摘要："晚上8点，北京某互联网公司灯火通明，但工位上清一色都是90后老员工——00后新人们集体消失了！"最近，#00后整顿职场#话题再添新番，这届年轻人不仅拒绝团建、怒怼领导，现在更是直接掀翻加班文化。一位00后实习生的话刺痛无数打工人："我们是来工作的，不是来当人
"晚上8点，北京某互联网公司灯火通明，但工位上清一色都是90后老员工——00后新人们集体消失了！"最近，#00后整顿职场#话题再添新番，这届年轻人不仅拒绝团建、怒怼领导，现在更是直接掀翻加班文化。一位00后实习生的话刺痛无数打工人："我们是来工作的，不是来当人肉电池的！"这场代际战争背后，藏着怎样的职场规则巨变？
00后维权三件套：
✓ 离职仲裁群（信息共享）
✓ 小红书曝光帖（舆论施压）
✓ 反向背调公司（预防踩坑）
作为接触过300+企业的HR顾问，我看到了：
管理失效：KPI考核对00后效果-15%（他们更看重自我成长）成本飙升：00后离职带来的招聘成本是老员工的2.3倍代际冲突：70后老板"吃苦论"遭00后灵魂反问："您当年分房吗？"但聪明的企业已开始改变：
某电商公司取消"钉钉已读"功能深圳科技园兴起"下班音乐"（准点放《回家》萨克斯）6
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来源：透视资讯镜
