摘要：在和众多电网员工深入交流后，我发现大家说得最多的不是期待，而是吐槽。不过仔细想想，这些吐槽的地方，恰恰就是大家最希望改进的方向。我把这些心声整理了出来，看看有没有戳中你的心？

在和众多电网员工深入交流后，我发现大家说得最多的不是期待，而是吐槽。不过仔细想想，这些吐槽的地方，恰恰就是大家最希望改进的方向。我把这些心声整理了出来，看看有没有戳中你的心？

职业发展：打破天花板，让努力有回报

张工无奈地说：“现在公司竞争太激烈了，很多工作根本忙不过来。对普通人来说，在一线班组做到专家或班长，基本就是职业的天花板了。要是调到部室，会发现年轻人一个比一个拼，自己可能干着又累又不讨好的活儿。而且各类竞赛、活动，资源都被少数人把控，普通人很难有出头机会。”

虽然现在国网有领导职务、职员职级、专家人才三条发展通道，但大家希望能建立更科学的评价体系。不要只看工作年限和资历，更要重视实际工作能力、创新成果和解决问题的水平。很多在工区工作的员工，因为离机关远，很少有机会和领导接触，晋升机会比机关的同事少得多。

刚入职三年的同学A吐槽：“都说多做多错，现在系统台账、创新课题、QC发布全扔给我们年轻人。领导只会说‘明年绩效考核A优先推荐’，这话我都听了三年了。”一位老师傅则盼着新来的大学生能快点独当一面：“等他们学会写操作票，我就能好好泡壶茶休息了。”

还有考证的问题也让人头疼。小周说：“我考了电工证、二建证、CAD证、消防证，结果这些证书除了应付检查，根本没用。”大家希望能有“持证即涨薪”的政策，让考的证能真正和收入挂钩。同时，也希望能有更多实用的技能培训和轮岗机会，提升自己的能力。

薪资：付出与回报成正比

每月发工资和奖金的日子，是电网员工最开心的时候。但薪资方面的问题也不少。首先是地区差异太大，江苏电网员工平均年薪20 - 25万，而宁夏、黑龙江等地只有12 - 15万。大家干的活都差不多，却因为地区经济不同，收入差距这么大，难免觉得不公平。

而且和其他行业相比，电网的薪资竞争力也不够。电网技术骨干年薪15 - 25万，而互联网行业同等能力的工程师能拿到30 - 50万。一线员工工作又累又危险，春检、秋检经常加班到深夜，灾害期间还要24小时待命，大家希望能适当涨薪。

减负：别让形式主义压垮一线

运维老师傅调侃：“现在年轻人爱卷排名，我就盼着雷雨天过后能晒晒太阳。听实习生吐槽内网邮件轰炸，我就教他们‘重要邮件标红，其他已读’的生存法则。”

大家最希望减少的就是工作报表和非必要会议。部室专责和一线员工都被频繁要报表、材料搞得焦头烂额，经常加班。开会也成了负担，有员工说五分之一的工作时间都在开会，很多会议完全可以通过发文件解决。

还有指标考核也让大家压力很大。线损率、工单投诉率、设备完好率等指标要求极高，供电所员工还得保证电费回收率100%。有时候为了保指标，只能先处理数据，而顾不上实际问题。

福利待遇：改善生活条件

在福利待遇方面，大家也有很多期待。检修老张羡慕地说：“机关食堂顿顿四菜一汤还有果盘，我们抢修回来连剩饭都吃不上。”大家希望能提高基层食堂的餐饮标准，延长供餐时间，提供夜宵。

新员工小王抱怨：“入职时说三年内解决单身公寓，结果三年后没了下文。住房补贴十年都没涨过。”大家希望能根据当地经济情况，提高住房补贴。还有在偏远地区工作的员工，每天通勤距离长，油费补贴根本不够，希望能得到改善。

虽然现在问题不少，但我相信这些期盼都会慢慢实现。这些年，我看到电网公司一直在努力改进，未来一定会越来越好，让员工真正感受到企业的关怀，工作得更舒心、更有盼头。

来源：爱思考的人在旅途