状态，很可能是他与领导之间已经达成的某种平衡。你“咬”同事，不仅解决不了问题，反而制造了新的矛盾。

记住，在单位里，领导最善于“分而治之”。当同事之间互相攻讦，领导反而能轻松掌控全局。聪明的职场人，永远不会做领导博弈的棋子。

０２不要“嚼”任何舌

在单位里，最容易惹祸上身的莫过于传播信息和发表评论，尤其是关于敏感话题。

很多人不明白，为什么自己明明没有恶意，却总是莫名遭到领导的冷遇或同事的疏远。殊不知，可能正是那些看似无害的闲聊，在传递过程中不断被添油加醋，最终可能导致完全不同的理解。

比如，你在午休时对同事说：“这次项目安排有点仓促”，这句话经过传播可能变成“小李觉得领导安排不合理”，再传几轮或许就成了“小李对领导很有意见”。

人事调动、财务安排、领导风格、同事关系、政策走向——这些话题看似日常，实则都是潜在的雷区。你的一句无心之言，经过传播、扭曲和放大，最终可能以完全不同的面貌抵达当事人耳中。

０３不要轻易“炸”

所谓不要轻易“炸”，就是提醒你不要因为一时冲动而与同事撕破脸皮。

想象一下这样的场景：因为一次激烈争执，你与隔壁办公室的王工成了死对头。然而，组织架构决定了你们必须日复一日地合作、沟通、甚至共处一室。这种长期的心理压力，远比一时的忍让更加难以承受。

更值得警惕的是，职场关系一旦破裂，修复起来极其困难。没有共同的情感基础，加上利益的天然对立，让职场冲突往往一发不可收拾。许多单位里的“老死不相往来”状态，往往就源于多年前的一次情绪爆发。

更糟糕的是，单位不同于普通职场，它有一个独特特点：高度固化。你无法轻易离开，同事也同样如此。这意味着，一旦你与某位同事结下梁子，你们很可能要在充满敌意的氛围中相处数年，甚至数十年。

写在最后

单位同事关系的复杂性，往往超出许多人的想象。它既不像家人关系那样有血缘纽带，也不像朋友关系那样可以自由选择，而是一种被组织结构强制绑定的特殊关系。

在单位，最明智的策略不是争锋相对，也不是唯唯诺诺，而是在保持专业和尊严的前提下，创造一个相对和谐的工作氛围。

毕竟，真正的职场博弈在于你与自己的超越，而非与同事的无谓争斗。

你是否也有过类似的经历？欢迎在评论区分享你的感悟。

来源：旅行官