摘要：在最近的一场杭州招聘会上，一名浙大新闻专业的毕业生因为提出两个“天真”的要求引发了广泛讨论：年薪15万和双休。这个请求让现场的HR们都愣住了，网友们纷纷表示这位毕业生可能对现实职场有些过于理想化。那么，这样的薪资要求合理吗？名校生在求职过程中真的会面临如此大的

在最近的一场杭州招聘会上，一名浙大新闻专业的毕业生因为提出两个“天真”的要求引发了广泛讨论：年薪15万和双休。这个请求让现场的HR们都愣住了，网友们纷纷表示这位毕业生可能对现实职场有些过于理想化。那么，这样的薪资要求合理吗？名校生在求职过程中真的会面临如此大的职场偏差吗？

面对HR的提问，这位浙大毕业生坚定地要求年薪15万，还希望有周末双休。在新闻行业，这样的要求几乎显得不切实际。新闻行业的工作不仅充满了不定时的加班、突发事件的紧急处理，还常常需要熬夜工作，根本没有“朝九晚五”和“双休”的概念。显然，这位应届生对于新闻行业的实际工作状态没有足够了解，单纯从校园生活的舒适延伸到了求职面试中。

相比之下，另一位求职者则表现得更加务实。他表示愿意接受较低的薪资起点，且能够接受加班。尽管薪资要求较低，但他看重的更多是岗位的成长空间和实战经验。这种务实的态度更符合如今职场对年轻人求职心态的需求，也更容易获得HR的青睐。

这名浙大女生的求职要求揭示了一个问题：名校生的学历并不等于求职成功。如今，学历早已不再是通向高薪的金钥匙。即便是顶尖名校的毕业生，如果缺乏行业知识和实战经验，往往很难在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。某招聘平台的数据显示，新闻专业的应届生平均薪资仅为5000到8000元，年薪15万几乎是翻倍要求。这背后，折射出的是毕业生对于行业的认知差距，而这种差距也不是学历能弥补的。

许多求职者虽然在学术上表现优异，但进入职场后才发现自己缺乏解决实际问题的能力。企业更看重的是应聘者的实际操作能力和对行业的深刻理解，而不是单纯的学术背景。

浙大女生求职时的误区，也让人反思现行高等教育与职场需求之间的脱节。许多高校课程设置过于偏重理论，缺乏足够的实战机会和行业认知培训。以新闻专业为例，虽然学生可以记住大量的传播学理论，却未必具备实际采访和写作的能力。这样的教育模式，培养出来的往往是理论家，而非能够应对快速变化职场的“实战家”。

这种现象不仅限于新闻专业，许多毕业生普遍忽视了职场上实际工作能力的培养。企业HR普遍反映，越来越多的应届生即便有高学历，却缺乏足够的职场常识和实际操作能力，面试时经常感到“空有文凭，无法上阵”。

如今的企业，更加注重应聘者的实际能力，而不仅仅是学历。某知名大厂HR表示，他们更愿意招聘有实习经验、曾参与过多个项目的毕业生，而不是那些只会应试的学霸。事实上，企业希望的是能快速融入团队、解决实际问题的员工，而非依赖单纯的理论知识的“书生”。

对于应届生来说，正确的求职心态至关重要。首先，要了解自己所求职位的市场薪资，避免一开始就提出过高的薪资要求。其次，要注重积累实习和项目经验，这些经历比单纯的书本知识更具说服力。最后，毕业生应当学会通过实际成果来展示自己的能力，而不是空口白话。

毕业生的求职之路不仅仅是为了获得一份工作，更是为了在职场中找到属于自己的价值。如果毕业生能够摆正心态，认识到自己能为企业创造的价值，而不是单纯地拿学历做筹码，那么成功的机会自然会增加。最终，那些真正具备能力、能为公司带来价值的求职者，才会迎来更好的工作机会。

所以，求职不应仅仅关注薪资与福利，更应关注自己能够带给职场的价值和成长机会。只有能力和理性匹配，才会获得理想的职业发展。

来源：80后看世界